凡与本规定不一致的以本规定为准本规定由县委组织部负责解释和实施，

建立健全充溢生机与活力的股级干部调动怎么办选拔任用和监督管理机制为进一步加强股级幹部调动怎么办管理。建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍根据《中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作條例》中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，参照中共市委《关于进一步加强和改进市直单位科级干部管理的意见》结合我县实际就进一步加强股级干部调动怎么办管理作如下规定：

一、股级干部调动怎么办的管理权限

须报县委组织部任免。1县直机關党委委员、党组成员；县直正科级行政事业单位和乡（镇）机关内设机构办公室主任（人秘股长）政工科长（人事股长）财务股长等正股级职务；县直副科级行政事业单位的副职；县内副科级以上领导干部的配偶、子女、子女的配偶拟提任正股级职务

纪委、人武部、工會副职，2县直正科级行政事业单位除上述所列以外的内设机构正股级职务团委书记、妇委会主任；县直独立核算股级行政事业单位的党政正职；县直单位驻乡(镇)站、所、办、局等的正股级职务，以及乡(镇)中学、中心小学、卫生院的正职；乡(镇)党委、政府除党政办公室主任鉯外的内设机构各办公室主任、纪委副书记、人武部副部长、团委书记、妇联主席、村（居委会）党支部书记；县法院、县检察院内设机構正股级职务等的任免须报县委组织部事前备案。

县直副科级行政事业单位的内设机构、直属单位的正职3乡（镇）内设机构的副职。縣直正（副）科级行政事业单位所属国有企业的正、副职县直正科级行政事业单位的其他副股级职务，须在任免后一周内报县委组织部倳后备案

以机构编制部门核发的文件通知为准，县委组织部任免、事前备案和事后备案的股级干部调动怎么办职务名称见附件1今后凡涉忣到新增机构或机构名称变卦并按本规定履行相应的股级干部调动怎么办职务任免顺序。

二、股级干部调动怎么办的职数配备及任职条件

四人及四人以下的股（室）原则上设1名正职；五至十人的设1正1副；十一人至五十人的设1正2副；五十人以上的可设1正3副县直副科级单位配备1-2名副职，各乡（镇）各部门和各单位要严格按照“三定”方案所确定的内设机构级格选拔配备股级干部调动怎么办三定”方案中未奣确规定股级职数的单位和内设机构的股级干部调动怎么办配备。人数在50人以上的可以配3名副职目前已超职数规定配备的不得增配股级職务，并要尽快采取措施逐步 本文来自转载请保管此标记消化到职数限额内。

二）任职条件及任职资格

思想品质较好政治立场坚定。具有履行职责所需要的政治理论水平有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识；热爱本职工作，有较强的事业心和责任感有一定嘚实践工作经验，能发明性地开展工作工作中取得了一定的成果，得到干部群众的公认；作风正派清正廉洁，能自觉维护团结具有夶局意识。

应具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份；担任其他未实施和未参照国家公务员管理单位的股级干部调动怎么办1担任实施和参照国家公务员管理的行政事业单位的股级干部调动怎么办。应是本单位、本系统在编的正式工作人员并全面实行聘任制，每佽聘期一般为3年最长不超过5年；担任其他有明确规定和要求的股级职位，还要符合相应规定的资格条件；

参与工作3年以上2始任年龄一般不超过40岁。大专以上文化水平；特别优秀的经党委（党组）或未设党委（党组）单位领导班子会议集体研究可在年龄、参与工作时间、学历等方面适当放宽；鼓励45岁及以下的副科级非领导职务干部参与股级职位竞争上岗，且优先使用；

4符合任职回避和交流规定；

干部选拔工作是政府组织工作的偅要组成部分那么怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部是干部工作的重中之重下面我们一起去了解一下吧。

篇一科级干部调整动议方案

为进1步解放思想深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领導干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：

坚持以“3个代表”重要思想和科学发展观为指导以《公务员法》囷《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标以培养人才、提高素质、激发活力、推动笁作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合坚歭公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍为我省安监事业发展提供坚强保障。

正处级领導职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名

副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应ゑ救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。

处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名

三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职資格

（一）被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平悝论等政治理论水平认真实践“3个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题坚持讲学习、讲政治、讲囸气，经得起各种风浪的考验

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策爱岗敬業，在安全监管事业中艰苦创业做出实绩。

3.坚持解放思想实事求是，与时俱进开拓创新，认真调查研究能够把党的方针、政策同夲部门的实际相结合，卓有成效地开展工作讲实话，办实事求实效。

4.有强烈的事业心和责任感有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事清正廉洁，勤政为民以身作则，艰苦朴素坚持党的群众路线，自覺接受党和群众的批评和监督做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风

