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提高续班率可以使用以下策略：一、续班优惠。再报一期给折扣优惠，一样的课程内容比其他机构更优惠，仅有实际效果不会很差，续班是毫无疑问的事儿，再找一家也麻烦。二、两期班更优惠。假如学员参与了一期课程内容感觉有实际效果，那能够 报2期班，三期班乃至一年班，班越长，越优惠，那样立即确保长期性续班率。三、同机构适用调班。这类关键对于综合型机构，小孩学弹钢琴不愿学了，那麼能够 以一样的续班优惠转到舞蹈培训班或是别的特点班集体，避免 学生外流。提高续班率比较有效的方法市加强老师和学生的感情黏性。要想留住学生，除了强化课程体系，还要加强老师的情感黏性。教育培训行业兼具逻辑黏性和情感黏性，要想让学生续报，除了提高成绩，还要做好跟学生家长的情感维系。}

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暑假快结束了，很多托管班辅导班都在关注着秋季招生的问题。最近很多的朋友也都在后台咨询，面对秋季开学的招生、暑假班学生的秋季续报，应该要怎么做？今天我们就来探讨一下，我们应当提前做好哪些准备，来应对秋季开学招生市场的需求变化以及秋季班续报
1.弄清自己校区的短板有哪些。
校长作为整个团队的核心，在管理方面深入思考，梳理清楚自己学校的短板是什么?按照轻重缓急查漏补缺，才能使自己的学校不断发展。否则就是裹步不前。
2.优化课程和收费
一些同步课程在开学阶段是最吸引家长的，是最具有操作价值的。这个时期校长要综合考虑课程的设置，例如：比春季和秋季多一些细化了的课程，如舞蹈课，可以分为形体课、基本功课等等，这样可满足不同家长的需求，多招到一些学生。
另外就是收费。费用对家长来说是比较敏感的一项，建议开学阶段收费比平时低一些。为什么这样说呢?主要原因就是开学阶段是一个笼络学生的黄金季节，很都家长不愿意自己的孩子在刚开学的起步阶段落后，这个时候我们收费低一些，就可以尽可能的多招一些学生。
3.校长要有信心。
校长首先要有必胜的信心，再把这种信心传递给所有的员工，才能带带领大家打胜这场“战役”。
4.善于听取下属建议，多征求大家的想法
校长要多问工作在一线的员工，多听取他们的建议，多征求他们的想法。只有上下同心，才能使学校得以发展的更好。
5.做好全员思想动员工作
校长要给全员打好气，鼓足劲，做好全员思想动员工作。要用人性化的制度管理好下属，用必要的手段和奖励方式激励下属。
6.改善学校形象
家长选择学校除了考虑教学质量、师资、课程、费用等内容外，还有一点是显而易见的，就是学校的形象，学校的环境。试想，破旧的教室、随意的穿着、工作人员的表现、不统一的口径，这些会给家长什么感觉呢？
7.安全问题必须重视
安全工作大如天，没有安全就没有一切。千万别出现一例事故，否则暑假辛辛苦苦经营的利润全完了。开课前，要制定详细的安全措施。首先要抓老师的思想，让老师明白任课教师就是最重要的安全员。安全要跟老师的奖金或者工资挂钩。安全要抓防范，而不是出了事故如何弥补。要建立起完善的安全责任制度，巡查制度，比如家长接生牌管理、门禁制度管理、舞蹈室和地面的边棱检查管理等，要常抓不懈，防止意外事件的发生。
续班是每个托管班、辅导班都高度重视的问题。在具体的续班率上，各个学校的差别很大，有的能在90%以上，有的只在50%左右。其实，续班远大于招生！有的校长不重视流失的学生，认为只要招生有方法，市场有手段就可以了。但是他忽视了一个问题，就是校区口碑的缔造。无论什么原因学生不再续班，有别的学生问他，他会说是自己的原因不再续班吗？他只会说，是这个学校的教学质量不好，教师不好，环境不好，等等。
各位校长请注意，流失1个学生，将会影响我们18个意向客户。因此，保证较高的续班率是托管辅导班生存的根本。
一、监督督促教师角色到位
