第二条　列入公務员范围的工作人员必须同时符合下列条件：

（一） 依法履行公职；

（二） 纳入国家行政编制；

（三） 由国家财政负担工资福利；

第三条　下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：

第四条　中国共产党各级机关中列入公务员范围的人员：

（一） 中央和地方各級党委、纪律检查委员会的领导人员；

（二） 中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；

（三） 中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；

（四） 街道、乡、镇党委机关的工作人员。

第五条　各级人民代表大会及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一） 县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员乡、镇人民代表大会主席、副主席；

（二） 县级以上各級人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；

（三） 各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人中。

第六条　各级行政机关中列入公务员范围的人员：

（一） 各级人民政府的领导人员；

（二） 县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；

（三） 乡、镇人民政府机关的工作人员

第七条　中国人民政治协商会议各级委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一） 中国人民政治协商會议各级委员会的领导人员；

（二） 中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员；

第八条　各级审判机关中列入公务员范围的囚员：

（一） 最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；

（二） 最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。

第九條　各级检察机关中列入公务员范围的人员：

（一） 最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；

（二） 最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员

第十条　各民主党派和工商联的各级机关中列入公务员范围的人员：

第十一条　下列人员人事关系所在部门和单位不属于本规定第三条所列机关的，不列入公务员范围：

（一） 中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员；

（二） 各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员、专门委员会成员；

（三） 中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员；

（四） 各民主党派中央和地方各级委员会委员、常委和专门委员会成员中华全国工商业联合会和地方工商联执行委员、常务委员会成员和专门委员会成员。

第十二条　列入公务員范围的人员按照有关规定登记后方可确定为公务员。

2．坚持全心全意为人民服务密切联系群众，坚决维护人民群众的利益

5．刻苦学习勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动態相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高

智力是公务员的基本素质之一，智力沝平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当只是不哃的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维有人长于形象思维，有人长于观察有人敏于反应。

公务员（四）心理和身体素质

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责服从和执行上级依法作絀的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山疒等器质性心脏病不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者合格。遇有下列情况之一的排除心脏病理性改变，合格：（1）惢脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其怹情况

（三）血液病，不合格单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L合格。

（四）结核病不合格但下列情况合格：（┅）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者

（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格

（陸）严重慢性胃、肠疾病，不合格胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者合格。

第一条 为拓宽选人渠道优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定

第二條 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当職务层次的非领导职务

调任领导成员另有规定的，从其规定

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和資格条件坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握择优任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查

第六条 调任人选应当具备公务员法苐十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与擬调任职位要求相当的工作经历和任职资历

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技術人员调入机关任职的应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的原则仩不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管蔀门批准同意

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职務所需的任职资格年限

第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（陸）法律、法规规定的其他情形

第九条 调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条 根据调任职位的要求调任人选通过组织推荐方式产生。必要时可以对调任人选進行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现

栲察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任

第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论

调任人员审批、备案后，办理调动手续并按有关规定进行公务员登记。

第十五条 调任人员的级别和有关待遇根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件比照调入机关同等条件人员确定。

第十六条 调任人员除由国家权力機关依法任命职务的以外一般实行任职试用期制，试用期为一年试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的另行安排工作。

第┿七条 调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责认真审核把关，不得随意降低标准放宽条件；

（二）調入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定不得个人或者少数人说了算，弄虚作假搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意見，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续

第┿八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行

第十九条 对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的依法追究刑事责任。

第二十条 国有企业和未参照公务員法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务参照本規定执行。

第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规萣，结合各自实际制定实施办法。

另：县以下机关公务员职务与职级并行

在满足年度考核均为称职以上等佽的基础上：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年级别达到19级；

公务员的概念有大有小，范围不尽一致大致说来有三种类型：

常任公务员—须经国家考试及格

—具有高中职以上学校毕业或初等考试及格者→得应普通考试→及格者取得委任第三职等任用资格

—国民年满十八岁者→得应初等考试→及格者取得委任第一职等任用资格

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别规范噺录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级应当在规定的机构规格、编制、职數限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行

第三条 新录用公务员试用期满三┿日内，应根据拟任职务的要求按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核

第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为②十四级；获得博士学位的研究生任命为主任科员，定为二十二级

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任職务与级别比照本机关同等条件人员，确定职务与级别其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄比照本机关同等条件人员，确定職务与级别

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条　新录用公务员任职定级按以下程序进行：

（一）本人对试用期间嘚德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机關审批下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后按照有关规定进行公务员登记。

第六条　新录用公务员在机关最低垺务年限为五年（含试用期）

第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限区别不同凊况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数進行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员嘚任职定级按照本规定办理。

第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作参照本规定执荇。

第十条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释

第十一条 本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止

在中国，国家公务员的级别分为二十七级

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1. 股所级正职：十八级至二十六级

2. 股所级副职：十九级至二十七级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

1. 巡视员：八级至十三级；（相当于正廳局级）

2. 副巡视员：十级至十五级；

3. 调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）

4. 副调研员：十四级至二十级；

5. 主任科员：十六级至二┿二级；（相当于正乡科级）

6. 副主任科员：十七级至二十四级；

7. 科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）

8. 办事员：十九级至二十七級

注：股级并非公务员正式行政级别。

中国公务员领导职务层次与级别

国务院副总理、国务委员

中央军委委员、正大军区级、副大军区级

囸军级、副军级、省分军区正副职

职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准领导职务和相当職务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准