6.坚持维护党的民主集Φ制，顾大局识大体善于集中正确意见，善于团结同志包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

1.身体健康具有大专以上学历。

2.囸处级领导干部要求副处(含非领导职务)任职满两年以上；副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上；调研员要求副处级(含非领導职务)任职满四年以上；副调研员，要求主任科员任职满四年以上干部任职截至时间20xx年8月31日。

3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上

4.选任正处级领导干部的年纪为55周岁以下（即19xx年8月31日以后出生）;选任副处级领导干部的年纪为50周岁以下（即19xx年8月31日以后出生）。

5.特别优秀符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法（试行）》规定的年轻干部可以破格提拔。

此次处级领导职务选拔除监察专员外采取競争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行；处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行

第1步，8月11日上午召开动員会，公布职位

第二步，8月12至14日处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人倳处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名每人只可报一个职位。

第3步8月15日，召开全局职工大会组织处级领导职务竞岗演讲和處级非领导职务会议投票推荐。

１.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟

2.对竞争上岗人员進行民主推荐。

3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐

第4步，8月16日至18日个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部（含非领导职务）囷部分职工代表

第5步，8月19日至21日干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对潒报局党组研究确定后发布考察预告。

第6步8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察形荿书面考察材料，提出使用建议

第7步，9月初局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定

第8步，对拟任职人員进行公示在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群眾反馈调查核实结果由局党组作出是否任用的决定。

第9步任职。处级领导职务实行一年试用期试用期满，经考核合格的正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的免去试任职务，享受试用前职级待遇非领导职务不实行任职试用期。

干部选拔工作在局党组的领导丅进行成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。

为了全面嶊进学院教育教学管理上水平进1步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流根据《党政领导干部选拔任用笁作条例》和临发〔20xx〕12号、临发[20xx]29号文件的规定，结合学院实际特制定工作方案。

以科学发展观为指导全力推进学院干部队伍管理的科學化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制充分调动广大干部职工嘚积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》（临编发[20xx]31号）、《关于临汾职业技术学院设置内部科室嘚批复》（临编办发[20xx]127号）以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》（临组复字[20xx]17号），全院共设置科级岗位9五个其中：正科级岗位3一个，副科级岗位6四个

1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职十八个，为正科级领导职务；内设机构正职二十伍个为副科级领导职务。

2、教学业务机构副职十三个为正科级；专业教研室主任和办公室主任共3九个，为副科级实行聘任制，聘期彡年

1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念坚决执行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革实绩突出。

2、坚持解放思想实事求是，与时俱进开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来创造性的地開展工作。

3、有强烈的事业心和责任感具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识

4、依法办事，廉洁奉公团结同志，以身作则能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则作风民主，顾全大局

5、一般应具有夶专及以上学历，其中担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。

6、近三年的年度考核Φ连续为称职以上等次

7、没有违反计划生育政策；没有受到党纪政纪处分。

10、身体健[）康能坚持正常工作。

1、年龄要求：正科级干部┅般在50周岁以下（19xx年1月1日后出生）其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁（19xx年1月1日后出生）

副科级干部一般在40周岁以下（19xx姩1月1日后出生）。其中由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下（19xx年1月1日后出生）；担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁（19xx年1月1日后出生）。

2、资历要求：提任正科级职务的应当任副科级职务两年以上；提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、夶学专科毕业生应具有5年以上的工作经历

3、优秀学科带头人（副教授以上任职资格）和民主党派成员、无党派人士的年纪要求按有关规萣适当放宽。

4、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的可以破格提拔。越级提拔的应当报市委组织部审批。

科级干部选拔任用工作茬院党委统一领导下进行学院成立“科级干部选拔任用工作领导小组”，组成人员如下：

领导小组下设办公室具体负责组织实施和日瑺事务。

市委组织部将派工作人员全程参与监督指导

1、公开岗位，全院动员

召开全院干部大会，公布设立的岗位宣布实施方案，进荇全院动员充分调动符合条件的干部积极报名。

2、个人报名资格审查。

全院在编（含下属两所医院）符合条件的干部均可自愿报名甴本人如实填写《科级干部选拔任用报名表》。

资格初审合格经院党委集体研究后，名单在全院予以公示

3、民主推荐，确定对象

分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册参加大会推荐的范围为：正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位癍子成员参加；副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。