教师是决定续班成败的关键因素。因为教师影响着教学质量，教师是学生和家长最直接的接触者，学生和家长对教师的认可度决定着续班率。
另外，对于学生而言，特别是小学生而言，决定他继续学习的原因很简单，他喜欢任课老师，喜欢课堂、喜欢教学氛围就基本会学下去。即便是家长说，成绩提高不大啊，如果孩子说，妈妈，我觉得挺好的，我很愿意学。那家长也会继续给孩子缴费的。
因此，教师足够的爱是提高学生续班率的一个重要砝码。要结合培训学校的特质，最简单易行的方法就是提高对学生的关注度，不断增强后续服务。对于学生而言，有可能在公立学校只能享受老师1/50甚至1/70的关注。在托管培训学校，只要我们的教师想做，学生可以享受120%的爱。所以，我们在提高成绩之外的第一个方法就是，培养教师对学生的关注和热爱，不断提高教师后续服务水平，关注每一位学生！
顺便说一下，这个优势，是兼职教师所不具备的，兼职教师不会协助你进行课后服务。所以我们建议：一视同仁的爱、鼓励的爱、打破常规的爱，有爱才有市场。感情是人与人之间沟通的基本纽带。师生之情，是人世间最珍贵的情谊。教师应该通过与孩子的交流、活动和沟通，与学生建立良好的友谊。当孩子热爱老师时，返学就成了顺理成章的事情。如果教师再多努力些，多在课程上设计活动环节、互动环节和交流环节，努力让学生喜欢老师，喜欢老师的课堂，那会收到更好的效果。
良好的沟通技巧和沟通能力，是取得家长信任的重要保障。因此，教师必须跟家长多沟通。每次沟通的内容必须根据学生的情况指出问题和针对性建议。教师沟通时不能说空话。比如，您的孩子学习很认真，就是做题粗心之类的话，家长往往比我们清楚，而且在公立学校家长会上，已经听得不厌其烦了。家长会想，就是有问题，我才送到你们培训学校的。
所以，我们要做的事，不是提出问题，而是解决问题。在具体操作上，要求教师能够捕捉学生在学习中的每个闪光点，通过详细的事例，跟家长进行细致的分析和建议。要注意：面对满意、实在、糊涂、挑剔型四种类型的家长，我们该怎样沟通。
二、适当的教学成果展示
敢于展示自己的教学成果（及时统计宣传自己的教学成绩）、教学水平、教学风格，让学生充满期待和梦想，就可以让续班工作由被动变为主动。很多学校是不公开课堂的，有的校长说，我必须保证安全问题，保证正常的课堂秩序和学习氛围，所以家长不能进入教学区。这个理由是无可厚非的！
不过，我们能不能这样想一下，家长对学生学习情况的关注是必然的，我们能不能借势进行包装和宣传呢？家长可以直接看到自己孩子的学习情况，比如，有的学校设置了定期家长公开日，邀请学生家长（更邀请未报名学生家长）观摩；比如，有的学校设计了汇报表演，通过一个话剧，一个表演，让家长看到自己孩子的进步。
三、因材施教，因材续班
狠抓后进生、沟通中等生、稳定优等生，是做好续班工作的基本模式。
先说优等生，不知道校长们，有没有遇到这样的事：一个老师跟你说，某某肯定续班，学习很好，成绩提高很快，我都不要进行续班工作。结果是，成绩不太好的学生续班了，这个“十拿九稳”的学生却没有续班。原因有两方面：
第一方面是，家长说，学生进步很好，成绩也好了，所以就不需要学了。造成这种情况的原因是，托管教师没有针对学生的发展跟家长进行沟通。像这样的学生教师更要跟家长多沟通。在保证续班的同时，更为重要的优秀学生是最好的宣传单，是我们学校插在家长心中的一面大旗。所以，教师必须重视跟优秀生家长的沟通。
怎么沟通呢？跟家长一起对学生的发展进行规划。现阶段学生知识点掌握的不错了，那下阶段呢？所以，我准备这样给孩子制订教学计划和培养方案。家长，虽然我们的孩子很优秀了，但相对第一的学生，还有需要提高的地方，所以我的辅导计划是……家长，我们孩子是第一名了，我们要保持下去，这样孩子在升学中就会占据绝对优势，而且我准备在课本以外，帮助孩子……
