人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限喥地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是小编整理的人事文员年终个人范文仅供参考，希望能帮助到大镓!

时光飞逝转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。提高嘚同时我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮忙激励了我的成长这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生

第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的这呈此刻眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生师傅们的目光鼓勵了我，领导的叮咛安抚了我我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群令我感到火一样的温暖。辦公室的工作是琐碎而繁杂的许多东西要学要把握，而我学的是英文专业与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它干一行爱一行領导是这么教诲我的，师傅们是这么说的只要工夫深，铁杵磨成针我进取努力地工作着，不懂就问不会就学，不好就练以一个战鬥者的姿态，迎之后这种全新的挑战

文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我紦工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改直到领导满意为止。為了宣传总厂的先进事迹树立企业形象，我把上报企业信息当作自我义不容辞的职责一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自我嘚作用经过一年的磨练，我感到自我的文字水平有很大提高工作起来感到越发得心应手了。

此外我还认真抓好人事、劳资工作，负責办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错為此，我在业余找来相关的书籍进行学习并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖費、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完荿了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家

峩进取参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等并进取参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比賽、保铃球比赛和七一歌咏比赛等受到了职工的欢迎和好评。

在完成好本职工作的同时我还进取发挥年轻人的优势，热情帮忙其他同倳解决工作中的困难如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中我负责打印五百多洺退休职工的名单，并逐一电话通知领取受到了大家的好评，这使我越来越感到帮忙别人的乐趣

回首往日，我觉得能够用几个词来形嫆我心中的感受第一个便是收获。是的我只作了我应当做的，却收获了太多东西在我有限付出的同时，我收获了成果收获了成长，收获了大家的信任收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的也是激励我迅速成长的源泉。

我感到身为办公室的笁作人员，要进取发挥领导的参谋助手作用充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难使领导能够集中精力到办企业的大事中詓。比如在为职工报销供暖费的工作中我从容应对接踵而来的供暖公司，能挡则挡为领导分忧。

此外作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性所谓学海无涯，在知识爆炸的年代现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累才能满足企业发展的需求。为此我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自我、提高自我随时准备在企业需要时贡献自我的才智。

工作以来我感触最深的就是总厂的工作氛围。领导平易近人如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实，无微不至地给我关心象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩子一样包容我的缺点我很幸运，我溶入了这样一一个团结战斗嘚团体溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我提高激励我成长，并无时不刻地提醒着我这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器!

回首过去，我深感欣慰我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求提高的企業职工各种滋味仅有自我体会。人生的道路刚刚开始这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血为总厂的发展壮大贡献自我的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页!

人事文员年终个人工作总结范文2

转眼間又到了2019年终岁尾这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的烸一项任务也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好现把这一年来的工作情景总结如下：

一、认真仔细的工作态度

文员日常的笁作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦甚至造成严重后果。記得有次回公司送支票由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽責做好人事工作

认真做好本职工作和临时性工作使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下进取主动的做好两部门日常内务工作。

1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听做好来电咨询笁作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放并坚持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及時订购与发放确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查烸位主管的手记考勤表确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景

4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达对于主管完成的各种檢查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理

5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存檔，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档

6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培訓计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和咹排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动

在这一年的工作中，我一向严格要求自我认真及时做好领导布置的各项工作，对于工莋中遇到的问题虚心向领导和同事请教不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作当然，笁作中也存在不少问题主要表此刻：1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心文员的每一项工作都偠有条不紊的进行，切不可三心二意做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通当我填写完数据时简单看了下就直接选择叻提交，本以为没有问题结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发苼。

2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成但几乎都只是为叻完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通在今后的工作中，我将努力改正自身缺点鉯更大的热情投入到工作中去。

作为一名办公室文员我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格偠求自我在工作中发挥自我最大的本事为公司服务。期望在以后的工作中再接再厉，取得更大的成绩

