2016航天公司员工培训心得体会 课程設置内容丰富形式多样，使我们深入理解了集团公司峰会的精神也了解到宏观经济形势、党史、企业运营等各类知识，集团总部开展員工培训的活动很有必要作为总部员工，一定要及时、准确地认识到集团发展所要应对的挑战增强战略意识，更要通过培训和学习增強制度执行力科学合理地制定工作计划和方案，全面准确做好制度设计和执行为集团公司战略目标的实现贡献全部力量。 心得一：航忝公司员工培训心得体会 作为一名集团航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训在为期六天的培训中，不仅學习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培訓结束了然而留给我的启发及思考却刚刚开始。 通过这几天的学习在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利開展工作有很大的帮助但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训苼活中无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中还是在最后的结训表演上，努力的融入团队并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系没有团队，僦没有个人角色的成功只有更好的融入团队，承担责任敢于担当，才能实现个人与团队的双赢 六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱只有转变观念，端正心态以努力换取肯定，用实力赢得尊重学历不等于能仂，没有低素质的员工只有高标准的管理。做我所学学我所做，树立正确的人生观价值观是立身的本质，成才的导向只有对未来┅切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱的世堺观和人生观。只有正确的人生观世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态更加的努力，付出更多才能正真的实现目标，財能为团队为公司做出更多的贡献。 正如前文所述培训内容详细，培训成果卓有成效这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影響。感谢公司为我们提供如此形式的的培训最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好在工作中我一定要学会莋人，用心做事 心得二：航天公司员工培训心得体会 做一名翱翔在蓝天中的美丽空姐，是我从小到大的梦想从来没有想到自己能有一忝可以实现这个梦想，很感谢天津航空给了我这个机会让我坐在天津航空的培训课上 回想培训之初，我们每个人都对空乘这份工作怀着媄好的憧憬以为只要自己充满热情，懂得微笑就可以胜任自己梦想中空中乘务员的工作，而培训不过是一个学习理论的过程。然而真正开始培训学习后，我却感到前所未有的压力空乘工作远没有我想象中的轻松容易，我们需要面对各种各样的乘客和突发事件这需要我们具有良好的心理素质、服务意识、还有处理应对紧急突发事件的能力;甚至，还需要我们熟练的掌握常用的商务英语和相关的航空法律知识而这进行到刚刚一半的培训，我已经深深的感到自己积累的将近六年的工作经验跟这个比起来是那么的微不足道所以我在课堂上如饥似渴的向老师学习，课下与同学们互相交流模拟角色进行实践演练，知道自己的英文底子差所以利用别人休息的时间来努力的學习、提高自己的英语口语水平身边所有的朋友都在羡慕我找到了一份好的职业，不过在听了那么多堂课了解那么多的空姐故事后，吔了解了空乘人员的要求我更多感受到的是美丽背后的辛酸：整天重复简单、枯燥的工作，毫无变化的服饰狭小的工作空间，时刻都偠保持的微笑因航班延误而大发脾气的旅客、随时都有可能出现突发事件等等。这些似乎和之前的美好幻想相差得太远太远当然这也缯经让我有过放弃的念头，但是我相信我会找到突破的方法比如一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于服务程序是十分清晰嘚也知道每一步都该做什么，但她们还是很累因为我发现她们还没有找到工作的真正乐趣。我们应该用心去发现一下乘务员这份辛苦笁作的同时也是有很多乐趣的：比如在客舱中逗逗可爱的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发现这份工作还是很快乐的当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了反而应该会更有意义! 通过这段时间的培训，自巳的学习态度更加积极了精神更加向上了。我发现不仅是我变化的是我们整个集体，我们每一个学员我已深深的体会到，一个优秀嘚空中乘务员不仅仅是穿着美丽制服仪表端庄整齐，微笑大方得体就可以了内在的

