企业员工考勤的管理制度　　在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的企业员工考勤的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。企业员工考勤的管理制度1　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午9:00――12:00　　下午14:00――18:00　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。　　4、保洁员：7：30　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　三、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　四、请假制度　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：　　父母或配偶父母伤亡给假7天。　　配偶或子女伤亡给假10天。　　五、批假权限　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。　　六、考勤登记　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。　　七、外出　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的.视为旷工。　　八、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。企业员工考勤的管理制度2　　一、目的　　第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　二、请假程序：　　第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;　　第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的.《请假单》送交人力资源部门备案;　　第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告;　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。　　第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;　　第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;　　第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　三、假期类别：　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;　　四、请假规定：　　第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;　　第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;　　第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;　　第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;　　第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;　　第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;　　第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;　　第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。　　第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;　　第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;　　五、假期说明　　第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。　　第19条法定假日：　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;　　清明节：农历清明放假公休，共3天;　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。　　第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1)累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;　　2)累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;　　3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。　　第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。　　第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。　　第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;　　1、职工有下列情形之一的`，应当认定为工伤：　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　4)、患职业病的;　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　2)、醉酒导致伤亡的;　　3)、自残或者自杀的。　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。　　第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。　　第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。　　第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资　　第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。　　六、附则　　第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;　　第30条本手册自发布之日起开始实施。企业员工考勤的管理制度3　　一、总则　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　二、公司作息制度　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。　　三、工作制　　公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。　　四、考勤范围　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。　　五、考勤办法　　1、采用考勤机打卡制度。　　2、本公司员工除总裁之外的`其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。　　8、考勤设置种类：　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。　　(2)早退。比预定下班时间早走。　　(3)旷工。无故缺勤。　　(4)出差。　　(5)外勤。在外办事。　　(6)调休。　　六、考勤统计及评价　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。　　2、考勤计分办法。　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。　　c：旷工。旷工一次扣20分。　　d：请假超期。一天扣20分。　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：　　优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。　　七、附则　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。企业员工考勤的管理制度4　　为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。　　一、工作时间　　1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。　　2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。　　3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。　　4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。　　5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　二、事假管理方法　　1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。　　2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。　　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。　　4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。　　5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。　　三、病假管理方法　　1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。　　2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。　　3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。　　4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)　　5、不按上列规定请假者，均以旷工论。　　四、员工请假核准权限　　1、1-3天由直属核准。　　2、4-6天由经理核准。　　3、7天以上由总经理核准。　　五、工作中外出管理方法　　1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。　　