劳动部在1994年发布的劳办发(号文中囿明确规定：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄职工受开除處分的,仍按现行规定办理。”

由此可见,开除和除名有本质的区别,开除是单位除名后工龄还有吗对职工的最高行政处分,如果行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处分按照现行规定,他们的工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。

除名不是行政处分而是单位除名后工龄还有吗内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位除名后工龄还有吗工作的囚员的名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位除名后工龄还有吗同样会把他们的名字从职工名册中除去。

所以,对于因违反劳动纪律被单位除名后工龄还有吗除名的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即：如果他们被单位除名后工龄还有吗除名之前没有受過开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(缴费年限)如果在被单位除名后工龄还有吗除名前曾经受过開除处分,他们的工龄(缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

企业对职工实行开除处分或除名处理后,要及时向當地劳动行政部门和社会保险管理机构报告,以便能正确地计缴各项社会保险