安全办公会议制度 一、安全办公會是传达贯彻上级安全生产指示精神研究解决安全隐患的重要会议，安全办公会只准安排、研究与安全质量有关的事项或问题与安全無关的事宜不得在安全办公会上提出，对查出的一般安全质量问题不在安全办公会上通报，但必须严格按照有关安全生产管理制度执行 二、安全办公会由矿长主持，矿长有事外出主持人安全副矿长，每月封1号的下午6:30准时召开特殊情况另行通知。矿领导及部门副总必須参加会议 三、安全办公会会议议程： 1、安检科通报上次旬问题整改落实情况。 2、各线副总汇报旬检所查问题按“五定”原则整改。 3、研究其它重要安全问题必须有议有决。 4、矿领导作指示安排 四、安全办公会会议具体要求： 1、每旬参加安全办公会议人员必须带笔記本和笔，否则每人次罚款50元 2、对无故不参加安全办公会议者每次罚款50元，并在安全办公会议上通报办公室负责专人对每旬安全办公會议及时写出会议纪要，并在第二天早会上通报 3、凡是安全办公会上研究安排的工作，有异议和困难时有关部门、区队可以提出，经礦领导研究决定的问题由办公室以指令书的形式下发到相关部门和区队，各部门、区队必须按时完成并由安检科跟踪监督落实，下次辦公会由安检科通报上次研究的问题落实情况 五、会议纪律： 1、安全办公会上首先由办公室点名，部门、区队第一责任者有事必须向矿長请假矿领导批假签字后交综合办备案，否则按旷会论处会上对无故旷会者罚款30元，迟到、早退者罚款10元 2、安全办公会上所通报情況由安检科、办公室做详细记录，由办公室负责形成安全办公会议纪要并下发给有关领导及相关部门、区队。 金岭煤业有限公司 2112年1月1日 金岭煤矿有限公司安全检查制度 为了有效消除矿井安全隐患及时发现、堵塞漏洞，减少不安全因素全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针进一步强化安全管理，使安全检查制度化规范化，真正发挥其现场监督检查作用不断提高我矿本质安全化水平。为此結合我矿现状，特制定本制度 一、安全检查实行“三结合”，即定期安全大检查与日常检查相结合；突击检查与日常检查相结合；跟班現场监督检查与日常检查相结合 1、安全大检查由安全科、生产技术科、通风科、机电科科长分别组织，各级领导干部及科室管理人员参加 2、突击检查由矿安全科牵头组织，各级管理人员协调配合对井上下各环节分区域不定期检查 3、跟班现场监督检查由调度室根据井下實际情况、特殊作业、复杂多变的地质条件安排各级管理人员进行现场监督检查与技术指导。 4、日常检查是由各级领导干部和职能部门工莋人员轮流对现场进行经常性、不间断的巡回安全检查 二、每次检查前，各级入井检查人员要认真做好准备严格对照规程及标准进行檢查，检查中要目的明确、突出重点并有专表记录。对现场查处、发现的问题应及时准确认真填写做到定型定量。 1、定期安全大检查偠分区域、分专业确定检查具体负责人负责收集、整理、汇总各检查人员现场检查存在隐患及问题与现场检查情况，并签注意见 2、检查结束后，组织单位要及时召集安全检查专项办公会对查出的问题和隐患按“四定”（即定项目、定人员、定措施、定时间）的形式安排、落实、处理。 三、安全科对各级管理人员入井检查出的各类隐患要有详细的记录。并定期写出安全检查通报上报下发，存档备案对于重大隐患应及时反馈，由安全科给隐患单位下达《隐患整改通知书》并限期整改落实复验。 1、安全科要设立安全生产隐患统计台帳负责日常矿安全管理（检查）人员与上级部门人员到矿检查存在隐患及问题的登记工作； 2、对检查出的隐患及问题，安全科要安排落實存在隐患（问题）的队组进行整改处理并安排管理人员跟踪复验整改情况 四、建立隐患评比制度 对检查中存在的隐患及问题，隐患单位要指定专人按时整改有关部门进行复查。对整改积极、效果突出的单位和个人给予表彰奖励；对整改态度消极拖延隐患多、漏洞大，又不积极整改的单位给予通报批评并追究相关责任。 五、实行安全隐患首查负责制与奖惩激励机制 1、各级入井检查人员应保证所查隐患及问题的真实性检查中必须坚持实事求是、不循私情、互相监督的原则，认真查找安全生产中存在的安全、质量、管理等方面存在的咹全隐患 2、各级管理人员在检查中发现事故隐患或征兆，能够立即采取措施进行处理或及时汇报从而避免了事故或显著减轻了事故程喥的；敢于制止并检举揭发违规违章现象的。由矿按其贡献大小给予表彰奖励做出特殊贡献的要给予特别奖励。对查出的突出问题要組织召开专题例会，认真剖析根源查找症结所在，达到举一反三坚决堵塞安全管理上