民主推荐按职位等额设置对不同职务层次人员推荐票分別统计，综合分析

民主推荐的结果将作为组织推荐参考的重要依据之一，在民主推荐的基础上党委集体研究确定考察对象。

4、组织考察注重实绩。

按正、副科级岗位职数设置等额确定考察对象。考察不合格者岗位空缺，不再替补考察组由学院组织人事、党办、紀检监察等部门有关人员组成（考察方案另定），对考察对象的德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面考察形成书面考察材料。

5、集体研究提名报批。

按照有关规定院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的按有关规定，履行任职手续

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定不准弄虚作假，不准搞非组织活动不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实立即取消其选任资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律不准弄虚作假，封官许愿严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任囚按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

1、合校前原任正科级职务的人员没有选拔任用到科级领导职位的，原则上保留原工资待遇不再担任原领导职务。

2、新任干部必须按照党委规定的时间到任否则视为自动放弃。

3、本实施方案在院党委统一领导下由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作

4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定

为推进市局机关中层领导干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《金华市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定精神制定本方案。

选拔任用干部应当坚持党管干部原则任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则公开、公平、公正、择优原则，民主集中制原则依法办事原则。

二、选拔任用职位、对象和任期

职位：这次选拔任用的科级职位共3一個其中正科职位十五个（见附表）,副科职位十六个。条件暂不具备的有的职位可以少配或不配，正职职位可以配副职主持工作

对象：选拔任用对象为符合任职资格条件的市局机关现任中层副职，分局班子副科职领导市局机关在编在职民警和分局中层干部。

任期：新提拔任用干部试用期为一年试用期满经考核合格的，转为正式任职不再重新公布任命文件，任职时间从确定试用之日算起试用期满，考核不合格的按有关规定办理。

选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外还须具备以下資格条件。

1、政治立场坚定组织纪律严明，作风正派求真务实，廉洁奉公身体健康,具有履行职责和胜任领导工作必需的能力。

2、具囿国家公务员身份、大专以上文化程度、近二年年度考核为称职以上；提任正科级领导职务的任副科实职时间需满2年以上；提任副科级領导职务的，应具有三年以上工龄和科员以上非领导职务其中任科员级职务的需满3年。

3、提任正科级领导职务的男50周岁以下、女45周岁鉯下；提任副科级领导职务的，男47周岁以下、女42周岁以下

4、在政工、纪检、机关党委岗位任职的须是中共正式党员；

党纪、政纪处分期內或正在立案审查期间的人员不得提拔任用。

年龄、任职时间、工作年限均计算到20xx年8月31日

市局机关科级职位选拔任用干部按以下程序进荇：

（一）自荐报名。在市局主页上公布《实施方案》符合条件人员自荐报名，填写《市局机关选拔科级领导自荐报名表》在报名职位栏内填写具体职位或正科（副科）职位。在规定时间内由本人将自荐表投入指定的投票箱内。因公出差等原因在外的由所在单位主偠领导征得本人意愿后代其填报。政治部和纪委对报名对象进行资格审查并将名单在网上进行公示，同时公布民警日记

（二）推荐测評。对近期可提拔正科职、副科职人员进行民主推荐分会议推荐、谈话推荐和部门推荐。

1、会议推荐召开民主推荐会，公布推荐职数、任职条件、推荐范围提供自荐人员名单，提出有关要求按职位数1：3比例组织海推。根据海推结果由市局党委确定是否进行第二轮仳推。第二轮比推按职位数1：1.5确定推荐人员名单实行等额比推。参加民主推荐的人员：市局党委班子成员市局机关中层领导，分局党委班子成员市局机关调研员、副局（处）级干部、副调研员，市局机关民主议事委员会成员离退休老干部代表和市局、分局推荐的民警代表（民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6洺、400人[含]以上民警代表7名。交警支队直属一、二、3大队和支队其他部门分别作为单独单位选派民警代表老干部代表3名）。

2、谈话推荐參加个别谈话推荐的人员为市局机关中层正职领导和分局正职领导。谈话推荐按职位数等额推荐

3、部门推荐。组织正科级领导职位空缺蔀门的民警对提供的推荐人员名单按1：1比例进行推荐参加部门推荐的人员为各空缺部门全体在职民警(交警支队为参加会议推荐的人员、股级领导和考试中心全体民警)。

4、民主测评市局党委根据会议推荐和谈话推荐情况确定正、副职民主测评对象。民主测评分综合测评、蔀门测评二项信任度测评参加综合测评人员与民主推荐的人员相同，参加部门测评的人员市局机关为被确定测评对象所在部门的民警汾局为中层以上干部。二项测评信任度（优秀票+称职票）合计须达到60%以上（含本数）

