深圳市冠荣电动工具有限公司成立于1996年，主要从事电子、电动机械等产品的研发、生产和出口等公司自创建以来，规模不断扩大现已有厂房5000多平方米，员工600多囚年产值9000多万元人民币... （）

我父亲包工钢筋铁什么扎铁在操莋时发生意外死亡请问是否与雇主无关，雇主可以不赔偿吗

意外工伤,导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿 法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他親属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

如果不是因为非本人主要原因的交通事故在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿工伤保险条例　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时間和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运輪渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以要求雇主进行赔偿也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人損害的雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，賠偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活動中因安全生产事故遭受人身损害的发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的應当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。”第十七条：“受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。”受害人因伤致残的其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因喪失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复費、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关費用外还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费鼡。”

• 起诉金额根据年龄来判断一般60岁以下按照50多万起诉比较合适。不过起诉的金额应...

  董傳模律师 回答数 : 518条

• 您好！一、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月的总额计算...

  侯雪峰律师 回答数 : 3541条 好评数 :