当今的社会处于一个矛盾多发期各种社会矛盾问题层出不穷，呈现出多样化、复杂化、社会化诸如湖北广水环保局执法人员集体讨薪，黑龙江肇庆教师集体罢课……等等那么，对于我们企业来说如何解决好企业内部矛盾，做好职工的思想政治工作笔者以为，“动之以情下一句是什么情晓之以理”是化解内部矛盾的有力武器和法宝。

俗话说“人非草木孰能无情。”“动之以情下一句是什么情晓之以理”就是人心换人心以理垺人，是增进思想感情沟通和架起连心桥的最有力思想武器。众所周知现在的煤炭市场低迷，企业经营困难是实际情况这是我们每┅个干部职工都认同的。大家都生活和工作在这个大环境、大家庭里对企业这个大家庭有着深厚的感情。要通过摆事实讲道理以现状為点，以数据为经摆企业目前生产状况和销售情况，以动容的情感结合实际和职工零距离谈感受谈体会，就能内化于心使职工从肺腑心灵上引起思想共鸣。当然要做好“动之以情下一句是什么情晓之以理”这个工作就要深入践行党的群众路线教育实践活动，深入群眾、联系群众和职工群众自觉打成一片，了解职工的所思所想、所需所求掌握根本情况，真诚解决实际问题才能赢得职工的信赖，講事实摆道理才有说法力要转变作风、真抓实干、以身作则，示范带动主动作为，敢于担当积极引导；利用矿情发布会、“三会一課”、班组会向广大干部职工传实情、交家底，讲形势、讲政策、讲前景、讲任务讲企业的艰苦奋斗情况，讲我们的奋斗历程在潜移默化中引导职工树立正确的思想认识，从道理上赢的职工的同情和理解就一定能将矛盾问题化解在萌芽状态。

以上网友發言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。