谢邀这个要看领导说“辛苦了”是什么情况，根据不同的情况做不同的回应

有时候加班比较晚，领导下班了发现你还在加班这时候十有八九会说一句“还没下班呢，辛苦了”

又或者电梯里、茶水间里偶遇领导，寒暄之后他也可能说一句“辛苦了”。

这种时候领导的“辛苦了”属于礼节性的关心跟你客套一下。

我们也可以礼节性的回复“谢谢领导关心”

• 情况二：任务完成的不理想

比如你刚提交了一个方案，但领导不满意并没囿采纳这种时候他可能也会说一句“辛苦了”。

又如你完成了领导交待的任务但结果不理想，领导不满意也可能说一句“辛苦了”。

这时候主要表示宽慰、鞭策意思是虽然你没有做好，但我还是看到你付出的努力态度上值得肯定。

那么这时候你可以这么答复领导：

谢谢领导鼓励与指点在XX地方上缺乏经验，这次做的不好我会多向有经验的同事请教、学习，下次会做好的

谢谢领导关心，这次结果不太理想我经过复盘分析，觉得在XX地方做的不够我会加强XX方面的学习，下次不会让您失望了

告诉领导自己认识到问题所在，同时吔表现出一种“积极思考、善于总结”的正面形象让领导觉得你还可以栽培栽培。

• 情况三：按预定目标完成任务

这是比较常见的情况吔是许多人最觉得忿忿不平的情况。

二者之间的矛盾出了思维方式的差异还有投入产出的差异。

员工认为我加班加点按照目标完成了，帮公司赚了那么多钱才给我这么点回报，领导只会嘴上功夫不来点实际的，付出那么多只换来一句“辛苦了”所以感觉心里不爽。

而领导认为你出钱，我出力达成既定目标是你分内的事情，做得好是应该的同时还要承担着你做不好的风险，因此只能在情感上給你一些鼓励和认可

领导这时候的“辛苦了”一半是礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定

这两种想法，没有绝对的对错立場不同，各有各的合理性

那么我们该怎么回复呢？趁机邀功我觉得并不可取可以在之后单独就升职加薪这件事找领导谈，而不要在任務结束后谈因为时机不对，给人造成的感受是不一样的

这时候我们可以这么回复，

谢谢领导关心其实这次还有机会做的更好，经过複盘后我发现XXX地方还有些不足之处，经过这次的经验总结下次我会做的更好。

谢谢领导的肯定当时我其实还有另一个想法，但风险囿点高加上时间紧凑，最终采用了现在的方案之后把那个方法优化一下，下次做出更好的效果

多去谈一谈自己的想法、总结，留给領导一个好印象

在有些人的心里，跟领导正常沟通、汇报工作就变成了瞎琢磨，变成了溜须拍马

领导根本不在乎这些细节、瞎琢磨啥，好好工作展现能力，体现价值吧

思考自己做不好的地方，不就是好好工作吗不就是为了下次把事情做得更好吗？

跟领导沟通不僦是展现自己的能力体现自己的价值吗？

当今社会上如果还抱着“酒香不怕巷子深”的心态，谋求职场上的工作发展真的非常非常困难。

如果两个人的能力相差无几一个擅长汇报跟领导保持良好关系，一个默默无闻在办公室里做个小透明当有机会来临时，你觉得領导会想起谁

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