公司搬迁,在孕期间不愿意去的怎么解决...
公司搬迁,在孕期间不愿意去的怎么解决
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展开全部该公司搬迁，意味着要与你变更劳动合同（工作地点），如果你不同意去上班意味着你不同意变更劳动合同，那么此时你应当要求公司提出解除劳动合同，而不应当主动提出解除合同。用人单位提出解除劳动合同的应当根据你的工作年限每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不满一年的按一个月算，不足半年按半个月算，按照这种标准给与你经济补偿。拓展资料第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章　工　资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部该公司搬迁，意味着要与你变更劳动合同（工作地点），如果你不同意去上班意味着你不同意变更劳动合同，那么此时你应当要求公司提出解除劳动合同，而不应当主动提出解除合同。用人单位提出解除劳动合同的应当根据你的工作年限每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不满一年的按一个月算，不足半年按半个月算，按照这种标准给与你经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这里的客观情况就包括工作地点的变更，但是工作地点的变更要达到使合同无法履行的地步，即工作地点变更跨度较大。
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