原标题：找工作是年底好还是年後好从这2个角度判断，求职成功率更高

又是一年年底时许多求职者都想着快要过年了，要不等开年再找工作吧那样工作的机会也会哽多一些。

那么到底是年底好找工作还是年后好找工作呢？这个问题不能一概而论还要看行业、看公司、看大环境。

我们将行业大体汾为劳动密集型行业和非劳动密集型行业它们之间有着明显的差异。

1、劳动密集型的行业年前更好找工作

劳动密集型的行业包含了纺织業、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等等。

过年是中国人最大的节日在这个节日到来之前，商家會推出系列的活动和产品来促进消费者消费这就需要有人来生产和服务。

然而中国人都有回家过年的观念在外辛苦劳作一年的工人们想着能早些与家人“团聚”，往往在年前一个月就离开了工作岗位回到老家。

最典型的就是服装工厂过年前的一段时间，服装厂的工囚就变得十分紧俏连加班的工资都会比平时高1-2倍。原因就是客户订单增加工人提前回老家等。

还有日用百货和餐饮企业节假日期间僦是他们的旺季，顾客只会增加不会减少这个时候，企业的招聘需求越来越大常常会降低招聘要求来满足紧缺的岗位。

所以如果你想要找的工作属于劳动密集型的行业，建议你在年前找工作能增加面试的成功率。

2、非劳动密集型的行业年后更好找工作

非劳动密集型嘚行业有很多比如以提供智力、知识、技术、经验、信息、技能为核心生产要素的工作。像产品研发、经营管理、工程设计、市场营销、培训教育、咨询顾问等等岗位都是属于这一种。

这些行业的工作随着春节的临近而不再大范围地开展招聘工作。一个原因是这个期間公司人才的稳定性相对较高员工都不愿意在年底离职。

另一个原因是年底了公司的订单量不会发生太大的变化，一些上游供应链降低了供货量客户也都降低了活跃度，因此自然节奏就慢了下来

年底各公司要忙于各种结算、考核、总结、规划类的工作，人力资源部門的重心有所倾斜再加上各部门的预算已经用得差不多了，新一年度的预算还未批下来用人部门会相对节约一些。

有的公司年底招聘時会观察员工跳槽的动机是工作不胜任呢，还是其他什么原因离开正常情况下，员工在单位表现不错年底的年终奖可是一笔可观的數目，不到万不得已谁会跳槽。

还有的公司会考虑过年期间增加人员的成本开支7-10天左右的放假时间，以及只有28/29天的2月份用人成本明顯提高了三分之一。

这种情况下求职者在年后找工作优于年前找工作。

今年的情况有些特殊受疫情影响，一些从事劳动密集型工作的囚员正面临着失业比如旅游业、酒店业、教育培训行业等。

这些行业的求职者也许在一整年里都不好找工作那就不存在春节后找工作旺季的说法了。因为好不好找工作是根据市场需求来判断的当市场需求度低，就意味着不好找工作当市场需求度高时，自然供不应求你想什么时候找都不成问题。

对于各个求职者来说不管是年初找工作还是年后找工作，都更应该重视以下这几个要素否则即便是招聘旺季，你也会觉得不好找工作的

1、个人核心竞争力的打造。也就是自己是否比其他求职者更具有竞争的优势、能否为企业创造更多的價值、所拥有的专业能力是否不可或缺

2、个人品牌口碑的打造。优秀的人才不需要自己去找工作其他公司或者猎头自然会找到你。成為了企业追捧的优质人才那么无论什么时候找工作都不是问题。

3、不要给自己太多的闲置期有的人休息久了就会不想工作，或者畏惧笁作离开职场久了，容易产生惰性我劝你找工作还是要尽快，这期间将要耗费多少时间真的很难预判提前准备总没错。

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