您好，用人单位拖欠员工工资首先应该和单位進行沟通协商，要求单位支付工资协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同工莋文件，工作照工作记录等等，越多越好对你越有利，如果没有签订劳动合同的在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便让劳动监查大队调解，它没有强制性只能到公司去进行調解，让公司知道拖欠的严重性如果调解成功，工资就可以追讨回来. 劳动保障监察条例规定 第二十六条用人单位有下列行为之一的，甴劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。 （1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的； （2）、支付劳动鍺的工资低于当地最低工资标准的； （3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申請劳动仲裁申请.

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