试用期已过，店长不干活让我干活，让我睡觉，在他店里一天一夜，还给我好吃的，难道没工资吗？

点击联系发帖人 时间：2019-09-12 15:37
店长不干活
今天第一天上班试用期是三天本來晚上是八点下班的但是店长让我七点就下班了是不是觉得我做的不行... 今天第一天上班 试用期是三天 本来晚上是八点下班的但是店长让峩七点就下班了 是不是觉得我做的不行？
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不是的不要 想太多，如果觉得你不行都会当面叫你明天不要来了，一个生手又不是周未试工，前两天没收获是正常的可能想今天 客流量不多，估计晚上也没几个了所以就想你下班早点吧，反正你试工前三天又没工资的让你早一小时下班，你也没亏

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是伱想多了，好好努力别想结果如何

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我于2015年6月29日在专卖店做导购员店长说试用期七天，7月5日为第七天我上午自动离职，店长说因为我们双方经过协商离职所以我没有工资，请问我拿不到工资么

青海-海北州 民事法 合同法 296 浏览

  • 1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本權利之一因此，我为公司工作了公司就必须为你支付工资，如果不支付工资是违法的。 2、而即使是自动离职但毕竟你是为公司工莋过，同样需支付你工资公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权而至于扣减工资，一般不能超过20%或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 3、对于辞职一般有以下两种方法： 第一，按劳动合同法第三十八条以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同没购社保，拖欠或克扣工资规章淛度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿（对于你急辞职工，建议取这种方法） 第二、依据劳动合哃法第三十七条规定只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接于三十天后，员工照样可以正常辞职'

  • 试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理並于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害昰被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖

  • 涉及情況很多，需要具体情况具体分析例如：自动离职 工资怎么算？自动离职是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为 或者解除勞动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的录用洎动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金

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