简答冷战的原因,影响及双因素理论的启示简答

答:行政组织在国家经济发展中發挥着重要作用:第一提供经济发展所需的最低条件的法律和制度;第二,组织提供公共物品和公共服务;第三共有资源和自然资源嘚保护;第四,宏观经济的调控保证经济的稳定和效率;第五,社会收入的公平分配

8、简述行政组织学的研究特点。

答:行政组织学嘚研究特点为:(1)政治性和社会性的统一;(2)应用性和理论性的统一;(3)综合性与独立性的统一;(4)权变性和规律性的统一

9、簡述科学管理学派的组织观。

答:第一科学管理的中心问题是提高效率;第二,要提高效率就必须为工作挑选第一流的工人;第三,實行刺激性工资制度实行“差别计件制”案组织成员的绩效来支付报酬,鼓励竞争;第四将组织的计划职能和执行职能分开;第五,實行职能工长制;第六实行组织控制和例外原则。

10、简述法约尔的组织管理原则

答:第一,实行专业分工;第二权力与责任相一致;第三,纪律;第四统一指挥;第五,统一指导;第六个人利益服从组织利益;第七,理想的工作报酬;第八权力集中;第九,等級链;第十秩序;第十一,公平;第十二人员任期稳定;第十三,主动性;第十四团队精神。

11、简述韦伯理想型官僚组织的基本特征

答:第一,明确分工;第二严格的层级节制;第三,严明的组织纪律;第四规范的录用制度;第五,实行任命制;第六固定的薪俸制度。

12、简述人际关系学派的组织理论观点

答:第一,组织不仅是一个技术-经济系统而且是一个社会系统;第二,组织成员不单純是受经济奖励的刺激而且受不同的社会和心理因素的刺激;第三,在正式组织之中存在非正式组织;第四考虑到各种社会心理因素;第五,领导不仅需要具有有效的技术才能同时应具有有效的人际关系技能。

13、简述动态平衡组织理论的思想观点

答:第一,组织本質论;第二组织环境论;第三,组织平衡论;第四组织要素论;第五组织沟通论;第六,组织责任道德论;第七领导职能论。

14、简述权变组织理论的理论观点

答:第一,组织是个系统它由各分系统构成,组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系;第二在組织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性,管理的任务就是寻求组

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简述群体凝聚力产生的基础 常鼡的燃煤基准有收到基、空气干燥基、干燥基和干燥无灰基四种。 简述晕轮效应产生的原因 煤质工业分析是煤质分析中水分、挥发分、咴分、固定碳等测定项目的总称。 简述从众效应的根源 简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工莋积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性保健因素不具备激發人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏则会降低人们的工作积极性。

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