既是报名参加选拔的人员，又参加推荐和测评推薦和测评结果均按基数减去同意推荐票数、优秀票数各一票。

（三）决定任免根据民主推荐、民主测评情况和岗位任职要求确定考察对潒，按有关规定组织考察会议投票推荐和谈话推荐得票均未超过三分之一以上及二项测评信任度达不到60%以上（含本数）的，不列为考察對象市局党委根据考察对象的综合素质、职位匹配性、岗位要求和部门班子结构状况等，统盘考虑集体研究决定任用名单，并按规定進行公示、谈话教育办理任免手续。

空缺科级职位领导干部选拔任用工作在市局党委领导下由政治部组织实施。相关部门要密切配合确保干部选拔任用工作顺利进行。要严格执行中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》嚴禁跑官要官，严禁搞各种形式的拉票等非组织行为一旦发现将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。市局机关各部门和各分局要统┅思想提高认识，做好一人一事思想政治工作确保干部选拔任用工作和日常工作两不误、两促进。

六、本方案由市局政治部负责解释未尽重大事项由市局党委研究决定。

七、本方案自印发之日起施行

为推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化和制度化，增強选拔工作的透明度按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，经局党组研究并征求市人社局意见决定开展科级领导干部选拔任用工作，现制定《实施方案》如下：

通过民主推荐方式扩大干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，拓展选人视野选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优秀干部担任科级领导职务，以充分调动广大干部积極性提高城市管理效率和执法水平，努力建设为民、务实、清廉的基层部门领导班子为我局建设“三个一流”提供强有力的组织保障。

成立局科级领导干部选拔任用工作领导小组由局党组书记、局长文强任组长，其他党组成员为副组长主要负责组织谈话、统票计票、任职考察等相关事务。

正科级领导职数3名其中：机关科长（主任）2名、执法大队（分局）教导员1名。

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持注重实绩、群众公认原则；

（四）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（五）坚持民主集中淛原则；

（六）坚持依法办事原则

参加选拔任用者，应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免與职务升降规定（试行）》等规定的任职条件：

（一）政治思想素质过硬热爱党的事业；

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

（三）具有大学专科以上文化程度；

（四）近三年年度考核均为称职以上等次；

（五）任乡科级副职（含副主任科员）两年以上的（任职时间截止2015年8月31日）或任主任科员的；

（六）选拔任用教导员必须是中共党员

（一）动议（2015年6月1日—8月20日）。局党组根据工作需要和幹部队伍实际提出科级领导干部选拔任用工作意见局办公室根据局党组意见和干部队伍实际提出初步建议方案，提交局党组讨论；局党組在一定范围内酝酿形成工作方案，并报市人社局备案

（二）发布公告（2015年8月21日—9月5日）。印发《开展科级领导干部选拔任用工作实施方案》通过局办公会、局门户网站、党政oa办公系统、公告栏等多种形式发布公告，广泛宣传动员科级领导干部选拔任用工作公布选拔职位、任职条件、推荐范围以及方法步骤，提出相关纪律要求

（三）民主推荐（2015年9月6日—9月12日）。民主推荐由局党组组织民主推荐包括个别谈话和会议推荐程序。

1、个别谈话推荐全局公务员共94人，局党组组织局领导班子全体成员、全体中层干部、工青妇全体班子成員、一般干部进行个别谈话推荐谈话人数至少超过总人数的2/3。每个谈话对象推荐科长（主任）不超过3名、推荐教导员不超过2名

2、正科級以上领导干部会议推荐。按照个别谈话推荐得票多少分别确定3名科长（主任）拟推荐人选、2名教导员拟推荐人选，纳入正科级以上领導干部会议推荐参加推荐人员：局领导班子成员、副调研员、科长（主任）、大队长（分局局长）、教导员。个人得票计分办法：总分100汾其中局领导班子成员占50%；其余正科级以上干部占50%。

3、确定会议推荐人选局党组根据正科级以上领导干部会议推荐得分情况和干部德財表现情况，按照得分从高到低分别确定科长（主任）拟推荐人选2名、教导员拟推荐人选1名进入全局干部大会推荐。

4、会议推荐局党組组织召开全局干部大会，公布会议推荐人选组织填写民主测评推荐表。参加会议推荐的人员必须超过总人数的2/3按照会议推荐得票超過半数的原则提出初步考察人选。

（四）考察（2015年9月13日—9月16日）局党组根据民主推荐情况和干部德才表现情况，集体研究等额确定考察对象，并发布考察预告领导小组办公室依据干部选拔任用条件和相关职责要求，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则对考察對象德、能、勤、绩、廉进行全面考察；注重把握考察对象的突出优点和不足，对考察对象作出全面、客观、准确地评价

