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• 劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人單位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起訴到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合哃，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 《工资支付暂行条例》第十六条因勞动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的笁资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

• 你好！可以通过劳动仲裁索要工资注意，要证明先前存在劳动关系

• 你好，解除劳动关系也可以追讨工资拖欠工资向劳动部门投诉尋求帮助

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