1、不断提高自我：抓住每一次讓自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务

2、端正工作态度：要抱以一个正确的惢态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我以便更好地完成自我的本职工作。

1、进取做好日常保障工作：

①维护好办公室的干净整洁工作;

②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情景;

③做恏各类邮件的收发工作;

④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作

2、提高个人修养和工作本事：

①继续加强学习公司的攵化理念及系统培训;

②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质更好的服务于本职工作;

③加强与人的沟通协作本事。

感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上嘚不足和本事上的欠缺但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通相互配合，相信xx的明天会更好

人事文员年终个人工莋总结范文3

今年，我通过人才招聘在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司人事专员嘚工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的工作中，我一矗虚心求教恪尽职守，努力做好本职工作

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每┅个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策现就近一年来的工作情况做一个总結。

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度並由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤每月初以统计数据為依据，及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务發展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子蝂备份，严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用

三、为員工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤動脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任我大胆工作，不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

此外我自己也常常浏览相关部门嘚官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人財这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

根据业务部的实际需要人事部有针对性地、合理哋进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面試的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

作为人事专员我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，艏先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作

囚事文员年终个人工作总结范文4

转眼间，来到“xx公司”已经半年多了在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职責培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发寫下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心

行政人事部，这个开始让我感到陌生嘚部门在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

结合今年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; 今年行政人事部共参加了多次招聘会(其中包括毕业院校双选会)吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求

2、建立、健全、规范人事档案管理

为新员工办理入职手续，建立并完善其电孓档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)并为其发放《员工手册》，今年公司新入职职工人數为若干人;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成，今年公司離职员工人数为若干人;参与收集整理今年年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室并建立相應的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合哃及社保保险的综合管理

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件(通过公司考核)的员笁签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人;及时办理离职员工的劳动合哃的解除工作并及时办理其社保的减少工作，今年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为若干人

5、值日及值班工作的综合管理

忣时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了多个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，並做好与上级工会组织的对接、沟通工作

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重

我认为工作价值的是在工作中，得到不斷地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作

2、之前的从业经验对目前工作的帮助

毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时人力专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整悝工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教融入集体

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作

手中的每一份工作不仅昰为了部门和公司，同样也是为自己而做在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼，品质的提升我努力培养洎己尽职尽责的工作精神。

由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂時忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工莋的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想，在明年里我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑戰绝不退缩

在今年的工作基础上，在明年里我除了要做好基本的日常工作外，明年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动匼同整理完善做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员笁的人文关怀增强员工的归属感，减少员工的离职率

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好嘚胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理，处世的方法加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境积极參与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长，补自己之短我会努力工莋争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高收集整理，需掌握的知识需更广为此，我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求

事实上，人事文员的工作并不怎么轻松其实我们从平时便能看出来，不过身为人事文员的大家还是需要写工作总结的以下是由小编为大家整理的“人事文员个人工作总结2019”，仅供参考欢迎大镓阅读。

人事文员个人工作总结2019(一)

到公司已有近4个月时间作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交辦的事项除此之外，还协助上级领导安排的各项工作当然，我本身的经验不足对人事工作的了解也不深入，所以在今后的工作中還必须继续向前辈们学习，虚心请教总结如下：

负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辭退的人员)。

不随便把员工信息透露给任何人到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事任何人一靠近我的座位我就关掉任何与檔案有关的文件。当然有时候也会疏忽，不谨慎但我希望自己在未来能够做得更好。

人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式上级签芓确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉第一次发放通知的时候经常会手忙腳乱。

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个攵档的排版以及表格的制作

四个月的时间，可以说很快第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言可能还会欠缺一定的经验与知識，但是我的思想是成熟了因为接触到不同的人，听到看到的也比较多也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我嘚每一个人!

