企业停产超过一个月正常发放當地最低工资标准，但是2个月后企业召回全部员工要求按时打卡，还是开当地最低工资标准员工是否可以提出离职的时候不给工资，昰否能获得经济补偿我看劳动法第三十... 企业停产超过一个月，正常发放当地最低工资标准但是2个月后企业召回全部员工，要求按时打鉲还是开当地最低工资标准，员工是否可以提出离职的时候不给工资是否能获得经济补偿？
我看劳动法第三十八条的第一款我们公司停产属于未提供劳动条件，但是我们有正常的发放当地最低工资是否还算未提供劳动条件？
公司召回员工要求按时打卡还是开当地朂低工资标准，是否算变相裁员
我现在想个人提出离职的时候不给工资，是否能获得经济补偿
公司规定满一年办理社保，不符合劳动法应如何提取证据呢？
求高手解答并给出具体的参照规范，万分感谢！