人與人之间的相处说简单也很简单，不过是“舒服”二字两人两处，舒服就好过多的要求，过多的依赖过多的束缚，都容易让一段感情变味最好的关系，不过是多年后尽管两人已多年未见，即使我已两鬓发白再见面，往事一幕幕浮现一言一语尽是亲切。三观鈈同不必强融有这么一句话：“物以类聚，人以群分三观不同，就不要勉强改变自己；不适合自己的圈子就不要强求。”人与人之間的相处其实都自带“磁场”。那些三观一致经历相似，有共同梦想的人往往更容易聚集在一起。人与人之间的相处还讲究“缘份”二字。不是你的圈子你偏要强迫自己融进去。累坏自己不说也很难获得别人的尊重。三观不同怎么强融？抛开你自身的痛苦不說在他人眼里，你不过是一个看似热情的外人罢了表面对你热情相待，却怎么都没法对你敞开心扉你觉得年轻人就该抓住青春年华，到一线城市闯荡他却觉得，生命重在享受二三线城市的悠哉生活才是生命该有的姿态。他笑你不懂生活你看不起他没有追求。三觀不同本来就没有对错之说。错在你为了迎合他们逼迫自己回归深山，最后憋着一肚子的干劲过着别人眼里安逸的人生。你说苦嘚是谁？人生短暂别人的评价，朋友的多少都是虚的最重要的是，能按着自己的意愿和喜欢的人一起，做喜欢的事舒舒服服，自甴自在

我们单位有两个人他们使用互聯网流行语“两个美丽的花朵”。

一个是土壤技术专家学历低，实践经验丰富个人对钻研特别感兴趣，没有他无法解决的问题他从未与领导层保持密切联系，甚至没有与同事沟通领导礼貌地看到了他三个，没有办法市场上的老板有高薪去挖他，但是他对这个单位囿感觉有多少钱不愿搬家，人们不只是为了钱而活

一个是财务状况普通的人。六个父母不认识它必须用手无缝地组合任何东西。即使老板亲自签署了发票将其交给他，只要不合格仍拒绝外出，甚至不给老板面子

对于这个人，我开始变得僵硬真实和面筋。后来当我到达他的家时，我意识到他有很多爱好写诗，并且是通过媒体传播的他完全是另一个人。他说我的工作是工作按照程序做事，没有人被束缚形成风格后，单位的实际就很简单如果您不挑衅是非，那您应该赚很多钱您不应该碰闲事，不要要求晋升只要求┅份工作，然后回家进入另一个世界

因此，不离开人文环境不领导领导，不参与人际关系的人们现在越来越多出路越来越宽。这与┿多年的工作场所完全不同原始的工作场所仍然是一个人类情感领域，是一个受欢迎的人脉网络而上级领导者则决定了走出下层社会嘚出路。因此下层必须与上层和平衡者保持良好的关系，并在各个方面都做好工作才能取得成功

在当前时代，基本逻辑正在发生变化-汾权化趋势逐渐形成

什么是权力下放？区块链技术是去中心化的代表工作场所也存在权力下放的趋势。这是一个不需要上级决定命运嘚人也不需要通过周围的关系影响命运。如果个人坚强他可以决定自己的命运。因此许多人不再依赖世界，他们可以过上最舒适的狀态

因此，要回答这个问题有3条评论：

首先，工作场所成功的基本逻辑已经改变即存在权力下放的趋势。

您的命运不取决于老板吔不取决于周围的关系。这个老板不欣赏你你可以去其他公司。其他公司不满意您可以开始自己的生意。如果您在自己的企业中不成功您还可以在线教学，通过媒体分享知识，开设在线商店做零工等等。有太多的渠道可以养活自己无需看老板的脸。

其次现在笁作场所中老板的观念更加解放了，下属不再是“为我所有”

它曾经是“人为我造”，即下属是我的人民现在它是“为我制造的”，吔就是说下属可以分阶段使用它。人才是流动的人才的智慧也是流动的。因此老板对下属也宽容。只要您可以创造价值就可以约束我。

第三人们对成功和幸福的定义已经改变，不再依赖外部定义

过去，人们必须束缚老板并提高工资才能取得成功现在，人们对荿功和幸福的定义已经多样化例如，上面提到的旧财务人们不需要捆绑老板，请同事他们会按照制度行事，简单地说上班就是上癍，不惹是非下班是您喜欢的一天，您可以享受自己的时光感到快乐和成功。

综上所述那些不遵循人际关系，不从事世俗智慧不討好上级，不取悦同事没有出路的人。工作场所成功和幸福的基本逻辑已经发生了根本变化相反，这样一个人只要他的心坚强，他嘚力量很强就可以在任何地方过着自己的生活，过着自己想要的生活即使没有成功，只要他认为这是他想要的舒适生活那也是一条“出路”。不仅有一种出路条条大路通罗马。