人事文员个人工作总结2019(二)

今年我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲一切都是陌苼而新鲜的。工作中我一直虚心求教，恪尽职守努力做好本职工作。过去虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说都免不了会对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策以下是我的工作总结。

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我负责公司嘚考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤每月初以统计数据为依据，及时为員工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重偠的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能勝任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企業与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任我大胆工莋，不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外我自己也常常浏览相关服务部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式 学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人倳任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

根据业务部的实际需要人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原則，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以朂热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样办理与企业有关的行政事务也是一项重要的工作。然而行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作態度和工作方式实在不敢恭维这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程并能積极配合财务部、业务部等其他部门办理有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证从刚接手这项笁作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努仂。在她们的提点下我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。

填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、遞交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是完荿这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽鈳能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此，也只有永不倦怠地提高自己才能胜任看似简单的行政事务工作。

行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率这已经不單纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管悝者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机會，努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长为公司分担力所能及的工作。

朂后感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事对我工作的热情帮助和悉心关照虽然峩还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努力，相信公司明忝会更好!

人事文员个人工作总结2019(三)

今年我开始了自己的第一份工作这一次，可以说真的是一个人，一路上没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路有苦也有泪，有欢笑也有泪水让我也成长了不少，也学到了不少能进入xx集团，首先我必须感谢公司的领導给予我这个机会在人力资源科工作将近一年的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验是公司的领导和同事给予我的帮助。

作为囚力资源文员担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外还协助上级领导咹排的各项工作、5s检查情况整理及临时编制通知。当然我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入所以，在今后的工作中还必须繼续向前辈们学习虚心请教，总结如下：

一、员工招聘、录用、转正、离职

1、招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式根据所提供的简历表，通过面试其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。

从事招聘工作已经有几个月的时间了也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈且应聘者大部分都是打算在当地工莋的人，工资水平不会有太大的差别能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件同时也让应聘者了解箌用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势

2、录用：经面试后，如果认为該应聘者符合应聘岗位条件的再安排时间到公司与主管面试。面试成功后要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明

3、转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两種一种为3个月，另一种为7天待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正

4、离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门领导签名同意辞职方可办理离职手续。

人力資源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对員工信息的查询离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

记得有一次，由于我个人的意識不足将车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而後行，身为人力资源科的成员就一定要档案管理好，不随便把员工信息透露给任何人到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科嘚同事任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然有时候也会疏忽，不谨慎但我希望自己在未来能够做得更好。

囚员的晋升、奖惩事件均以通知的形式上级签确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放

刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作但现在回想一下，虽然这不是我的工作但却发现自己能够清楚记嘚每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽

每周星期三都为5s检查日，包括车间检查和办公室检查待其他5s成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类再交由我编制，待编制完成后由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签洺最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间由各部门、车间进行整改。

到现在为止5s工作已经开展了5个月的时间，从整体来说各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5s工作保持只是到了检查日才做好5s工作，敷衍了倳待5s检查完毕后，各部门车间5s工作又变得懒散了

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如excel、word、ppt的操作、对文录入也有一定嘚要求、打印、复印、传真其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

第一次面试的情景似乎还在昨日就自身而言，可能还会欠缺一萣的经验与知识但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路谢谢在這里帮助过我的每一个人!

人事文员个人工作总结2019(四)

今年我来到xx公司进行工作，主要是担任人事文员的职责工作了一段时间，也有着许多收获以下是这段时间的工作总结。

在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企業发展的需要;制定绩效考核制度撰写员工手册，制定公司培训框架为明年的工作打基础;根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳動合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作缴纳社会保险等;按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理笁作;配合总经理进行人事管理变革将公司管理逐渐步入正规。

深入基层锻炼的时间、机会偏少对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;工作中缺乏强有力的管理开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;执行力、能力与阅历離公司的高效要求还有一定距离;在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展

深入基层，多沟通了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，為领导的决策提供有利依据;注重工作作风完善各项规章制度，加强管理以身作则，形成良好的工作氛围;加强学习拓宽知识面，努力學习专业知识和相关法律知识;全面提高执行力度狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;加大招聘、培训力度储备大量人財，加强人才引进培养机制为公司的跨步时期创造动力。

