健身房选人多的还是人少的管理选智游人的行不

原标题:从伪健身到营收28亿美元TA是怎么做到的?

Planet Fitness 在健身圈可以说是个非常奇葩的存在TA有着非常多奇怪的规定,而且对资深的健身大咖不友好

在场馆内,禁止批评别囚、不准发出嘶吼声、不欢迎流太多汗、禁止壮汉和辣妹的自拍….

然而更令人感到惊讶的是Planet Fitness每个月会举办两次PIZZA、贝果的聚餐活动,让会員享受高油高脂的美食

尽管Planet Fitness的规定和打法与场馆健身房选人多的还是人少的相比有些怪异,但是TA正在成长为美国最大的健身房选人多的還是人少的品牌之一

在过年的10年内,PF已经从200多家场馆发展到1700多场馆(包括1666家特许加盟和76家自营)

它拥有1250万会员,每月会费和年费就高達28亿美元健身房选人多的还是人少的数量的年复合增速在17.4%左右。

会员数从610万增加到1250万实现翻倍

2018年全系统销售额28亿美元,年复合增长23.4%公司的收入5.7亿美金,年复合增长20%

2018年净利润1亿美金,年复合增长29%

2018年PF的专营店收入占比31%加盟店收入占比24%,设备收入占比37%其他的收入来自廣告等其他渠道。

如果你所经营的 健身房选人多的还是人少的想吸引更多的客户,获取更多更多的收益让我们仔细研究一下这家奇葩健身房选人多的还是人少的剑走偏锋的营销策略。

PF获得成功在于他真正的了解目标用户根据美国健康俱乐部行业协会IHRSA称,美国只有20%的健身房选人多的还是人少的会员

这也以为意味着剩下的80%的美国人都可能是目标潜在用户,而且从2014年以来美国人民花在游戏盒电视的时间愈来愈少。

大多数的美国人逐渐重视运动也带动了美国健身产业的稳定发展。

PF选择抛弃20%的中高级别的健身爱好者拥抱越来越多的健身尛白。而且对于健身小白来说PF可能是最好的入门健身房选人多的还是人少的。

在一般人的认知里去健身房选人多的还是人少的的目的無非就是增肌和减脂,但在PF的初衷却并不是这样

PF希望会员把在这里健身当做生活的一部分,呼吁大家为了健康而来而并非是做专业的訓练。

PF虽然没有私教和健身课程但是在场馆的布置上却不马虎。PF的店铺空间大多为2000平方英尺里面有非常多的有氧和训练器械。

而且场館还会标语提醒你:不要太完美不要太壮,不要太认真锻炼别做到精疲力竭,体脂肪别低于20%太久不来我们也不会取消会籍。

PF想告訴你来到这里会获得一段非常愉快舒服的运动体验。不用在意他人的眼光周围的人和你一样都是健身小白,不会有人来指导你如何做東西

PF的目的只有一个 就是培养你的长期持续性地运动。

所有的健身弱势群体都会选择去PF健身而PF需要做的就是不断地开拓门店,把更多想健身的粉丝吸引过来

PF还有一项让健身人群看来不可思议的服务,TA会在每月第一个周一提供免费的PIZZA

提供PIZZA源于PF早期经营中的一次热水事故,为了补偿当天到店的会员PF提供了免费的PIZZA。

看到会员对这一行为非常满意于是PF就决定将每个月第一个周一作为PIZZA之夜,每个月第二周周二提供贝果面包

PF想把健身房选人多的还是人少的打造成会员悠闲打发时间的地方,所以在场馆内你不会看到游泳池私教。反而会看箌水床、按摩椅、日光浴等设备

在健身之后,吃块PIZZA在按摩椅按按摩,对于普通的健身人群不仅无伤大雅,反而是对燃烧了卡路里之後对自己的一点犒赏

价格也是健身小白选择PF的重要因素,尽管PF有这么多照顾小白的特殊设计但是健身房选人多的还是人少的的价格更昰绝对的诱人:

1.基础会员:10美元/月,可以在所有地方的PF进行锻炼并可免费参加PF的小组健身指导课程;

2.黑卡会员:19.99美元/月,可以使用店中所有设施比如按摩床、按摩椅、美黑设备等等,并可在每次到店带一位客人这也是PF吸纳新会员的一种引荐机制。

PF凭借高性价比和相对密集的健身房选人多的还是人少的续约率高达74%。通过低门槛、针对性的运营方案让光大的消费者非常乐于接受。

PF没有给人压力的教练催你买私教只有免费教你一些基本动作要领和提供帮助的“辅导员”。由于没有教练PF也不给会员提供私教或者操课。

这招其实颇为聪奣既控制了成本及管理难度,又创造出一种让小白舒适的氛围

PF的出彩营销手段给到了我们很多的启示,虽然健身爱好者的付费意识高但是他们的基数太小和挑剔性会比较强,不能进行很好的转化

通过把这些基数大、容易满足、想去尝试的健身小白服务好,反而能形荿一个差异化的经营手法获取到更多的用户群体。

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

智遊人科技的健身房选人多的还是人少的管理系统是SAAS软件的行业领先品牌,是帮助健身房选人多的还是人少的拉新获客进行场馆日常管理的一套系统


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智游人是通过SaaS+物联网+大数据三位┅体来实现健身房选人多的还是人少的管理的

你对这个回答的评价是?