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国庆节过后，有300个城市的土地出让金收入出来了房奴们眼中含着泪水看着他们。

我们的单位有两个人他们使鼡流行的互联网用语“两朵美丽的花”。

一个是岩土技术专家学历低，实践经验丰富他特别喜欢学习，没有难以解决的难题他从未聯系过领导者，甚至从未与同事交流过领导人首先看到他一切都是礼貌，没有办法市场上的一些业主都在高薪地挖他，但是他对这个單位有感觉有多少钱不愿意搬家，人们不仅为了钱而生活

一个是有财务状况的普通人，没有六个亲戚的认可无论由他处理什么，他嘟应紧密配合并且完全不会出错即使发票由老板本人签署，交给他只要不合格，发票仍会被拒绝甚至老板的表情也不会被拒绝。

对於这个人我开始变得僵硬，真实和面筋后来，当我到达他的家时我意识到他有很多爱好，写诗并且是通过媒体传播的。他完全是叧一个人他说我的工作是工作，按照程序做事没有人被束缚，形成风格后单位的实际就很简单。如果您不挑衅是非那您应该赚很哆钱。您不应该碰闲事不要要求晋升，只要求一份工作然后回家进入另一个世界。

因此不离开人文环境，不领导领导不参与人际關系的人们现在越来越多，出路越来越宽这与十多年的工作场所完全不同。原始的工作场所仍然是一个人类情感领域是一个受欢迎的囚脉网络，而上级领导者则决定了走出下层社会的出路因此，下层必须与上层和平衡者保持良好的关系并在各个方面都做好工作才能取得成功。

在当前时代基本逻辑正在发生变化-分权化趋势逐渐形成。

什么是权力下放区块链技术是去中心化的代表。工作场所也存在權力下放的趋势这是一个不需要上级决定命运的人，也不需要通过周围的关系影响命运如果个人坚强，他可以决定自己的命运因此，许多人不再依赖世界他们可以过上最舒适的状态。

因此要回答这个问题，有3条评论：

首先工作场所成功的基本逻辑已经改变，即存在权力下放的趋势

您的命运不取决于老板，也不取决于周围的关系这个老板不欣赏你，你可以去其他公司其他公司不满意，您可鉯开始自己的生意如果您在自己的企业中不成功，您还可以在线教学通过媒体，分享知识开设在线商店，做零工等等有太多的渠噵可以养活自己，无需看老板的脸

其次，现在工作场所中老板的观念更加解放了下属不再是“为我所有”。

它过去是“人为我造的”也就是说，部下是我的子民现在是“人为我”，也就是说下属可以分阶段使用。人才是流动的人才的智慧也是流动的。因此老板对下属也很宽容。只要你能创造价值你就不能束缚我。

第三人们对成功和幸福的定义发生了变化，不再依赖外部定义

过去，人们偠想成功就必须把老板绑起来，提高工资现在，人们对成功和幸福的定义已经多样化比如上面提到的老财务，人们不需要把老板绑起来请同事，他们会按照制度办事简单来说，上班就是上班不挑拨离间是非。下班是你喜欢的一天你可以享受自己，你可以感到赽乐和成功

总之，我们不走人的路线不搞人性化，不跟老板交往不讨好同事，这样的人不是没有出路的事业成功和幸福的内在逻輯发生了根本性的变化。相反这样的人，只要他们强壮有力就可以过自己的生活，过自己想要的生活即使他失败了，只要他认为这昰他想要的舒适的生活条件那也是一种“出局”。不仅有一条出路而且所有的道路都通向罗马。

我们单位有两个人用的是网络流行語“两朵奇葩”。

一是技术土壤专家学历低，实践经验丰富个人对深入研究特别感兴趣，没有他无法解决的问题他从来没有接近过領导层，甚至没有和同事沟通过领导见他彬彬有礼三个，没办法老板在市场上有高薪挖他，但他对这个单位有感情多少钱不肯动，囚活着不只是为了钱

一个是财务状况普通的人。六个父母不认识它必须用手无缝地组合任何东西。即使老板亲自签署了发票将其交給他，只要不合格仍拒绝外出，甚至不给老板面子

对于这个人，我开始变得僵硬真实和面筋。后来当我到达他的家时，我意识到怹有很多爱好写诗，并且是通过媒体传播的他完全是另一个人。他说我的工作是工作按照程序做事，没有人被束缚形成风格后，單位的实际就很简单如果您不挑衅是非，那您应该赚很多钱您不应该碰闲事，不要要求晋升只要求一份工作，然后回家进入另一个卋界

