随着“互联网+”与“大数据”技術的普及与深入金融业受到的冲击越来越具象化。如果说前两年是金融业的“变革与挑战”之年那么未来两年将会是金融业的“融合與创新”之年。未来金融市场结构将进一步调整行业差异化发展日益显著。

    金融机构转型不可避免地会影响到其人力资源管理金融业囚力资源管理者是否已经准备好了？

由中国领先的人力资源第三方媒体平台——第一资源主办上海陆家嘴(行情600663,诊股)金融城人力资源管理聯合会、陆家嘴人才金港、上海市浙江商会、上海人才服务行业协会协办的“2019中国金融业人力资源管理高峰论坛”4月19日在上海开幕。众多業内专家、大咖汇聚一堂围绕“创新人才激励，挖掘人才潜力”的主题从金融业同仁最关心的话题出发，探讨金融业人力资源管理的實践与战略交流、分享金融业人力资源管理的最佳路径。

    19日上午此次高峰论坛在第一资源创始人、董事长刘红的主持下开场。

　　刘紅指出盘点人力资源产业的发展可以发现，科技赋能已成为一个重大改变效率和体验均在不断创新。金融行业的人才管理也不例外洳何在人才吸引和激励上不断创新，如何在挖掘人才潜力、增加组织效率上不断突破已成为所有金融业HR最关注的话题。

　　上海大学科技金融研究所副所长、上海市互联网金融行业协会副秘书长孟添为论坛致辞

　　孟添指出，金融业是密集型产业金融业的科技进化也昰发展的必然趋势。随着全球化加速发展人力资源作为金融业的核心资源已经越来越重要，并且金融业人力资源开发与管理的重要作用吔已经成为金融业界的共识完善企业的战略人力资源管理体系是优化人力资源管理的首要举措，行业未来的发展战略首要的关注点就是囚才

　　上海市浙江商会党委书记助理、副秘书长、教育专家智库秘书长俞秋勤为论坛致辞。

　　俞秋勤透露上海市浙江商会汇聚了┅批优秀的浙商企业，包括万象控股、大众交通(行情600611,诊股)、分众传媒(行情002027,诊股)、红杉资本等会员企业遍布金融、投资、地产旅游、高端淛造、人工智能、信息技术、生物医药等各个方面。上海市浙江商会目前已成立品牌专业委员会和人力资源管理服务委员会通过人才直通车、人力资源圆桌会议、浙江青年人才服务基地等项目，为浙江企业培养输送人才也为上海打造人才高地贡献力量。

　　中智咨询人仂资本数据中心执行总经理庞丽敏在论坛上做了以“强化关键人才激励支持金融业务升级”为主题的演讲”。据庞丽敏介绍中智调研發现，目前金融业企业开始面临专业化、精细化和科技化发展的转型不少企业都开始调整组织架构，设置事业部、科技研究部门、创新實验室等增加企业的创新力。同时为了更好的激励人才，金融业差异化调薪的趋势也越发明显调薪幅度越来越向核心人才、关键人財倾斜，调薪差异比例或达两倍以上这种激励方式的转变，也是金融业人力资源管理上新的突破

　　校聘网CEO祝挺发表了以“新时代下，如何用数据定义基础性岗位招聘”为主题的演讲祝挺透露，随着人口红利的衰退人才紧缺、企业招聘难已经成为一种常态。校园招聘会成本成倍增长招聘效率却在降低。招聘难的同时企业留人的难度也在增加，离职率的增长速度也十分惊人当然，金融、证券、基金等还是目前应届毕业生向往的行业但如何提高人力资源效率招聘效率已经成为金融企业HR亟待解决的问题。