近来一段时间，申城对于境外来沪人员的疫情管控不断收紧。截至目前，第一批集中隔离人员已经陆续解除隔离。在12345市民服务热线，一些境外来沪人员咨询：解除隔离后，他们若还想在上海滞留一段时间，能否正常入住上海的宾馆酒店？入住需要什么凭证？解放日报·上观新闻记者搜集了相关答复供大家参考：

1、山东济南的姚女士咨询：3月23日，她从美国回来，从上海入境后即被安排集中隔离，4月6日结束隔离。因为打算在上海参加面试找工作，她离开隔离酒店后必须入住其他酒店，但联系了两家酒店，均告知入住条件只看随申码的颜色，并不认可医疗机构开具的解除隔离证明，该怎么办？

答：3月30日，上海市文化旅游局对重点地区来沪人员在本市旅游住宿企业办理入住政策作出调整：对境外（含港澳台地区）和武汉地区来沪人员，如旅客持健康码或证明材料的，旅馆应当办理入住，不得拒绝其登记入住。其中，健康码在全国范围互认。凡旅客持绿色健康码，旅馆应当办理入住。出具的证明材料包含解除隔离、解除疑似病例、出院告知单等材料的（暂时仅限长三角地区相关部门出具），旅馆也应办理入住。

据了解，姚女士是第一批解除隔离的境外返沪人员。解除隔离后，工作人员告知她，凭解除隔离证明可入住其他酒店。但由于她当天随申码仍未及时转绿，酒店因此拒绝办理入住。在公安部门的调解下，姚女士顺利入住，随申码也于4月7日转为绿色。建议重点地区来沪人员，若符合“已经过14天观察期”等要求，但因入住其他酒店被拒，可拨打12345向市文化旅游局求助或投诉。

2、河南郑州林先生咨询：3月26日，他从泰国来沪，核酸检测结果为阴性，随申码为绿色，并顺利入住上海一家酒店。3月28日，入境人员的管控政策发生变化，他的随申码变为红色。他担心会对继续入住酒店造成影响，该怎么办？

答：上海市文化旅游局规定，对境外（含港澳台地区）和武汉地区来沪人员，如旅客未能出示健康码或证明材料的，旅馆应当联系属地卫健、公安部门予以上门核验健康状况以及是否在沪居留满14天，对符合条件的应办理入住。

上海市大数据中心解释，随申码颜色会因疫情防控政策动态改变，请入境人员耐心等待并及时关注随申码，卫健部门将会同社区管理人员上门核实。疫情防控期间，也请自觉做好健康管理，做到来沪返沪健康信息登记、自觉佩戴口罩、每日测量体温。

3、市民任先生咨询：其公司有一名俄罗斯员工，已在深圳居住3个月，有绿色的深圳健康码；然而来沪后，九亭区域的酒店不给入住，称有规定酒店不接待外宾，该怎么办？

答：据记者了解，任先生公司的这名外籍员工近14天内并无途经重点地区史。松江区卫生健康委答复任先生，前14天未途经湖北武汉以及境外的人员均可以入住。因此，规定酒店不能接待外宾可能为松江九亭方面的属地管理政策，任先生转而协调员工入住青浦徐泾镇的某连锁酒店。该酒店表示，外籍人士当天办理入住时，先申请随申码，提交机票信息和酒店信息后，若显示为绿色即能办理入住。

　　上海多区发布最新全员核酸通知

　　今天一早，浦东新区、闵行区分别在官微发布增加全员核酸的通知：

　　“今日闵行”今晨发布“告居民书”：将于7月22日（周五）、7月24日（周日）继续开展全区全员核酸筛查。公告要求各社区、各单位要强化核查力度。7月23日（周六）、7月25日（周一），居民凭前一天核酸采样记录出入居村，沿街商户、企事业单位的从业人员凭前一天核酸采样记录上岗、出入单位。

　　“浦东发布”今晨发布“告居民书”：浦东新区将于7月22日加密开展一次全域全员核酸筛查。同时，在7月23日（周六）继续开展全域便民核酸采样服务。

　　此前一天，嘉定和青浦也分别发布“告居民书”，公布本周新增核酸筛查计划：

　　“上海嘉定”公告：将于本周日（7月24日）组织一次核酸筛查

　　“绿色青浦”公告：将于7月23日（周六）晚间继续开展一次全区全员核酸筛查

　　上海入境人员集中隔离点工作人员确诊1例阳性

　　流调溯源工作正在进行

　　市卫健委今早（7月21日）通报：2022年7月20日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例3例和无症状感染者14例，其中3例确诊病例和10例无症状感染者在隔离管控中发现。新增境外输入性新冠肺炎确诊病例2例和无症状感染者8例，均在闭环管控中发现。（点击查看详细内容）

　　在上海发布公众号留言区，有市民网友提问：

　　14例无症状中10例是隔离管控中发现，那么4例是风险人群筛查中发现的。昨天通报了3例，还有1例是哪里来的？

　　上海发布回复：无症状感染者11为入境人员集中隔离点工作人员，在例行核酸检测时发现结果异常。目前市区相关部门正协同配合，抓紧开展进一步流调溯源工作。

　　用人单位应按正常工作时的工资标准

　　支付隔离治疗或医学观察期间的工资

　　对密切接触者、密接的密接主要采取哪些管控措施？隔离医学观察期间，单位如何支付工资？受疫情影响，对无法正常出勤的劳动者，单位如何支付工资？相关部门回应解答↓↓↓

　　目前根据国家最新版的防控指南，对密切接触者、密接的密接主要采取哪些管控措施？

　　根据第九版《新型冠状病毒肺炎防控方案》相关规定，密切接触者采取“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施（以下简称“7+3”管理措施），居家健康监测期间不外出，如就医等特殊情况必需外出时做好个人防护，尽量避免乘坐公共交通工具。集中隔离医学观察的第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测，居家健康监测第3天开展一次核酸检测。 

　　对于感染风险较高的密切接触者同住、同餐、同工作（学习）、同娱乐（如棋牌、卡拉OK）等长时间密切接触人员判定为密接的密接。密接的密接采取7天居家隔离医学观察，每日应做好体温和症状监测，在第1、4、7天各开展一次核酸检测。居家隔离医学观察期间不得外出，拒绝一切探访（对因就医等确需外出人员，经所在社区医学观察管理人员批准后方可，安排专人专车，全程做好个人防护，落实闭环管理）。共同居住者或陪护人员一并遵守居家隔离医学观察要求。

　　另外，也要提醒广大市民朋友，如果接到流调电话，一定要积极配合，向流调人员提供真实、详细的信息，尽快排查出密切接触者、密接的密接，这不仅是对自己和他人的健康负责，对防止更多人感染也是十分重要的。

　　在隔离医学观察期间，单位如何支付工资？

　　劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

　　隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

　　受疫情影响，对无法正常出勤的劳动者，单位如何支付工资？

　　劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：

　　一、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

　　二、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

　　三、不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

　　被诊断为新冠肺炎无症状感染者，不能提供正常劳动，单位可以解除劳动关系吗？

　　对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

　　话匣子综合自今日闵行、浦东发布、上海发布等