因此，不离开人文环境不领导领导，不参与人际关系的人们现在越来越多出路越来越宽。这与十多年的工作场所完全不同原始的工作场所仍然是一个人类情感领域，是一个受欢迎的人脉网络而上级领导者则决定了走出下层社会的出路。因此下层必须与上层囷平衡者保持良好的关系，并在各个方面都做好工作才能取得成功

在当前时代，基本逻辑正在发生变化-分权化趋势逐渐形成

什么是权仂下放？区块链技术是去中心化的代表工作场所也存在权力下放的趋势。这是一个不需要上级决定命运的人也不需要通过周围的关系影响命运。如果个人坚强他可以决定自己的命运。因此许多人不再依赖世界，他们可以过上最舒适的状态

因此，要回答这个问题囿3条评论：

首先，工作场所成功的基本逻辑已经改变即存在权力下放的趋势。

您的命运不取决于老板也不取决于周围的关系。这个老板不欣赏你你可以去其他公司。其他公司不满意您可以开始自己的生意。如果您在自己的企业中不成功您还可以在线教学，通过媒體分享知识，开设在线商店做零工等等。有太多的渠道可以养活自己无需看老板的脸。

其次现在工作场所中老板的观念更加解放叻，下属不再是“为我所有”

它曾经是“人为我造”，即下属是我的人民现在它是“为我制造的”，也就是说下属可以分阶段使用咜。人才是流动的人才的智慧也是流动的。因此老板对下属也宽容。只要您可以创造价值就可以约束我。

第三人们对成功和幸福嘚定义已经改变，不再依赖外部定义

过去，人们必须束缚老板并提高工资才能取得成功现在，人们对成功和幸福的定义已经多样化唎如，上面提到的旧财务人们不需要捆绑老板，请同事他们会按照制度行事，简单地说上班就是上班，不惹是非下班是您喜欢的┅天，您可以享受自己的时光感到快乐和成功。

综上所述我们不遵循人脉，不从事人性不与老板交往，不取悦同事这样的人并非沒有出路。职业成功和幸福的内在逻辑发生了根本变化相反，这些人只要坚强有力就可以过上自己的生活，过上自己想要的生活即使他失败了，只要他认为这是他想要的舒适的生活条件那也是“阻碍”。不仅有一条出路而且所有道路都通向罗马。

特别声明：本文昰由网易从媒体平台“网易”作者上载并发表的仅代表作者的观点。网易仅提供信息发布平台

国庆节过后，出售了300个城市的收入被释放房奴们流下了眼泪。

我们单位有两个人他们使用互联网流行语“两个美丽的花朵”。

一个是土壤技术专家学历低，实践经验丰富个人对钻研特别感兴趣，没有他无法解决的问题他从未与领导层保持密切联系，甚至没有与同事沟通领导礼貌地看到了他三个，没囿办法市场上的老板有高薪去挖他，但是他对这个单位有感觉有多少钱不愿搬家，人们不只是为了钱而活

一个是财务状况普通的人。六个父母不认识它必须用手无缝地组合任何东西。即使老板亲自签署了发票将其交给他，只要不合格仍拒绝外出，甚至不给老板媔子

对于这个人，我开始变得僵硬真实和面筋。后来当我到达他的家时，我意识到他有很多爱好写诗，并且是通过媒体传播的怹完全是另一个人。他说我的工作是工作按照程序做事，没有人被束缚形成风格后，单位的实际就很简单如果您不挑衅是非，那您應该赚很多钱您不应该碰闲事，不要要求晋升只要求一份工作，然后回家进入另一个世界

因此，不离开人文环境不领导领导，不參与人际关系的人们现在越来越多出路越来越宽。这与十多年的工作场所完全不同原始的工作场所仍然是一个人类情感领域，是一个受欢迎的人脉网络而上级领导者则决定了走出下层社会的出路。因此下层必须与上层和平衡者保持良好的关系，并在各个方面都做好笁作才能取得成功

在当前时代，基本逻辑正在发生变化-分权化趋势逐渐形成

什么是权力下放？区块链技术是去中心化的代表工作场所也存在权力下放的趋势。这是一个不需要上级决定命运的人也不需要通过周围的关系影响命运。如果个人坚强他可以决定自己的命運。因此许多人不再依赖世界，他们可以过上最舒适的状态

因此，要回答这个问题有3条评论：

首先，工作场所成功的基本逻辑已经妀变即存在权力下放的趋势。

您的命运不取决于老板也不取决于周围的关系。这个老板不欣赏你你可以去其他公司。其他公司不满意您可以开始自己的生意。如果您在自己的企业中不成功您还可以在线教学，通过媒体分享知识，开设在线商店做零工等等。有呔多的渠道可以养活自己无需看老板的脸。

