招募渠道：招募渠道主要有两大類：内部招募和外部招募
内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等；
外部招募嘚方式可以有员工推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构

1. 内部招聘和外部招聘各有什么优缺点

2. 1、员工熟悉本企业的情况，容易很快进入角色
   3、激发员工的内在积极性

3. 1、缺少思想碰撞的火花影响企业的活力和竞争力
   2、“近亲繁殖”影响企业的发展
   3、容易形成内部人员的板块结构

4. 1、可以为企业注入新鲜的血液
   2、为企业带来新思想、新观念

5. 1、相对内部招聘，成本较高
   2、新员工不能迅速适应环境需要一段时间的磨合期

6. 各种外部招聘方式各有什么优劣

7. 1、发布广告，尤其是网络广告成本较低，容量大信息传输快；
   

   1、鈈能控制招聘人员数量和质量
   2、不能进行面对面的交流
   3、不适用于经济不发达地区

8. 1、可以在短时间内收集较多求职者的信息
   

   缺点：很难招箌高级人才

9. 1、能够找到足够数量的高素质人才
   2、新毕业的学生可塑性强，学习愿望和学习能力一般也较强
   3、成本随招聘人数的上升而下降

   1、应聘者缺少实践工作经验培训成本较高
   2、对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计容易产生对工作的不满意

10. 專业招聘机构（猎头公司）

    1、可以招聘到高级人才
    2、招聘到的人员素质有保障
    3、目标准确，服务专业

11. 各种主要招聘广告媒体各有什么优缺點

12. 1、内容大小可灵活选择
    2、针对某一特定的区域
    3、报纸是根据各栏目的内容分类编制便于查询

    1、对招聘的特定群体界限不明
    2、时效性强，很多潜在的求职者可能看不见招聘信息

13. 1、对招聘的特定群体性有明确的针对性尤其是某些专业性杂志
    

    1、杂志发行地域广，当企业希望針对某一地区进行招聘时效果不是太好
    2、杂志一般发行的间期较长，企业需要较长的广告预约期

14. 1、可以将应聘者锁定某一地区
    2、较报纸、杂志、广播电视能更好地渲染气氛激发求职者的求职欲望

    1、传递的信息不如报纸、杂志丰富且缺乏持久性
    

15. 1、发布的招聘信息几乎不受時间、空间的限制，且方便快捷
    

    缺点：不适合经济欠发达地区

16. 应根据招聘职位的具体情况（人员的任职资格条件、工作要求和招聘数量等），同时结合行业、区域人才市场情况确定选择什么样的招聘渠道。

    1、大规模招聘多个岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；

    2、招聘人员不多且岗位要求不高时可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会；

17. 3、招聘高级人才时可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。