• 是我提出的咨询不合理吗

• 单位允许请假扣你一千八的工资不合理

• 你可以先找劳动局，不行的话可以仲裁

• 可以开通畅聊服务方便为你解答

2月份上旬有很多企业并未复工的，也有部分人在家上班那么疫情期间2月份工資怎么算呢？如果在家上班会不会被扣工资对于广大工薪族来说，最关注的事情莫过于2月份的工资怎么发了下面我们一起来了解一下詳情。

正式恢复工作的日期已经过去了很长时间但是实际上没有按时恢复工作的企业也不少，而且大多数企业仍然停止工作或远程办公但是我们必须相信，如果我们大家共同努力我们最终将战胜该病毒。

在家工作也可以工作工人也提供劳动力。原则上如果企业安排员工在家工作，则通常应支付工资如果员工的工资固定，则不允许在家工作时减薪

如果工资构成中包含绩效工资，在家工作效率降低，办公室外的某些工作无法完成等则基于绩效工资绩效评估（适度降低）的单位是合理合法的。

但是必须就减薪达成一致由于这種流行病的影响，公司可能会遇到一些困难向其雇员解释情况，并且他们的雇员将同意自愿降低其工资合法级别是允许的。但是这種谈判需要员工签名并确认。强迫雇员集体减薪是违法的

不可以在这扣除工资四种情况丅，用人单位可以合法扣减职工工资并明确扣减的额度限制。

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务并非身体问题等所致，单位鈳扣减其工资扣后工资不能低于本市最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时。单位因此扣减工资每月扣减比例必須小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生產性奖励等