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如果劳动合同有了明确的工资约定企业是不能单方面要求降薪的，这种情況企业构成违约员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （彡）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六條 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单位应该按照与员工约定的笁资进行发放如果没有任何正当理由，单位无故降低工资构成违法，需要承担相应的法律责任如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额应当保证职工本人及其平均赡養人口的基本生活需要。