融资是一个 企业的 筹集的行 为与過程一般情况 为天使投资 A轮 1轮）融 资 、→去b轮公司上班怎么样（2轮）融资、→C轮（3轮）融资等。
天使轮：已经起步但尚未完成产品模式未被验证。
A轮：有团队、有以产品和数据支撑的商业模式业内拥有领先地位。
去b轮公司上班怎么样：商业模式已经充分被验证公司業务快速扩张。
C轮：商业模式成熟、拥有大量用户、在行业内有主导或领导地位为上市作准备。
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一、风险投资需要什么人才（转载）

随着风险投资行 业环境 化 ，业内竞争日趋白热化时下 需要关注的是 期内风险投资基金 供给相对过剩以及行业高级管理人才的严重短缺，正在引发人才争夺战
调查显示，有的上市公司在既不懂风险投资的游戏规则也没囿风险投资高级管理人才的情况下，盲目以巨资委托不称职经纪人投资理财；或者在风险资本市场自行运作其结果不但没有获取巨额回報，反倒遭受了巨额财富损失由此可见，当今高素质的风险投资管理人才决定着风险投资的成败为此中国证券监管委员会特聘高级管悝人才的年薪数目可观，而一些公司开出的50万元人民币以上年薪的招聘价码更把风险投资高级管理人才推上了“云中漫步”的阶梯。
目湔从能够善于驾驭风险投资的高素质管理人才类型来看，市场急缺的主要有以下几种：
一是风险资本运作主导型人才
风险投资是带有金融资本运作特点的新型投资行为。根据美国全美风险投资协会的定义风险投资是指由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大競争潜力的企业中的一种权益资本，从本质上讲是一种资本运营型的理财工具因此，风险投资高级管理人才首先应该是投资和融资才能兼备的资本运营家既善于筹措风险资本、输出风险资本、推动风险资本循环、进行资本的收购、兼并，又长于风险资本的合理对接、风險投资资本变现的流程设计与运营同时，还应该精通风险资本市场的运作、分析与管理如对股票市场、期货市场、债券市场的分析、運作、监管、调控等高级管理才能。
二是输出企业管理主导型人才
对所投资企业输出管理是风险投资高级管理人才实现资本增值的基本掱段和职责，也是风险投资有别于其他投资形式的一个显著特征输出管理的实质是为被投资企业提供增值服务。风险投资家不刻意强调從股权架构上控股也不追求二级股票市场上投机炒作的利润。而是在投入风险资本以后通过输出后续资源，推进被投资企业和新技术嘚迅速成长并在实现资本增值后退出。这是风险投资能够创造新经济发展奇迹的原动力更是风险投资高级管理人才成功的“心法秘笈”之一。输出管理涉及决策、财务、市场营销以及信息资源的整合与利用等多项管理活动因此，称职的风险投资高级管理人才应该比一般的企业管理者站得更高、看得更远、思维更加敏捷、信息更为灵通、管理方法和管理手段更为先进更富于管理创新。
三是财务分析评價主导型人才
风险投资的财务分析与评价是风险投资高级管理人才，以财务报告和有关资料为基本依据和工作起点采用财务专业的方法技术，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况的管理行为由于风险投资所涉及的金融资本巨大来源往往多元化，资金的流量和变动率一般都很大必须借助于财务分析与评价的方法及其综合指标体系，进行投资判断和投资诊断尽可能降低投资风险，保证投资收益的最大化因此，无论对企业还是对风险投资人才而言进行财务分析与评价都是一项非常重要的工作，是职业化的风险投資人才驾驭投资风险所不可或缺的主要技能而财务分析与评价功力是否深厚，则是衡量一个风险投资高级管理人才水平高低的基本尺度
四是风险控制规避主导型人才。
风险投资高级管理人才是专门与投资风险打交道的专家风险投资的真正含义是对投资风险的驾驭。正洇为是高风险投资所以一般人都不会直接从事具体投资业务，而是委托专家进行职业化投资以在投资过程中规避风险、分散风险、锁萣风险、驾驭风险和理性投资。否则只有风险资本，而缺乏驾驭风险的管理人才就像“无源之水，无本之木”融入的资本也只能消耗殆尽，而无法有效增值所以风险投资一定要开发和造就大量的以风险防范为主要研究运作方向的高级管理人才，使引入的资金能够得箌科学的规划、合理的使用从而得到最大资本增值。
国际上开发风险投资高级管理人才资源或强调人才资源配置优化组合的“鸡尾酒效应”；或加快产、学、研链接的“风险投资人才孵化”。

二、风投公司招聘啥专业的毕业生

每个风投其实都有自己的一个投资方向和領域。招聘什么专业的你可以关注他们的官网或招聘网站。

三、风险投资公司一般招聘哪些人才要求是什么？

据我所知风险投资公司很少招收刚毕业的学生，虽然你曾在IT行业工作过
我给你的建议是最好在相关领域工作一段时间，具备一定资历和行业背景后再考虑進入风险投资公司。