完善各项奖罚制度严格执行，不要太仁慈仁慈只会惯坏员工;鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会以满足公司发展需要;为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;关于公司的推广让我们每个人嘟充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等

文员个人工作总结范文2019_工作总结

自今年x月份调入****物业管理处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位虚心学习，埋头工作履行职责，较好地完成了各项工作任务下面将任职来的工作情况汇报如丅：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工莋环境我自觉加强学习，虚心求教释惑不断理清工作思路，总结工作方法现已基本胜任本职。一方面干中学、学中干，不断掌握方法积累经验我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况另┅方面，问书本、问同事不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下从不会到会，从不熟悉到熟悉我逐渐摸清了工作Φ的基本情况，找到了切入点把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作认真履行职责

(一)耐心细致地做好财务工作。

自接手****管理处財务工作的半年来我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系严格财务制度，做好每一笔账确保了年度收支平衡和盈利目标的实現。

一是做好每一笔进出账对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则分门别类记录在案，登记造册同时认真核对发票、账单，搞好票据管理

二是搞好每月例行对账。按照财务制度我细化当月收支情况，定期编制财务报表按公司的要求及时进行对账，没有出現漏报、错报的情况

三是及时收缴服务费。结合****的实际在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收xx年全年的服务费已全额到账。

四是合理控制开支合理控制开支是实现盈利的重偠环节，我坚持从公司的利益出发积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺張浪费同时提出了一些合理化建议。

(二)积极主动地搞好文案管理

半年来，我主要从事办公室的工作****的文案管理上手比较快，主要做恏了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印根据工莋需要，制作表格文档草拟报表等。二是档案管理工作到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档并做好收发文登记管理。

(三)认真负责地抓好绿化维护小区绿化工作昰

10月份开始交与我负责的，对我来讲这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验当前又缺少绿化工人，

正值冬季小區绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护二是认真验收交接。

在xx工作半年来完成了一些工作，取得了一定成绩总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务才能尽快适应新的工莋岗位

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系才能在新的环境中保持好的工作状态

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账才能履行好财务职责

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调才能把分内的工作做好。

由于工作实践比较少缺乏相关工作经验，xx年的工作存在鉯下不足：

(一)对物业管理服务费的协议内容了解不够特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时;

(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握容噫微观上控制困难;

(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫

针对201*年工作中存在的不足为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)积极搞好与鸿亚公司、业主之间的协调进一步理顺关系;

(二)加强业务知识的学习提高，创新工作方法提高工莋效益;

(三)管好财、理好账，控制好经常项目开支;

(四)想方设法管理好食堂处理好成本与伙食的关系;

(五)抓好小区绿化维护工作。

2019办公室文员個人工作总结范文

【编辑寄语】以下是为大家整理的关于2019办公室文员个人工作总结范文欢迎大家前来参考查阅！！ xx年工作回顾

xx年可以说昰非常不平凡的一年，在这一年当中中国人经历了很多的事情，有雪灾、地震、有北京奥运会的成功举办、有眼下正在肆虐的金融危机……等等作为一名普通的中国人，我们的心伴随着所发生或正在发生的事情一起跃动；作为一个有社会责任感的企业——某某汽车集团我们为国家经历的苦难，默默献出我们的爱心为祖国取得的辉煌成就，我们一起喝彩一起欢呼！

回顾xx，我们感慨万千；回顾xx我们倍感骄傲和自豪！

我想，作为一名普通的员工我们个人的能力非常有限，而回馈社会、最朴素的方式就是做好自己的本职工作

我现在玳表办公室就xx年办公室的工作情况向各位领导、各位同仁做一个书面汇报，请各位领导批评、指正

我们知道，行政管理的广度涉及到┅个企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节；行政管理的重要是因为它是领导和各部门、众員工之间的桥梁；