2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。　　3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。　　六、员工打卡管理规定　　第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。　　第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：　　1、经总经理核准免于打卡者。　　2、因故请假，经核准者。　　第三条本公司员工上下班时间规定如下：　　上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。　　第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的.需要擅自下班者，即为早退。　　第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。　　第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。　　第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。　　第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。　　第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。企业员工考勤的管理制度5　　第一章总则　　第1条目的　　为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。　　第2条适用范围　　本制度适用于公司全体员工。　　第3条基本定义　　迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。　　早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。　　旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。　　第4条处罚标准　　迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。　　旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。　　第二章考勤规定　　第5条上班时间规定　　后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30　　夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00　　工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。　　工作日内需每天四次打卡:　　冬天:　　A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至　　8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。　　夏天:　　C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。　　门店:冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30　　工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。　　第6条打卡规定　　A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。　　B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。　　C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。　　E.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。　　第7条处罚标准　　A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。　　第8条考勤统计时间　　每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。　　请假管理制度　　第三章各种假期规定　　第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。　　病假:员工因病休假，需持有医院出具的`医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。　　事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。　　工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。　　丧假:只限员工直系亲属死亡时。　　婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。　　产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。　　第10条相关规定　　病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。　　事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。　　工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。　　丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。　　婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。　　产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。　　第11条请假方式　　员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。　　附:《请假流程》　　请假流程　　公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:　　提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批　　具体请假方法:　　第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。　　第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。　　第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。　　第四步:经理对提出的申请进行审批。　　所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。企业员工考勤的管理制度6　　目的：　　明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。　　适用范围：　　全体员工　　责任人：　　行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫　　内容：　　1.机构设置及工作职责。　　1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。　　1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。　　1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。　　1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。　　1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。　　2.工作时间　　2.1部门工作时间　　2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。　　2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。　　2.2生产单位工作时间　　2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。　　2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空　　调、制水、锅炉等单位的工作人员。　　2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。　　2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。　　3.刷卡管理　　3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。　　3.2正常刷卡时间为：　　上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。　　3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：　　3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。　　3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。　　3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。　　3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案　　4.考勤表管理　　4.1各部门、车间的.考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。　　欢迎您访问，欢迎您访问，　　4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。　　5.相关规定　　5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。　　5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。　　5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。　　5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。　　5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。　　5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。　　