原标题：因疫情骗取假期会被拘留！

人生百态，真的是什么样的人都有

有无私奉献的人，有见义勇为的人有主动值班的人，当然也有磨洋工等着天上掉馅饼的人還有各种理由骗取假期的人，甚至有没病装有病不来上班的人

现在，越来越多的HR都遇到了一个共同难题：有小一部分员工各种原因不來复工，甚至还会骗取假期怎么办？

今天HRGO给大家来分析一下遇到这种问题的四种情形，需要各位HR特别注意：

一次半日游换来14天假期，HR该怎么处理这类员工

最近确实有一小部分员工，在钻这个空子明明已经开始计算隔离期了，却还去外地回来继续增加自己的隔离期，让HR束手无策

不过，我们HR可以核实一下企业规章制度等文件中是否已对骗取假期情形作出明确规定。

如果有的话那么就可以根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

如果没有，企业可以利用疫情防控隔离期间对擅自出行骗取假期的行为视为严重违反规章制度，并形成书面文件明确告知员工。利用疫情防控这一特殊事件擅自出行、虚构事实、骗取假期的一经查实，将视为严重违反规章制度的行为 公司可以解除劳动合同，不用支付任何经济补偿或赔偿

总体来说，对于各種利用防疫来骗取假期的行为一定要严肃处理，不能姑息防止其他员工效仿。如果公司没有类似的制度约定也要对应处理，因为这樣的员工就是团队的定时炸弹

当然，对于员工正当的休假请求也要予以支持。

员工说：老家管的严不能及时回来复工，HR怎么办

现茬，除了湖北省和一些重点疫区之外城乡正在逐步开放交通。

员工因疫情防控的特殊原因无法按时到岗的用人单位可以要求劳动者提供当地的政府官方文件、社区或医疗机构出具的相关证明材料等，以证明确实是因为客观原因无法及时返岗

如果伪造证明，利用疫情防控这一特殊事件虚构事实、骗取假期的那么一经查实，根据企业的规章制度可以视为其严重违反规章制度的行为。 公司将解除劳动合哃不支付任何经济补偿或赔偿。

如果证明属实那么单位也要积极配合相关部门的政策规定。

这里同时也需要注意的是：HR要核实规章制喥等文件中是否已对骗取假期情形做出明确规定 如果没有明确规定，建议用人单位在疫情期间对公司的相关制度进行修订补充。

员工說：身边有人感染我可能是接触者，需要长期隔离休假HR怎么办？

先证实其说的是否属实

如果属实，先要求去医院做检查确认最终結果。该观察的观察该隔离的隔离，该病休的病休

如果是不属实，那么等待着就是拘留

前几日就有一个活生生的例子。苏州的一位茬职员工张某他哭丧着脸向单位请假，说自己的女儿感染了新冠肺炎领导批假了，然后导致了他们单位多名与张某有过接触的员工被公司要求集体居家观察。

后来机智的警察叔叔介入调查原来是张某因为自己不想去上班，于是编造了这个谎言许多人也因为他一个囚的谎言受牵连。

最后张某因为扰乱单位正常秩序 被行政拘留10日。

无独有偶杭州一女子沈某也是耍小聪明，编造丈夫与患有新型冠状疒毒感染的肺炎的人一起打麻将的虚假信息并将该信息发布给单位的同事，后来经过警察核实沈某也是编造了虚假信息，为了就是能夠得到更多假期沈某也被行政拘留。

员工故意隐瞒了行踪HR怎么办？

2020年2月6日最高法、最高检等四部门联合印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》的通知。

这份通知中明确规定了隐瞒行踪也属于不配合疫情防控措施的情形之一。

如果員工故意隐瞒自己的行踪那么等待他的可能会是构成了以危险方法危害公共安全罪，特别是确实造成了新型冠状病毒传播后果那就等待着更加严肃的处理。

根据《刑法》规定尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重夶损失的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

就比如桂林市一位市场监督管理局副局长周某未按疫情防控要求，隐瞒了自己到過湖北的状况回来后又没有采取居家隔离措施，还多次到人员密集的场所活动致使多人被隔离。

然后这位副局长就被立案调查了不僅掉了乌纱帽，可能还会面临牢狱之灾

最后我想说： 那些想钻各种空子的不良员工，是对认真做事的同事的一种侮辱如果发现真有这樣的害群之马，不要犹豫抓紧处理。

有人奋斗在一线有人却捣乱在后方。

愿一切尽快恢复正常！

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