汽车美容学徒的感受学徒17岁 刚进時叫先做着看没商量也没合同，做了二十天之间公司有辆车车辆有问题，我正常操作后车辆损坏现在换工作了一直等着那边发工资，老板不理坚持要我赔偿汽车玻璃7千余，叫查监控也不查同事那边当时也在场证明我确实是正常操作，老板现在我不赔钱就让我上征信

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。工作期间如果因为过错给公司带来损害公司可以要求赔偿但辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局

如果没有签订勞动合同，出现工伤的受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。　在处理工伤时应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 　　对于赔偿金额如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁 没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦其实现实處理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定包括费用结算什么的，伱一概不管公司自会到社保局处理，工伤期间个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承擔如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一樣如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用公司承担一次性伤残补助金，如果没买公司全部承担！

　劳动关系方面证据證明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式并不固定。　根据勞动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保險费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

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