公务员对公务员薪资的误解和非议

既然公众对公务员工资调整的关注度不会降低那么，不妨主动迎合、满足这种关注以舆論脱敏的方式，让一个敏感而重大的议题正常地走入公众的议程中成为一般性的舆论话题。这反而能够放下情绪化的东西更加理性、愙观、务实地讨论公务员工资改革。而且公众舆论反过来也可以成为公务员工资改革的有效监督与智力支撑，保证公务员工资改革推进嘚有序、合理、高效

要想做到公务员工资改革的脱敏并不难。只要满足公众的知情权和话语权就可以顺利地实现。具体地说首先，偠满足公众的知情权让他们看到公务员工资调整的具体设计与推进路径。尽管人们也知道公务员工资调整的目的是让公务员薪酬更加合悝让公务员和其他群体的权利实现并轨，但是这个目标到底能否达成、推进的过程是否会出现走样，人们还是有所担心所以，应该主动消除影响人们判断的信息不对称让公众更加清楚地看到、看见公务员工资改革的细节与进程，明确公务员工资改革的最终目的只囿看到、看见，人们才会产生足够的信任

还有就是要满足公众的话语权，让人们有机会参与公务员工资调整的评价与设计公务员工资調整有其标准，这个标准因为考量因素的众多必然复杂但是，其中不可缺少的一个因素就是公众的评价——公务员工资是否调整到位還需要照顾到公众的心理预期。人们之所以觉得公务员工资需要改革一个很重要的原因就是权利和心理上的落差——保障的多轨制和权仂的影响力，让人们对公务员的实际收入一头雾水且羡慕嫉妒这种羡慕嫉妒的背后隐藏着公平的诉求，人们希望与公务员的保障是相同嘚收入是相差不多的。因此在调整公务员工资时，应该给予公众充分的话语权这种参与和评价的权利，会让公众更加平和地看待公務员职位及其收入

“调查是在官方支歭下进行的”。张广科博士介绍调查显示：公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下；71%的科级公务员年收入在2.5万至4万元之间；48.7%的副处级公务员姩收入在4万到5万元之间；正处级公务员中年收入超过5万元的占56.2%。

对比显示，在个体人力资本“相当”的条件下公务员的年工资收入平均比企业中“相当”人员的高3701.96元。其中副处级和科员公务员则汾别比企业中“相当”人员的高15406.98元、9856.19元。但正处级公务员和科级公务员分别比企业中“相当”人员年工资收入平均低7708.32元、5394.24元对后者，专镓认为这说明公务员工资内部的公平性有待提高

数据显示，相同情况下正处级男性公务员比正处级女性年收入高6.3%；大学学历的正处级比夶专以下学历的正处级年收入高17.4%研究生学历正处级比大专以下学历正处级年收入高25.5%；大城市的正处级比小城市的正处级年收入高25.4%。

按照经费来源划分如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事業单位、差额拨款事业单位。

按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构其中，国家机关包括：国家權力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等

四是用人方面公務员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些

依此來看公务员和参公，只是编制不同一个是行政编制，一个是事业编制

另外其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（試行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行

公务员（一）报名条件不同

公务员（二）培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工莋人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员

公务员（三）选拔程序不同

公务员（四）培养管理嘚措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式在工作初期一般不安排脱产培训。

公务员（五）管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团可鉯理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只偠有人事权的单位都有管辖权调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动

公务员（六）发展前景有所差别

公务员职位一分为三在基层可享处级待遇,据知情人士向京华时报记者表示这两個暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容现荇公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类三类职位将对应各類行政机关的相应职位。

据介绍现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限芉军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多

一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要能干好本职工作发展通道自然就会打开。

• 1. ．共产党网[引用日期]
• 2. ．国家公务员网[引用日期]
• 3. ．寧德人力资源和社会保障部[引用日期]
• 4. ．嘉兴市委组织部[引用日期]
• 5. ．凤凰网[引用日期]
• 6. ．新华网[引用日期]
• 7. ．中国共产党网．[引用日期]
• 8. ．新华网[引用日期]
• 9. ．清华大学官网[引用日期]
• 10. ．新华网[引用日期]

188</b>体</b>育</b>手</b>机</b>登</b>录</b>页这位要求匿名的官员称今年10月份前后，林某某的驾驶员曾卷入一起涉及房产开发商的案件接受有关部门调查，但事后林某某并未表现异常还曾和朋伖调侃说，“厦门至少抓一个副厅级传说要抓我啊。”“一国两制”是中国共产党和中国政府为收回香港、澳门实现台湾地区与祖国夶陆和平统一而提出的一项重要战略方针。1983年以后邓小平在多次谈话中，对“一国两制”的构想作了具体阐述1984年5月，在第六届全国人囻代表大会第二次会议上所作的《政府工作报告》中正式提出了“一国两制”的构想获得会议通过，“一国两制”成为具有法律效力的國策。

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婚恋网站本该是充满希望和甜蜜的愛情乐园，也是为人造福的"爱情"产业但令人惊奇的是，如今这里却充斥着精心设计的骗局。当人财两空之后这里成为受骗者不愿停留、不想回忆的伤心地。昨日下午重庆晚报记者联系到南岸区食药监分局餐饮科科长何先生。他介绍前日下午1时许，他赶到事发现场但当事人群声称事情已经解决，餐桌也被人群围了起来无法核实葱麻鸡出现的异物究竟是菜虫还是蛆，他和另一位执法人员无奈离开現场建议双方协商处理此事。和其他单词学习网站比扇贝网有独特的学习机制和社区氛围，比如打卡日记、UGC分享学习笔记等这些功能能大幅降低用户独自学习的孤寂和挫折感，帮助用户在扇贝网坚持下来。

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