6.附则　　本管理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准。企业员工考勤的管理制度7　　一、目的　　近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。　　二、适用范围　　本规定适用于公司全体在职人员。　　三、上班时间　　1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00　　2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45　　3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45　　4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。　　5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。　　四、缺勤处理　　1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。　　2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。　　3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。　　4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。　　5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。　　五、打卡管理　　1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。　　2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。　　3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。　　4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。　　六、假期　　1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假。　　2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。　　3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。　　4、事假：按请假天数扣发当月工资。　　5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的'，可享受15天有薪假。　　6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。　　7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。企业员工考勤的管理制度8　　第一章工作制度　　一、工作时间　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30　　二、打卡制度　　1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。　　2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。　　三、免打卡人员　　1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。　　2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。　　第二章各种假期规定　　一、病假　　1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。　　2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。　　二、事假　　1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。　　2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。　　三、婚、丧假　　1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。　　2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。　　3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。　　四、产假　　1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：　　产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。　　怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。　　哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。　　2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。　　3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。　　五、计划生育假　　职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。　　1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。　　2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。　　3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。　　六、汽车司机年审假　　凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。　　七、休假　　1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的'，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。　　2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。　　3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。　　4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。　　5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30。　　注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。　　6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。　　7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。　　八、工伤　　1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。　　2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。　　3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。企业员工考勤的管理制度9　　第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。　　第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。　　第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。　　第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。　　第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。　　第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。　　第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。　　第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。　　第十五条本制度呈总经理批准后实施企业员工考勤的管理制度10　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。　　三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。　　十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：　　1、因公出差的；　　2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；　　部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。　　公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。　　十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。　　十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的'重要依据。　　十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。　　十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。　　十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。企业员工考勤的管理制度11　　第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条公司所有员工都要考勤。　　第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。　　第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。　　第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。　　