SG 烟草订烟公司员工激励机制研究 Φ文摘要 SG 烟草订烟公司员工激励机制研究 中文摘要 中国烟草订烟行业肩负着提高国民经济收入,促进经济增长的使命是国家税收的主 要贡獻者，有“十有其一”的说法随着经济全球化脚步的不断加快，中国烟草订烟行业 已经跨入了《世界烟草订烟控制框架公约》将面临著国际国内双重经营环境约束的深刻 变化。 本文是在我国烟草订烟行业发展面临严重挑战的外部环境下以SG 烟草订烟公司为个案， 研究烟艹订烟公司激励机制存在的问题及完善对策的现实依据通过对 SG 烟草订烟公司内部 人力资源的管理问题剖析，指出 SG 烟草订烟公司现行激励機制存在的主要问题及原因 在此基础上设计了 SG 烟草订烟公司员工激励机制的基本框架，最后提出了重建 SG 烟草订烟 公司员工激励机制的保障措施 本文认为 SG 烟草订烟公司员工激励存在的问题主要有以下几个方面: 一是薪酬激励 不合理；二是忽视了非物质激励方式；三是激励方式过于单一，缺乏差异性 完善 SG 烟草订烟公司员工激励保障措施应从确保激励机制实施的公正、公开和公平； 以改革人力资源管理；制定科学合理的激励依据等方面进行。 关键词：激励机制；策略；保障措施 作 者：戴 锋 指导老师：陈东健 I 英文标题 SG 烟草订烟公司员工激励机制研究 Research 0n incentive mechanism of