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由于本人时转行学习php，所以准备去外包腾讯锻炼锻炼。下面简单说说我面试过的腾讯外包岗位吧，腾讯的外包岗位是有正式员工leader面试，主要是考察你的基础知识是否扎实，外包岗的面试题都是基础，腾讯内部的整个架构已经由大牛们搭建好，所以外包人员做的都是基础的工作，但是不要认为这份工作就没什么技术含量，不说这些。第一份去面试的腾讯外包工作时微信的外包岗，主要是做微信游戏的内部管理系统，任何一个系统都是100w以上的用户，笔试考察基础，没有难度，面试的时候，面试官会会问些有难度的问题来考察你的实际能力，比如微信想做个什么功能，你要怎么设计数据库、千万级别的mysql你怎么优化。这种问题对菜鸟来说有点天方夜谭，面试结果也是不通过，值得赞的是面试官态度非常好完全没有架子，而且很会照顾菜鸟的感受，不想一些小公司，稍微懂得多点，就跟拽了个二五八万一样。第二份外包面试则是我目前的工作岗位，SNG运营前端二组php工程师，工作职责是负责手Q与游戏方数据交互接口的封装工作。工作内容比较单一，但还是那句话，真个架构就够你啃几年。这份工作面试笔试也是非常基础，面试官主要是看中你是否负责任，能否扛住工作压力，因为这份工作加班挺多，而且基本没加班费

其实在各种大企业的面试里，蓝标的面试不算太难，贵在结构合理，所以面试难度也算是层层递进，随着面试的进行，对蓝标的期望度也越来越高。 面试分三轮，第一轮笔试，第二轮无领导，第三轮管理层面试。 第一轮没什么好说的，主要就是考考时政、热点以及一些思维逻辑，很难刻意去准备什么，非要说的话多刷刷微博是挺有好处的。 第二轮无领导的话，恰好遇到的小组相当和谐，所以很快能够得出方案，从通过情况看得出，并不是一定要当Leader才会被选上，我在无领导里既不是Leader也不是Time Controller，充其量算是个Supporter，但是在适当的时间讲适当的话，言之有理，相信通过的机会会大很多。 终面是我对蓝标粉转大粉的一个过程，首先HR会通过电话就我的时间提前预约，并且告诉我面试我的项目组（部门），到了之后，他们也先认真地看我的材料，并且会针对我的材料问一些比较有深度的问题，关于经验的话，只能说Be Yourself，因为面试也是个双向选择的平台，如果为了进这个公司把自己伪装地特别适合，进来了可能也会非常辛苦。

中国结算校招笔试主要包括行测，性格测试和专业知识题，时间是3个小时好像，本人意外通过。一面地点在金融街的中国结算总部。半结构化面试，十人一组，考官大约有五六个人。首先是自我介绍，然后一个主考官问了两个问题，一个是关于培训的作用以及培训体系搭建的问题，另一个是如何发挥薪酬的激励作用。考生可乱序作答，但基本上每个人都作答了面，之后是面试官挑感兴趣的人进行提问。还有，一面是在职人员和应届生一起面的，作为一个应届生，深深感受到了在职人员神一般的口才。还有入围的应届生基本上都是清北人央的学生，我作为一名非著名的211学校小硕还是光荣地挂了面试。另外听说其他管理类岗位的一面会在自我介绍前有十分钟的无领导小组讨论，我们是最后一组，不知是时间太晚了还是人力资源类本来就没有设置无领导。