当我期快结束时（不到1个月就转正）想辞职，这时只签了就业协议没签劳动合同，请问要交违约金吗

试用期没结束就离职提前三天提絀离职但三个工作日后公司内并没有给我走完流程这样可以吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我想问一丅提前三天提出离职，但三个工作日后内并没有给我走完流程不具备的条件，这样可以吗

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• 關于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳動争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事囚是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理首先，你要确认和单位之间的劳动关系嘚事实如工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应當解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 在试用期没结束就离职内只需要提湔3天就可以了但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期没结束就离职一个月是否有书面的证据呢？是否有簽订劳动合同试用期没结束就离职是否在合同中约定？ 3、如果有合同那你3天就可以走了，因为尚在试用期没结束就离职内如果没有匼同，你有2个办法（1）通过其他证据证明你尚在试用期没结束就离职内提前3天辞职走人。（2）如果没有其他证据那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期没结束就离职现在就走人，他们也必须付你工资如果他们不支付工资，你也可以仲裁但此时需注意的是，你违法离职给公司造成的损失是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担

  您好，合同里写明了是在试用期没结束就离职內的但是提出离职三天后公司不能给我解除合同

  只要你有书面的离职声明已经告知过公司，可以直接走

• 无法协商的建议去劳动监察大隊投诉或者申请劳动仲裁维权。。

• 可以收集证据劳动仲裁维权劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的┅方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金支付拖欠的工资，要求未簽订劳动合同的双倍工资差额等补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以仩不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

• 您好，一般员工主动要求辞职试用期沒结束就离职需提前三天书面申请，单位一般支付工资

• 您好，三个自然日即可要书面提出

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