我不应该该是80*（1+百分之20）吗？

点击联系发帖人 时间：2019-08-15 02:15

我不应该

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我是质检但是他的这个操作不是我检验的，这个我应该负责任吗

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公司的责任制度是怎样规定的

没有这个制度，而且不合法的制度不是自动无效吗现在还允许连带吗？

沒有这个制度可以不用赔偿

提问者对最佳答案的评价：

员工的责任根据过错确定，你没有过错可以拒绝直接交涉不成通过仲裁和诉讼解决问题。

问题答案可能在这里 →

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你好我是做美发的学徒，因为過年的时候会在原来的基础上涨价20原来剪发30，过年就是50元哪个时候店里的两个股东说在过年涨价这段时间洗头是6元，平时是3元的（兩个股东，分别有百分之十和百分之四十的股份一个老板，老板有百分之五十的股份平时老板不在店里，只有两个股东）涨价时间是1.23號到1.31号然后放假到2.9号，2.10正常上班价格恢复，在2.10晚上我辞职提前一个月辞职嘛，然后到3.1号发1月份的工资就是今天发工资的时候，老板没有按照过年洗头6元的标准发给我我问他为什么，他说他没有说过年洗头6元的话但是在涨价20元这段时间，给发型师的工资是翻倍的请问这个应该怎么处理

这是按照劳动合同约定处理的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳動者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于笁资报酬百分之二十五的经济补偿金二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门其会承担相应行政责任：劳動行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔償金法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动鍺的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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不是应该用x-a=20%x 因为我们知道盈利=售价-成本价，而这回是亏损所以用成本价-售价

20%是亏进价的所以乘X

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生活不求人