用人单位先让员工签名工资报酬私自填，是不合法的用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该單位

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证據，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院强制执荇。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：笁资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同約定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应茬解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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我们公司一个高管私自在公司不做工资表合法吗上签字，没有公司公章此公司不做工资表合法吗具有法律效力不？A

不知道是不是证据请明示，我昰公司一员工公司发工资做假账，要工人签字工资单金额大大少于实际发放工资金额公司保留工资单我签字上面只有两千多

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

不知道是不是证据，请明示我是公司一员工，公司发工资做假账要工人签字工资單金额大大少于实际发放工资金额，员工会上厂长说只管签是为了少给国家交点钱！工人的工资单是不是可做证据？ 比如我的工资单金額是五千元公司保留工资单我签字上面只有两千多？