第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。　　第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。　　第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。　　第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。　　第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。　　第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。　　第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。　　第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的`工资，并按规定代扣个人所得税。　　第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。　　第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。　　第十六条本制度自宣布之日起执行。企业员工考勤的管理制度12　　一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　二、工作时间　　周一至周六上班。　　作息时间为：上午08：30——12：00　　下午14：30——18：30　　三、考勤规定　　1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。　　2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。　　3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。　　5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的`比例冲抵事假、病假等。　　6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。　　四、请假规定　　1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。　　2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。　　五、节假日规定　　1、公司办公室人员每周日休息一天。　　2、法定节假日按国家规定进行调休。　　本规定自制定之日起实行。企业员工考勤的管理制度13　　1、目的　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　2、适用范围　　本制度适用于冷链物流项目所有员工。　　3、工作时间:　　⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；　　冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；　　⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。　　⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。　　4、考勤制度：　　⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.　　⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。　　⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；　　⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。　　5、请假制度　　⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。　　⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。　　（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。　　6、休假制度　　⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。　　⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。　　⑶病假　　病假在三个工作日以内的，需开病假证明；　　三个工作日以上的.，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；　　请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。　　病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。　　⑷事假　　1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。　　若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。　　事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。　　连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。　　⑸婚假　　符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。　　婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；　　婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。　　公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。　　⑹年假　　员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。　　休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。　　员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。　　员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。　　员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。　　⑺产假：　　凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满　　12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的　　产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕　　28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。　　男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。　　产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。　　产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。　　⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。　　7、迟到、旷工管理制度　　⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。　　⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。　　⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。　　⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。　　8、其他　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。企业员工考勤的管理制度14　　一、目的　　为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。　　三、出勤管理细则　　1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。　　2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00　　3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。　　4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。　　5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。　　6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。　　7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。　　四、缺勤规定　　1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。　　2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。　　3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。　　五、请假制度与假期类别　　（一）请假制度　　1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。　　3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。　　4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。　　5、请假审批权限　　（二）事假　　1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。　　2、员工请事假一个月以上的`，其所在部门可申请另聘临时工补缺。　　3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；　　4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。　　