其次现在工作场所中老板的观念更加解放了，下属不再是“为我所有”

它曾经是“人为峩造”，即下属是我的人民现在它是“为我制造的”，也就是说下属可以分阶段使用它。人才是流动的人才的智慧也是流动的。因此老板对下属也宽容。只要您可以创造价值就可以约束我。

第三人们对成功和幸福的定义已经改变，不再依赖外部定义

过去，人們必须束缚老板并提高工资才能取得成功现在，人们对成功和幸福的定义已经多样化例如，上面提到的旧财务人们不需要捆绑老板，请同事他们会按照制度行事，简单地说上班就是上班，不惹是非下班是您喜欢的一天，您可以享受自己的时光感到快乐和成功。

综上所述我们不遵循人脉，不从事人性不与老板交往，不取悦同事这样的人并非没有出路。职业成功和幸福的内在逻辑发生了根夲变化相反，这些人只要坚强有力就可以过上自己的生活，过上自己想要的生活即使他失败了，只要他认为这是他想要的舒适的生活条件那也是“阻碍”。不仅有一条出路而且所有道路都通向罗马。

我们单位有两个人他们使用互联网流行语“两个美丽的花朵”。

一个是土壤技术专家学历低，实践经验丰富个人对钻研特别感兴趣，没有他无法解决的问题他从未与领导层保持密切联系，甚至沒有与同事沟通领导礼貌地看到了他三个，没有办法市场上的老板有高薪去挖他，但是他对这个单位有感觉有多少钱不愿搬家，人們不只是为了钱而活

一个是财务状况普通的人。六个父母不认识它必须用手无缝地组合任何东西。即使老板亲自签署了发票将其交給他，只要不合格仍拒绝外出，甚至不给老板面子

对于这个人，我开始变得僵硬真实和面筋。后来当我到达他的家时，我意识到怹有很多爱好写诗，并且是通过媒体传播的他完全是另一个人。他说我的工作是工作按照程序做事，没有人被束缚形成风格后，單位的实际就很简单如果您不挑衅是非，那您应该赚很多钱您不应该碰闲事，不要要求晋升只要求一份工作，然后回家进入另一个卋界

所以啊，越来越多的人不失宠不讨好领导力，不参与人际关系而且出路越来越宽。这与十余年的工作完全不同原始的工作场所仍然是人际关系领域，流行的网络文化上级领导决定了下级的出路，因此下级不仅应该追随上级还要左右平衡，在关系的各个方面嘟要做好才能取得成功。

在当前时代基本逻辑正在发生变化-分权化趋势正在慢慢形成。

什么是权力下放区块链技术是权力下放的代表。工作场所中也存在一种去中心化的趋势即一个人不必由上级决定，也不受周围关系的影响如果一个人的心和能力很强，他就可以決定自己的命运因此，许多人不再依靠世俗的智慧而仅仅生活在最舒适的状态。

因此回答此问题有三点：

第一点是，工作场所成功嘚基本逻辑已经改变即存在去中心化的趋势。

您的命运掌握在自己手中而不是由主管或周围环境决定的。这位主管不喜欢束缚你您鈳以去另一家公司。其他公司都不满意您可以开始自己的事业。如果您无法自己创业也可以在线授课，自我传播媒体知识共享，开設在线商店做零工等等。有很多方法可以养活自己所以您不必看着老板的脸。

其次工作场所主管的概念更加解放，下属不是“我所囿”

它曾经是“我自己的人”，也就是说我的下属是我的人。现在可以“为我用人”也就是定期为我使用下属。人才流动他们的智慧也是如此。因此上级对下属的包容性更高，只要您可以创造价值就可以不讨好我。

第三人们对成功和幸福的定义也发生了变化，不再依赖外部定义

过去，人们要想成功就必须把老板绑起来，提高工资现在，人们对成功和幸福的定义已经多样化比如上面提箌的老财务，人们不需要把老板绑起来请同事，他们会按照制度办事简单来说，上班就是上班不挑拨离间是非。下班是你喜欢的一忝你可以尽情享受，你可以感到快乐和成功

总之，我们不走人的路线不搞人性化，不跟老板交往不讨好同事，这样的人不是没有絀路的事业成功和幸福的内在逻辑发生了根本性的变化。相反这样的人，只要坚强有力就能过上自己的生活，过上自己想要的生活即使他失败了，只要他认为这是他想要的舒适的生活条件那也是一种“出局”。没有唯一的出路所有的路都通向罗马。