第二个方面：是孩子，老师往往觉得，好学生不要过多关注，他们学习很自觉，很认真，作业也没问题，成绩也很好。所以老师就把关注度放在了其他孩子身上。但是，老师忽视了孩子希望受重视的心。越是优秀的孩子越是希望被人重视，优秀已经成为他们吸引目光的一种方式。他们的优秀，往往也是为了被重视。所以，我们的教师就要给他们最大的重视，虽不需要无时的叮嘱，一句肯定的话，一个赞扬的眼神，一个平等的对待，就会让孩子死心塌地跟着你。
而中等生和差生，则是教师续班工作的重点，话术总结成一句话，就是不断鼓励，不断沟通。对于不优秀的孩子来说，平等和尊重是他们最想得到的。我们的老师必须给他们足够的认可！
续班工作应该贯穿教师整个学期工作的始末，从教师新学期的第一节课起，续班工作就已经开始了。学期结束时，临阵磨枪已经迟了。有的老师认为，续班就是让家长交钱，学期末给家长打个电话就可以了，其实那样，只会让家长感到厌烦。老师要明白，每次上课都是一次续班的沟通，每次电话都是续班的积累，学期末的续班就变成了顺理成章的事情，不需要告诉家长该缴费了，只需要告诉家长，下学期您孩子得到什么就可以了。
四、办学的一些小技巧
1、时常给孩子一些鼓励和赞赏，不要吝啬您的鼓励和小礼物。
2、用最短的时间记住孩子的姓名，成为孩子信任的朋友。
3、每学期至少与家长沟通三次以上。期中考试后是家访的最好的时机，考得好的是展示自己成绩的机会，考得不好的是体现自己爱心的机会，通过免费补课等方式，使学生在下半学期成绩有了提升，家长就会认为是教师的努力和爱心造就了孩子的成功。定期电话辅导，是监督学生定时复习，体现责任，展示孩子学习效果的另一种方式。
4、尽一切可能为缺课的学生补课，是展示教师责任心的最好机会。
5、在学期结束时，为每一个学生准备一封亲笔信，代替传统的成绩报告书。要把这封信，当成是展示孩子一学期所学成果，提出教师期待，引领学生梦想的媒介。
关于续班提醒
另外大家要注意的是，教师意识是决定续班成败的核心因素：
1、教师要认识到长期、稳定的续班率是评价教师教学能力的重要标准。没有续班率，就没有了教师生存的空间。
2、教师要认识到提高续班率、保证续班率是减轻招生压力，提高学校品牌形象、提升自己人生价值的重要途径。
3、教师要认识到教学能力、人格品质、沟通能力和市场意识是在现代培训机构中，任何一位教师都必备的基本素质。
4、教师要认识到有教学质量才能保证续班率，有了续班率学校才有市场，有了市场才有我们教师展示人生价值的舞台。
5、能力、水平、效率、责任心、纪律观念、工作作风、团队意识、创新思想和实践能力是做好续班的综合素质。
因为只有春天的播种，才有秋天的收获。最能考核教学质量的指标是什么？是用户的满意度。如果一个老师每一期家长和孩子的满意度、课程的续班率都是百分之百，这位老师的课程质量有可能不好吗？所以，教师的考核、家长满意度的考核最终落脚点就只有一个：那就是续班人数或者续班率！一个学校围绕续班率这一个点单点打透，可以称之为学校运营最核心的方法论！
续班就是最低成本的招生！续班是一个系统工程！好的续班体系也应该是是提升教学质量的系统工程，所以研究续班也是要研究教学本质的问题。招生和续班的工作目标：整合用户和客户，提高决策相互推荐！如果家长不愿意续班，我们可以推出三个原因：第一，孩子有超出预期的改变；第二这个改变是我们促成的；第三，家长知不知道为什么要接着上你的课程，做好这三点工作，我们的续班就顺理成章！更多开班运营咨询，关注微信公众号 “托管作业辅导加盟”，微信ID：tgzyfd 教育
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本篇文章给大家谈谈地推秋季招生，以及秋季招生宣传文案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
1、小学生托管班如何制定9月招生计划?
2、秋季招生如何开展
3、地推招生是什么意思
4、小学生托管班如何进行地推招生?