（三）婚假　　公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　（四）产假　　1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。　　4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。　　5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。　　6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。　　7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。企业员工考勤的管理制度15　　一、总则　　1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。　　2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。　　3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。　　4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。　　5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。　　二、考勤员的职责　　1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；　　2、如实反映本单位考勤中存在的问题；　　3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；　　4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。　　三、工作时间　　1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；　　2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；　　3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。　　四、指纹考勤　　本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；　　五、迟到、早退　　1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；　　2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。　　3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。　　4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。　　六、旷工　　有下列情况之一的，以旷工论处：　　1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；　　2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；　　3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；　　4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；　　5、其他违纪行为造成的缺勤；　　6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。　　7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。　　七、事假　　1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；　　2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；　　3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；　　4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；　　5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。　　6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。　　八、病假　　1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；　　2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；　　3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。　　4、试用期员工不享受带薪休病假。　　九、串休　　1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，　　以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。　　2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。　　十、员工外出登记表　　因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。　　十一、出差　　因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。　　十二、全勤奖　　为了奖励表现突出的'员工，公司特别设立全勤奖　　1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；　　2、全勤奖以月、年为核算单位；　　3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；　　4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；　　十三、年休假　　1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；　　3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；　　5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；　　6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　①请事假累计20天以上；　　②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。　　十四、婚假　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。　　十五、审批程序　　1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；　　2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。　　十六、附则　　1、本制度自20xx年12月1日正式实施；　　2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。【企业员工考勤的管理制度】相关文章：企业员工考勤管理制度12-27企业员工考勤管理制度11-22企业员工考勤管理制度优秀11-05企业员工考勤制度04-04最新企业员工考勤制度范本09-28员工考勤管理制度15篇11-20酒店员工考勤管理制度11-24员工考勤管理制度（精选21篇）03-31员工考勤的管理制度（精选6篇）02-23}

2024年军队文职人员公开招考报考指南　　第一章 报考条件　　1.报考人员年龄条件怎么把握？　　报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1987年10月至2005年10月期间出生）；报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下（1977年10月至2005年10月期间出生）。　　2.当年退役军人怎么认定？　　当年退役军人是指2023年度军队文职人员公开招考报名结束之日，至2024年度军队文职人员公开招考报名结束之日期间退役的军人（退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日）。　　3.军队文职人员政治考核规定明确的不得招录聘用为文职人员的情形有哪些？　　根据军队文职人员政治考核有关规定，有下列情形的不得报考文职人员：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。　　4.已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才能否报考？　　征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖组织或者人事部门公章）；被确定为拟录用对象的，在与军队用人单位建立人事关系前须与原用人单位解除劳动人事关系。　　在职文职人员是军队人员，不属于上述与军队用人单位建立人事关系的社会人才。　　5.留学回国人员能否报考，有哪些要求？　　可以报考。本人在参加面试时需提供教育部有关机构出具的学历认证书。　　6.非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，可以报考对学历不作全日制要求的文职人员岗位。　　招考岗位学历要求为全日制的，必须以符合岗位要求的全日制学历及对应专业报考。　　7.能否以第二学位报考？　　第二学位满足岗位条件要求的，可以报考。　　8.辅修专业学位能否报考？　　不得以辅修专业学位报考。　　9.国（境）外学科专业报考如何把握？　　国（境）外学科专业与报考岗位专业所学核心主干课程一致的，可以报考。　　10.岗位要求中共正式党员，如何把握？　　《2024年军队文职人员公开招考公告》发布之日，报考人员政治面貌为中共正式党员。　　11.实行免笔试直接面试、学历学位要求为“双一流”建设高校及建设学科理学、工学、医学硕士研究生的招考岗位，专业范围如何把握？　　专业范围按照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）明确的“双一流”建设高校及建设学科名单把握，相关高校未列入“双一流”建设学科名单的专业，不纳入免笔试直接面试岗位专业范围。理学、工学、医学专业范围按照国务院学位委员会、教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》把握。　　报考人员所学专业是否属于免笔试直接面试岗位专业范围，以本人硕士研究生入学当年所学专业（二级学科）是否属于“双一流”建设学科进行认定。