点击联系发帖人这个是流程上的事首先你要请病假，除非公司规定可以口头书面形式请假条或你实在因生病而因为身体原因不能亲自前往公司书面形式请假条如果公司规定必须要亲自去书面形式請假条的话，那你的上司说的没有错请病假经批准后不算旷工，但未经批准而私自不来上班的话算旷工
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请病假是需要县级以上正规医院的病厉单到单位审批但在实际中往往先书面形式请假条以后再补办手续。像病假丧假工伤都是这样的因为這是你无法控制的。怎么可能到医院拿了病厉先到单位书面形式请假条再回医生接着治病但得了感冒应该有精力拿着病厉和药品到单位書面形式请假条。因为补办手续并不是病、工伤全好了再去补而是医院的就诊断完了住院手续都弄好了就得补办的
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请病假当然不算旷工但前提是领导批准啊。所以根据领导的指示带着病例单去单位方面书面形式请假条吧。祝你好运..
但是我生病怎么去啊头都昏的，而且肚子还痛着
拍几张照发给领导求他通融一下吧，没别的办法了
如果不去被追究责任？不是说病假无需领导哃意吗而且谁知道第二天会生病
不去应该会被算旷工的，除非有特殊情况我觉得你还是去书面形式请假条吧，领导看到病例单后会批准的
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你只有先到单位书面形式请假条再去医院看病了没有其他
如果不去单位在医院有相关证明都不行？
既然領导都那么说了你在这样做不是激化矛盾吗是吧为了化解矛盾还是先去单位好
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但是要提供三级甲等病例证明
嗯，伱们的好严格啊不人道
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