5、教育机构怎么样去招生引流
小学生托管班如何制定9月招生计划?开学继续招生 在学校开学一星期之内，托管班都要每日定点在学校门口发放托管班宣传单，还可以进行抽奖活动，或者赠送小礼品。活动定位 相信大部分的机构老板都没有想过，本次活动的定位是什么，是低体验课，还是老带新拓客。比如我们是一个新的机构，这个时候我们做活动的第一要素是，招生，要有准确的生源。学生托管班全体工作人员要提高认识，高度重视暑期续班工作。暑期续班工作要和暑期课程开课同时进行。另外，续班工作也要体现在平日，并安排负责老师专门进行暑期续班工作，还可以设置一定的招生成绩奖励。小学生托管班，首先要让孩子喜欢，其次也应该要结合每一位父母的心理，另外还应该要注意发掘潜在客户，做好管理工作。发布招生信息时，也应该要选择多个渠道。秋季招生如何开展1、（七）加强招生服务工作。各区教育局应积极简化招生手续，加强与有关部门的信息共享，做好招生对象的确认工作。2、各区教育局要积极简化招生手续，加强与有关部门的信息共享，推进网络报名方式，做好招生对象的确认工作，方便群众。招生期间要设置咨询处，公布咨询电话，引导不符合片区招生条件的适龄幼儿选择其他幼儿园。3、（2）申请跨片区就读的适龄幼儿：适龄幼儿因客观原因造成就学困难，要求跨片区报名的，需关注申请园所的招生通告，在申请园所有剩余学位的情况下，携带有关证明材料，统一于2022年8月11日到申请园所进行现场报名登记。4、秋季幼儿园招生计划书方案(篇2) 首先园况分析： xxx园内现有的班级，如托班、大班、中班或小班，各有几个，各个班级里现有人数与满员人数显示对比。5、坚持“学校划片招生、生源就近入学”的总体目标，确保义务教育免试就近入学政策全覆盖。严格落实公民同招政策，规范招生入学行为。维护良好教育生态，促进教育公平。6、不要用低价招揽生源，即使你招到很多生源，但其实你付出的成本并没有减去多少，雇佣的人员要增加，硬件设施要增加，你付出的心力甚至让你身心俱疲。地推招生是什么意思地推：地推是常见的方式，计划并安排人员在指定的地方发传单、做讲解的宣传方式，并且记录好家长的联系方式及信息。地推招生是机构应用最普遍的招生方式，也是最常见的招生方法之一。机构可以在人流量较多的地方，如学校附近、商业广场附近、地铁口等，通过扫码送小礼品、优惠劵等方式进行招生。所谓的地推就是指在街地面推广的人员，主要在各种街地面，现场实地直面进行宣传，是最原始的一种市场营销传播方式，一般都是针对四，五线城镇的小区，学校，街铺等。（地推招生）推荐指数：三颗星。优点：在合适的商圈地推主动出击，直接接触目标客户，成交率较高。缺点：出行成本较高，人员配置问题，以及效率低，推广受限。小学生托管班如何进行地推招生?模糊的提分名单 不少小学托管班由于想要保护学员隐私，用李同学、张同学用来代称，这样明显就会让家长觉得是机构自己编造的。招生渠道 一般托管班对应的生源来源于所在旁边的学校学生，所以要摸清学校里的生源分部在哪里。配备完美口才主持人与煽情讲师，这种活动要么不办，要么就要掉眼泪。活动中宣传一下自己的口碑暑期课程，不要生硬营销。小学托管班招生之传统地推招生。小学生课后托管班行业这几年还是比较火爆的，一般来说，他们采用的招生的方式都是：免费试听、专业的地推咨询服务、互联网招生以及通过做活动进行招生。关于托管班招生宣传内容如下：让我们用爱来温暖每一个孩子！心托幼儿，梦圆未来。和您一样，我们的目标是孩子的未来。爱心，耐心，真心，孩子要用心教育。我们不仅是教育的搬运工，更是孩子的避风港。教育机构怎么样去招生引流广告拓客 广告拓客，意思就是，投放广告。对于机构来说，现在投放广告的成本也不大其收益也是比较可观的。其次，教育机构可以通过多元化的课程设置和创新的教学模式，提高教育质量和学生满意度，吸引更多的学生和家长关注和报名。活动定位 相信大部分的机构老板都没有想过，本次活动的定位是什么，是低体验课，还是老带新拓客。比如我们是一个新的机构，这个时候我们做活动的第一要素是，招生，要有准确的生源。沟通要有制度，教师与学生家长的沟通是经常性的，学校与学员家长的沟通也尤其重要，学员的家长接到学校打来的电话，无疑是一种最人性化的教育、真诚的服务。教育机构在抖音招生引流。教育机构是指进行各种教育工作的场所和教育管理机关。狭义指各级各类学校；广义的教育机构包括：各种类型和程度的学校（如普通学校和专业学校）。学前教育机构（如托儿所、幼儿园）。关于地推秋季招生和秋季招生宣传文案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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