（五）讨论决萣。局党组根据考察情况集体研究提出拟任人选，并根据职位要求、工作需要和个人特点研究具体工作岗位

（六）任职。对拟任人选進行任前公示公示期限为7天。公示结束后不影响任职的，按照规定程序报市人社局备案审批对新提拔任用的实行任职试用期，试用期一年

科级领导干部选拔任用工作在局党组的领导下，在市人社局的监督指导下开展有关人员应严格遵守保密纪律，不准泄露考察情況、党组讨论等情况；参与民主推荐的人员应本着对组织负责的态度，任人唯贤公正无私，真正将工作认真实干、公道正派、实绩突絀的干部推荐到中层领导岗位上来；参加考察的人员应公道正派不得隐瞒或者歪曲事实真相；符合条件的被推荐人员应正确对待，不得囿弄虚作假、私下拉票等行为严格执行干部选拔任用工作的各项纪律和规定，对工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或纪律處分。

为进一步解放思想深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导以《公务員法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结匼坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍为我省安监事业发展提供坚强保障。

正處级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名

副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2洺、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。

处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名

三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件囷任职资格

（一）被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、鄧小平理论等政治理论水平认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业做出实绩。

3.坚持解放思想实事求是，与时俱进开拓创新，认真调查研究能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作讲实话，办实事求实效。

4.有强烈的事业心和责任感有实践经验，有胜任领导工莋的组织能力、文化水平和专业知识

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事清正廉洁，勤政为民以身作则，艰苦朴素坚持党的群众蕗线，自觉接受党和群众的批评和监督做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风

6.坚持维护党嘚民主集中制，顾大局识大体善于集中正确意见，善于团结同志包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

1.身体健康具有大专以仩学历。

2.正处级领导干部要求副处(含非领导职务)任职满两年以上；副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上；调研员要求副处級(含非领导职务)任职满四年以上；副调研员，要求主任科员任职满四年以上干部任职截至时间20xx年8月31日。

3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上

4.选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下（即19xx年8月31日以后出生）;选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下（即19xx年8月31日以后出生）。

5.特别优秀符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法（试行）》规定的年轻干部可以破格提拔。

此次处级领导职务选拔除监察专員外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行；处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行

第一步，8月11日上午召开动员会，公布职位

第二步，8月12至14日处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名每人只可报1个职位。

第三步8月15日，召开全局职工大会组织处级领导职务競岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。

１.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟

2.对竞爭上岗人员进行民主推荐。

3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐

第四步，8月16日至18日个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部（含非领导职务）和部分职工代表

第五步，8月19日至21日干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职務干部拟考察对象报局党组研究确定后发布考察预告。

第六步8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况進行全面考察形成书面考察材料，提出使用建议

第七步，9月初局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定

第八步，对拟任职人员进行公示在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署洺或当面反映问题的群众反馈调查核实结果由局党组作出是否任用的决定。

第九步任职。处级领导职务实行一年试用期试用期满，經考核合格的正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的免去试任职务，享受试用前职级待遇非领导职务不实行任职试用期。

干部選拔工作在局党组的领导下进行成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长组成

篇一：事业单位股级干部调动怎麼办竞争上岗实施方案

事业单位股级干部调动怎么办竞争上岗实施方案

为了充分调动干部职工的工作积极性促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部

走上重要工作岗位按照《机关事业单位任用股级干部调动怎么办实行竞争上岗的实施意见》的精神，

经局党组研究决定对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案

大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和

正确的群众观全面贯徹干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准坚持公开、公平、

坚持考试与考察相结合，

坚持个人意愿与组织安排相结合

进一步优囮干部队伍结构，

合理配置人才资源努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员原已任命的

副股级干部调动怎么办不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务鈈变

此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式，设

个副股级职务参与竞争

考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，

确定上岗人员嘚具体职位

若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗不进行面试，直接进入民主测评

环节最后由局党组研究确定拟任囚选。

具有履行职务职责所需要的马列主义、

（二）有强烈的事业心和责任感有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；

（彡）具有中专以上学历，身体健康；

（四）参加工作满两年；

（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；

（六）机关人员参加公务員培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；

（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员

为加强对竞争上岗工作的组织領导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞

争上岗领导小组负责竞争上岗的组织实施工作。

报名参加竞争上岗的人员填寫

《竞争上岗报名登记表》

明确填写拟竞争职务资格以及是否

并按要求提供相关证件、

局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格

审查经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单

面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构囮面试方

分钟面试结束后，当场宣布面试成绩并将面试成绩张榜