导读：根据我国相关法律规定，女职工可以依法享受不少于98天的产假，很多人对产假是否包括双休日和节假日以及产假从哪天开始算存在很大的遗憾，所以今天大律师网小编详细的整理了相关法律内容，欢迎阅读了解，希望有所帮助。

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产假是128天还是158天？各地产假天数都不同，由于产假天数调整了，目前我国支持生育政策，产假天数以当地省份为准，下面了解下。

上海 市：婚假 为3天，产假为128天，陪产假 为7天，取消原来的晚婚假 7天。

北京 市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。

天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。

陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)

云南省：实行晚婚晚育 的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)

贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)

重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工 晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险 暂行办法》规定)

2、剖腹产：98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天。

1、每多生育1个婴儿增加15天。

海南 省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育条例》第40条)。

福建省：婚假为15天，产假为158到180天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。

江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条)

浙江省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假12天。

湖北省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。

安徽省：婚假为3天，产假为158天，陪产假本地为10天，异地为20天，取消原来的晚婚假20天。

湖南省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。(详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条)

江西省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。

甘肃省：除享受国家规定的产假外即98天，实行晚育的，其产假为105天，产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天。(详见《甘肃省人口与计划生育条例》第25、27条)

内蒙古自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育者增加产假三十日(详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条)

青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日(详见青海省人口与计划生育条例》第19条)

山东省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假14天。

山西省：婚假为30天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假30天。

河南省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚 的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月(详见河南省人口与计划生育条例》第33条)

河北省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天(详见河北省人口与计划生育条例》第32条)

辽宁省：婚假为10天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假7天。

吉林省：享受国家规定的产假外即98天，晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天(详见吉林省人口与计划生育条例》第49条)

黑龙江省：享受国家规定的产假外即98天，职工晚育的，女职工产假 可以延长至一百八十日，假期工资 照发(《黑龙江省人口与计划生育条例》第46条)。

　　国家对待孕妇会有相关补贴政策，并且也有哺乳假和产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，在今年对待孕妇的产假相关政策是有多久呢？全国各省的产假都是怎么放的？和小编一起来看看吧。

　　国家规定产假多少天

　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　全国各省产假多少天2022规定

　　产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

　　2、安徽产假多少天

　　安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

　　3、北京产假多少天

　　北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

　　4、上海产假多少天

　　上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

　　5、四川产假多少天

　　四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。