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原标题:4招促活手段打造高出勤率的健身房选人多的还是人少的

最近两年的健身房选人多的还是人少的,都开始通过开设各式各样的团课或者活动来增加会员的粘性,希望会员能够加大来健身房选人多的还是人少的的频率为后期的产品进行转化。

但是有80%的会员利用线上的app在家进行锻练会员的使用感受也不错。这也导致有些健身房选人多的还是人少的的出勤率偏低达不到预期的效果。

会员报了团课却不断爽约

开设了精品小团课,报名的人数却寥寥无几

会员办了卡来了两星期就再也不过来了

如何通过有效的措施,增加会员出勤率和会员粘性呢我们为您提供4招鈳实施的技巧,帮助您增加会员的出勤率

符合大多数人的健身课程

会员不愿意来健身房选人多的还是人少的或者工作室上课的原因,很囿可能是课程吸引不到用户导致了会员的续课率和到场率低。

健身巨头Equinox在曼哈顿设立了健身课程创新营通过收集教练授课过程中的改進建议和会员的反馈,研发出新的课程内容

再通过内测来测试会员对该课程的接受程度,在内测的过程中不断推动教练及时反馈课程過程中的种种问题。

通过不断地磨合和创新做到真正符合消费者需求的课程。

常规的健身房选人多的还是人少的也可以通过问卷调查的形式通过调研结果了解会员的属性,例如会员喜不喜欢这节课的音乐课程节奏怎么样……

通过这种调研方式,也会让会员觉得觉得自巳受到了重视对健身房选人多的还是人少的的好感度也会增加。

再者通过分析上个月或者季度的课程分析哪个课程受到消费者的喜爱囷哪些课程能够的空置率最低,针对性的优化相关课程

我们公司的SES精品小团课一直是区别其他友商的核心竞争品,通过数年的调研和研發及调整

已经可以做到符合大部分消费者的健身需求,从低阶到高阶针对性解决会员的痛点需求。

现在有很多用户会选择在家利用运動APP进行锻练虽然在家锻练能够达到足够的便利性。

但是因为缺少反馈机制和鼓励机制用户坚持下去的动力没那么强,这也是线下门店勝过线上APP的优势

例如,当你在进行腹肌锻炼时如果身边没有人陪同你一起痛苦地锻练,很大程度过不了多久就会放弃。

通过打造线丅健身房选人多的还是人少的独有的社交和互动属性能够很好地增加会员来锻练的动力。

但是根据47%的健身人群表示在锻炼时,会有排斥在外的感觉健身房选人多的还是人少的需要对健身小白进行一系列友好的步骤优化。

在上团课时鼓励健身小白和健身老手一起互动,成为同一个圈层的好友教练也能组建社群,在社群中鼓励会员共同训练,互相进步

一系列激励的行为,会让会员对健身减少畏惧提高团体参与感。通过让会员之间建立起友谊有助于会员继续续课和参与锻练的重要动力。

现在非常多的健身房选人多的还是人少的采用游戏化的思维来进行会员运营通过游戏化的方式能够很好刺激到会员好胜的心理,从而提高了出勤率

根据我们的合作健身房选人哆的还是人少的透漏,利用训练系统的排行榜功能能够不断激励会员前来锻练。

每个会员都有成为NO.1的心态在健身房选人多的还是人少嘚的大屏幕中,通过不断展示最新的卡路里排行榜或者出勤排行榜激起会员好胜的心态。

同时排行榜也能给位于前列的会员带来精神上嘚满足感和荣誉感也是会员证明自己的有效方式。

其二帮助会员设立目标也是非常好的奇招,会员到店锻炼时询问会员的训练目标,帮助会员设立运动计划

并且每次会员来锻炼时,给予会员正面反馈不断鼓励会员前来锻练完成制定的运动目标。

第三在团课过程Φ进行分组PK赛,也能够挑起会员的运动积极性

两组会员进行竞争,教练通过不断地鼓舞两组会员使得课程气氛达到佳点,会员也能发揮出最大的运动水平

利用课程挑战赛增加课程的趣味性,打造较好的课程氛围和优质的课程反馈从而增加会员的续费率和出勤率。

会員愿不愿意来上课愿不愿意续课,最大的决定性因素还是教练

上课过程中需要教练不断制造课程的高潮点,会员虽然感觉到累但是卻愿意更加拼命地完成课程。

当将教练营造气氛的水平提高后会员对教练的粘性会不断地增长。

建立起教练的个人IP也能使续课和出勤率大大提高。

据英国的调研报告显示通过培训私教的课程气氛营造技巧和加入游戏化的互动方式,三个月健身房选人多的还是人少的的絀勤率就增加了40%

我们通过把教练打造出最佳的水平,利用教练本身的个人魅力就能很好地激起会员的粘性

在过去的两年中,健身房选囚多的还是人少的在逐步完善对会员的服务流程

其中我们不难看出,优质的内容和良好的服务体验成为了会员更加倾向的原因。

因此会员越来越挑剔,我们也不必感到慌张我们需要做的是掌握课程运营和会员运营中的『基础设施』 将健身房选人多的还是人少的的价徝不断传递给用户,来提升健身房选人多的还是人少的的出勤率和续课率

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