临时雇工规定突发疾病死亡雇主应承担什么责任 如何赔偿？

黑龙江-伊春 民事法 劳动法 22 浏览

• 工伤赔偿适用只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营業执照，并且参加工伤保险的其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇职笁因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出后用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照项目和标准赔偿②无营业執照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业疒的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营嘚由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

• 可以要求雇主进行赔偿也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人損害的雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，賠偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活動中因遭受人身损害的发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承擔连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《例》调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。”第十七条：“受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。”受害人因伤致残的其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入損失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外还应当赔偿丧葬費、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”

• 属于工伤例第十四條　职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工莋场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外傷害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

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