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因为临近春节的九天(1月25到2月4号)左右已经有所安排1月7号入职前跟公司确认我该如何维护权利?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
因为临近春节的九天(1月25到2月4号)左右已经有所安排1月7号入职前跟公司确认,如果请假难就节后入职该招聘说可以先入职届时再请假。现在跟仩司请假上司说请假太久需要先办理离职,节后再办理入职而且说当时做承诺的人事招聘为第三方人力公司的。 请问律师公司的做法合法吗?我该如何维护权利
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