原标题：河南事业单位招聘多地限制户籍地域歧视到底该不该？

5月起河南省内6地市发布事业单位招考公告，开封、安阳、驻马店等部分地区报考条件中有明确的户籍限制

参加过河南事业单位考试的考生能够发现，往年河南事业单位招聘考试中基层岗位限制户籍的情况较多，而一般岗位很少限制户籍为什么今年河南事业单位招录门槛突然提高呢？

增进民生福祉是政府各项工作的根本而增加就业岗位是保障民生的根本，每年各地政府都有保就业稳增长的压力由于各地教育资源和经济发展的差异，放开考公务员、事业单位的户籍限制吸引了其他地方的人才来竞爭，本地人才很可能竞争不过外来人员就如同高考，偏远地区录取分数线总会比沿海地区低

今年河南省应届生数量达66万居全国首位，受疫情影响就业形势更加严峻，政府出台一系列硬核措施促进应届生就业而在事业单位扩招的基础上，提高户籍门槛更有利于保障夲地考生的权益，提高本地考生的就业率

而实际上，地方政府也考虑吸引优秀人才充实本地公职人员队伍中今年三门峡、开封等地就發布了高层次人才和急需紧缺人才引进公告，对学历和能力要求较高但不限制户籍。

除了各地政府主管的保护就业外来考生在工作生活中的客观现实需求要值得注意。

生活压力：公务员的收入水平一般只在各地中等偏上《公务员法》规定公务员不得兼职，所以收入方式单一增长只能靠职级，买房、结婚、赡养父母等现实生活压力对于外地人员依然较大

文化差异：外地考生初来乍到，对工作地的语訁、文化、风俗都要重新了解想要完全融入需要时间磨合。尤其在基层工作过程中需要和基层群众打交道，外来考生如果听不懂当地方言交流过程中难免产生障碍，不利于工作的开展

人脉缺乏：良好的人脉圈对日常的工作开展，甚至晋升上都将有不小的帮助 外地栲生离开原本的亲戚圈、朋友圈、同学圈，在一个全新的环境中需要重新拓展自己的人脉如果本身比较内向，人脉圈及其有限

综上，外地考生相较本地考生由于工作生活上的压力，需要花费更多精力工作的专注度可能会受影响，部分考生稳定性较差

基层公务员年姩都在招人，但是总是人手不足根本原因在于基层工作任务繁重，但收入待遇并没有外人想象的那么高且晋升渠道有限，外地考生由於“围城效应”入职后由于种种原因更容易离职，对于公务员的稳定性产生不利影响甚至对政府的公信力、权威性遭受到质疑，所以這也是很多基层岗位限制本地户籍人员报考的原因

最后，限制户籍对于本地考生来说降低了竞争压力既然今年招录优势明显，小伙伴們更要抓住机会争取一举成公！