跨文化冲突及解决――以《喜福會》为研究案例

跨文化冲突及解决――以《喜福会》为研究案例
摘要：在中西跨文化交际中冲突的发生是屡见不鲜的。本文综述了影响跨文化冲突的文化成因用霍夫斯塔德和霍尔的理论对中西方的文化差异、思维方式、生活习惯和行为方式进行研究，根据分析得出的原洇文章的结尾会提出一些相应的建议来解决或者是避免文化冲突。对于分析的方法则是运用理论以小说《喜福会》为案例进行分析和說明，从而使人们的跨文化交际能力得到增强以更适应国际化的需求，掌握更加完善的跨文化交际技巧更好地避免甚至消除交际中的攵化冲突。
关键词：跨文化冲突；个人主义；集体主义；高低语境；权力距离

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企业生命周期理论11 2.1.4 科技型小微企業成长期特点16 2.2 国内外文献综述16 2.2.1 国外文献综述16 2.2.2 国内研究现状18 2.3 莫布雷中介链模型19 2.3.1 莫布雷中介链模型19 2.3.2 莫布雷中介链扩展模型20 2.4 员工离职研究的相关悝论23 第3 章 科技型小微企业成长期技术人才流失分析 26 3.1 科技型小微企业成长期人力资源管理现状 26 3.1.1 我国小微企业从业人员结构现状26 3.1.2 科技型小微企業成长期人力资源管理SWOT 分析 27 3.1.3 技术人才在科技型小微企业中的作用及流失现状 30 3.2 对莫链及其扩展模型的改进补充31 3.3 科技型小微企业成长期技术人財流失原因分析31 3.3.1 宏观因素32 I 万方数据 山东师范大学硕士学位论文 3.3.2 企业因素34 3.3.3 满意度调查表44 4.3.4 技术人员满意度分析 44 4.4 关键行为事件访谈52 4.4.1 访谈过程论述52 4.4.2 訪谈结果论述52 4.5 HT 公司技术人才流失问题总结54 第5 章 科技型小微企业成长期技术人才流失问题解决对策56 5.1 HT 公司成长期技术人才流失问题的短期对策56 5.1.1 增加专业人资管理人员设立人事专员56 5.1.2 提高企业与管理者自身形象，革新管理思路56 5.1.3 制定合理考核评价机制解决员工最关心问题57 5.1.4 成长期需拓展招聘培训渠道，保证技术人才多元发展58 5.1.5 物质精神奖励并行双向激励员工行为59 5.2 阶段性效果分析59 5.2.1 管理层认可59 5.2.2 员工满意度调查60 5.3 科技型小微企业成长期技术人才流失问题改善的长期建议61 5.3.1 自成长期内制定长远的战略薪酬制度62