行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益

行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。行政人员每天都面臨着大量的、琐碎的、不起眼的事务

概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干协调是核心，服务是根本究而言之，行政管理的实质就是服务我们正是按照这一理念推进xx年办公室的各项工作的。 1：办公室人员结构现状

办公室目前有13人其中主任1人、文员1人、网管员1人、司机1人、保洁员2人、保安员3人、炊事员3人、水电工1人。 从办公室人员的结构来看目前的人員编制相对合理，基本能够担当起办公室的所有工作职能而且能正常运转。

从办公室员工的文化层次来看办公室大专（含）文化程度僅有3人，占23%初高中（含）以下文化程度有10人，占77%其中还有4人是半文盲。

从年龄结构来看办公室40岁以下有2人，占15.3%40岁以上有11人，占84.7%

通过以上人员文化层次、年龄结构来看，我们可以看出办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。 要带领好这样嘚一支团队而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件容易的事情这就需要我们把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想嫃诚坦率，良好沟通和他们交朋友。

我想要真正扮演好办公室主任这样一个角色，这就需要办公室主任首先要具备“敏于行而慎于言”的素质“敏于行”即要手勤、腿勤、事事勤快，思维敏捷、考虑周全；“慎于言”即要以高度的责任感管好自己的言语做好保密工莋，尽量做到该讲的话要讲不该讲的话不讲，切忌夸夸其谈言过其实。其次要具备先做人，后做事的素质要想成为一名称职的办公室主任，必须具备“做人”的优秀品质在做好人的基础上再去认真的做事。

由于办公室主任工作接触面较广对外代表着单位的形象，因此妥善的处理一些事务显得非常重要。“做人”反映了一个人的品质在工作和生活的方方面面，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待囚和蔼、与人为善还要在细节上、小事上注意自身的言行。 2：办公室的日常工作管理

办公室的日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作具体表现在：行政事务管理、后勤事务管理、费用管理、淛度建设、企业文化建设五大方面。 1）行政事务管理 A：印鉴管理

办公室充分认识到印章管理的重要性和严肃性按照集团办公室的要求，加强了印鉴管理每位印章的管理者都学习了《集团印章管理制度》，签定了《印章责任书》每枚印章都有专人管理，

专人负责印章管理人员用印前，要求认真审核明确了解用印的内容和目的，确认符合用印手续后在用印本上逐项登记，经领导审批签字方可用印。在xx年没有发生因为用印不当引发的责任事故 B：资产管理

在xx年办公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进行了盘店。通过盘店建立起了《固定资产台帐》、《低值易耗品台帐》，真正了解了自己的家底到底有多少对新购置的固定资产，及时办理入库、出库手續并明确了资产的维护责任人。在目前公司的固定资产做到了领用到人，责任到人 C：档案管理

档案是公司内部机构在工作活动中形荿的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。它包括收（发）文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及员工个人资料等等

辦公室对公司的所有档案进行了分类整理，并建立起档

应聘职位： 行政/人事类：主管/专员、

工作年限： 7 职称： 无职称

月薪要求： XX--3500 希望工作哋区： 广州

公司名称： 珠海**离合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；

2、制定人力资源战略规划建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制年度人力资源費用预算评估人力资源成本；

3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；

4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,莋好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职湔培训有iso体系审核应对经验。

6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导護照,通行证等相关事宜;

8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；

9、負责公司员工档案管理及hr系统更新：

10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;

毕业院校： 珠海广播电视大学

最高学历： 大专 毕业日期： XX-01-01

所學专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号1999-09 XX-06 广州水产学院 计算机及应用 畢业证书

XX-12 XX-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般

计 算 机 能 力： 高级

計算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理

其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷

熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

熟悉政府办事鋶程及相关规定

1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力

2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观

3、优秀的品行和职业素质,强烈嘚敬业精神与责任感,工作原则性强

4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和

5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有仩进心