问题分析：你好！律师建议，最好先当地人力资源与社会保障局中的工伤处申请认定工伤，如果答复缺少劳动关系的证据，要求对方出具工伤认定中止决定，然后再去劳动仲裁申请确认劳动关系。这样做的好处就是，避免超过法定申请认定工伤期限。根据法律规定，申请认定工伤是有一年期限的，如果先去申请确认劳动关系仲裁，到最终结果出来，可能会超过一年，这样将失去认定工伤的机会。

问题分析：通常情况下所在公司是不知道的。工资卡一般公检部门都有权冻结,银行也可以,但通不通知单位分具体情况决定,不一定需要通知单位。

问题分析：您好，根据民法典 第六百七十五条规定　借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 更多法律问题，建议您联系赵律师，竭诚为您提供专业法律服务。

问题分析：你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，帮你分析下如何解决