本人入学当年所学专业（二级学科）不属于毕业高校“双一流”建设学科的，不符合免笔试直接面试岗位专业范围条件。其中，专业名称发生改变、新的专业名称在国家明确的“双一流”建设学科名单内，视为符合免笔试直接面试岗位专业范围条件。　　12.报考人员学历高于招考岗位学历要求的，能否报考？　　报考人员应当符合招考岗位要求的学历层次，其中高学历的可以报考低学历要求的岗位，但报考人员应当具有招考岗位要求的学历对应的所学专业。比如，招考岗位中要求限本科学历、所学专业为化学的，硕士和博士研究生报考该岗位的，本科所学专业必须是化学。　　13.职称采取以考代评方式和参加职业资格考试的人员，已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的，如何报考？　　此类人员网上报名时，应当上传相关资格考试成绩单等证明材料。面试时，本人须出具相应职称和职业资格证书原件或者通过相关考试的成绩单等证明材料，否则不得参加面试。　　14.加分优待政策如何把握？　　对通过网上报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的下列人员，公共科目考试成绩享受加分优待：　　（一）军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。　　（二）现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工（截至2023年10月），以及服役年限满5年的退役军人，加5分。　　（三）参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，经派出用人单位鉴定表现突出的，加5分。其中，属于军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹的，加15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，加10分。　　报考人员同时符合上述各项规定加分情形的，公共科目考试成绩加分分数不累计，按照最高情形确定。　　第二章 网上报名　　15.招考信息如何公布，主要有哪些岗位？　　中央军委政治工作部通过军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn）和“中国军号”APP，向社会公开发布2024年军队文职人员公开招考信息。2024年主要面向社会公开招考七级文员以下岗位的管理类文职人员和中级以下岗位的专业技术类文职人员。　　16.2024年文体岗位如何先面试后笔试？　　对形体技艺等要求较高的艺术（含艺术专业教学岗位）、体育、播音岗位，参照国家艺术、体育类院校招生有关做法，实行先面试后笔试。报考人员根据全军统一发布的招考岗位计划和文体用人单位报考指南，先到用人单位报名参加面试，面试合格人员方可获得报名参加全军统一笔试资格，于2023年11月4日8:00至7日18:00登录军队人才网缴纳报名费和打印报名回执。面试合格者数量，由用人单位按照报考人数与计划招考人数不低于3:1的比例（未达到规定报考比例、形成有效竞争的岗位，一般相应压减或取消招考计划）,根据面试成绩由高到低确定，并将报名信息及面试成绩逐级上报至中央军委政治工作部。　　17.报名时间为何时？　　报考人员提交个人信息时间为2023年10月23日8:00至31日18:00，报名资格条件初审截止时间为11月2日18:00。　　18.压减岗位计划的招考岗位有哪些？　　对招考岗位计划数量与通过报名资格条件初审人数比例未达到入围比例的招考岗位（不含定向招考军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹的岗位），压减岗位计划。具体采取3种方式：　　（1）对通过报名资格条件初审人数2人以下的招考岗位，取消招考岗位计划；　　（2）对通过报名资格条件初审人数为3人或者4人、入围比例为1:5的招考岗位，入围比例相应调整为1:3；　　（3）取消招考岗位计划或者调整入围比例后，对招考岗位计划数量与通过报名资格条件初审人数比例未达到入围比例的招考岗位，等比例缩减招考岗位计划数量。　　19.招考岗位计划取消，已报考人员能否报考其他岗位？　　报考岗位计划被取消招考岗位的人员，可以在2023年11月4日8:00至5日18:00期间报考符合报考条件的未取消招考岗位，并重新进行报名资格条件初审；报名资格条件初审截止时间为11月6日18:00。　　20.入围比例调整岗位、等比例缩减招考岗位计划的岗位，已报名并通过报名条件资格初审的报考人员能否报考其他岗位？　　报考上述岗位并通过报名条件资格初审的报考人员，不能再报考其他岗位。　　21.何时缴纳报名费？　　通过报名资格条件初审的报考人员，于11月4日8:00至7日18:00通过军队人才网缴纳报名费和选择考试城市。　　22.采取什么方式报名？　　在报名时间内，报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网进行报名，不设现场报名。报考人员按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。　　23.网上报名应注意哪些事项？　　（1）报考人员应按报名网站登录首页提示的“认真阅读填报说明、缴费说明和考生须知”要求，熟悉公开招考文职人员的相关政策。对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。　　（2）由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或者记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到报名系统填写项中即可。　　（3）为防止他人修改报考人员的个人资料，报考人员注册或者登录完毕，完成相应操作后，必须退出系统并关闭浏览器。　　（4）报考人员填报个人信息时应当准确填写个人联系方式，整个报名期间须保持通讯畅通，并及时关注军队人才网发布的取消招考岗位计划、调整入围比例或者等比例缩减招考岗位计划公告，以免错失录用机会。　　24.网上报名的具体流程是什么？　　用户注册->填报个人信息和相关证明材料->选择报考岗位->提交报名资格条件初审->网上缴纳报名费->打印报名回执单->打印本人准考证。　　25.怎么进行用户注册？　　报考人员报名，必须进行“用户注册”，注册新用户直接点击报名系统登录页面右下方“用户注册”按钮。注册时应按要求如实填写有关内容，特别是“用户名”、“密码”、“身份证号”、“电子邮箱”、“手机号码”等信息的录入一定要准确。　　特别注意：请妥善保管本人密码，记住密码找回问题及答案。　　26.怎么填报报名信息？　　报考人员登录后，首先要仔细阅读“招考公告”、“报考指南”、“报名协议”，点击“已阅读并完全遵守以上协议内容”之后，再点击“接受”才可进入填报报名信息页面，完善报名信息，尔后再选择报考岗位。　　个人信息包括：身份证号、姓名、性别、来源类别、毕业院校、毕业时间、全日制学历、报考学历、学位、所学专业、职称、职业资格、手机号码、电子邮箱、户籍所在地和加分人员类别等内容，请如实填写，并按要求上传相关证明材料。　　姓名：限长18个汉字，中间不能有空格。字库中未收录的生僻字，可用半角“?”加汉语拼音小写字母代替，如：?矗?可用“?zhe”代替。　　来源类别：分为普通高等学校毕业生和社会人才。　　报考学历：本人取得的符合招考岗位要求的学历。　　学位、专业、毕业院校、毕业时间、是否全日制：与所填“报考学历”相对应的内容。　　职称、职业资格：填写本人具有的职称、职业资格名称。具有职称、职业资格的报考人员可以报考低于本级相应职称、职业资格要求的招考岗位。　　户籍所在地：本人现户籍所在地。户口迁至学校的应届毕业生，填写原户籍所在地。　　相关证明材料主要包括：学历学位证或者学历学位认证报告（在校应届毕业生可提供学籍验证报告或者学生证，或者由所在院校出具在读证明）、职称、职业资格证书等电子版扫描件。　　加分项证明材料主要包括：军队烈士证明书、军队人员因公牺牲证明书、军人病故证明书、退役军人证、入伍通知书、聘用合同、劳动合同、表彰奖励证书、执行相关任务单位证明，以及需要证明报考人员关系的相关材料（比如结婚证、出生医学证明、有关单位出具的证明等）等电子版扫描件。其中，报考人员为现役军人、当年退役军人和现役干部转改文职人员配偶子女的，只需在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别，无需上传与有关军队人员关系的证明材料。报名结束后，由全军组考机构依据报考人员姓名和身份证号，通过军事人力资源信息系统核实确认报考人员与有关军队人员的关系类别。请有关军队人员通过所在单位查核军事人力资源信息系统中本人“配偶情况”、“重要社会关系”栏目中的报考人员相关信息，如有错漏，须在报名结束后20日内，按照相关规定完成军事人力资源信息系统中相关信息修改完善。凡未在报名系统“军烈属等人员”栏目中填报身份类别，或者填报身份类别与实际不符的，视为不符合加分优待条件。　　报名信息和报考岗位填报完成，点击“保存”按钮后提交报名资格条件初审，由后台工作人员确认是否符合选报岗位的要求，若不符合，进行明确提示，无法进行下一步操作。申请初审的和通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位。　　特别注意：“填报信息”页面录入的信息和上传的证明材料一定要准确有效，标有“*”的项目必须填报上传，并按照提示内容进行填报。　　27.报考定向招考岗位人员，如何进行资格审核？　　报名时，报考人员应当在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别，并及时联系用人单位，提供符合定向岗位条件要求的相关证明资料。其中，报考人员为现役军人配偶的，有关军队人员通过所在单位查核军事人力资源信息系统中本人“配偶情况”栏目中的报考人员相关信息，如有错漏，须在报名结束后20日内，按照相关规定完成军事人力资源信息系统中相关信息修改完善。报名结束后，全军组考机构将依据报考人员姓名和身份证号，通过军事人力资源信息系统进行核实确认。　　28.怎么选择报考岗位？　　建议报考人员提前在军队人才网的“招考专题”栏目中，下载招考岗位计划，查看所有岗位。　　岗位选报过程分为“岗位查询”和“岗位报考”两步：　　（1）报名信息保存成功后，点击报名流程界面中的“选报岗位”按钮，按筛选条件进行岗位选择后，点击岗位列表中的“岗位代码”链接，进入岗位详细信息页面，认真查看后点击“选报”按钮；也可点击岗位列表最后面的“收藏”按钮将感兴趣的岗位放到“岗位收藏夹”中，最多可以收藏5个岗位，进行对比选择报考。　　（2）点击岗位详细信息页面的“选报”按钮，完成岗位报考操作。　　注意：报考人员应认真了解基本的政策和要求，仔细阅读招考岗位计划，结合自身条件，慎重选择适合自己的招考岗位。报考人员如符合考试加分条件，务必选择相应加分人员类别选项，并上传相关证明材料。提交报名资格条件初审前请确认个人信息是否按本人实际情况准确填写，如填报的个人信息和相关证明材料与本人实际情况不一致应及时修改。　　29.报考人员可以报考几个招考岗位？　　报考人员只能报考1个招考岗位，并符合该岗位要求的条件，否则将不被录用。　　30.同类岗位在不同用人单位的招考条件是否相同？　　不同用人单位同类岗位的招考条件不尽相同，报考人员应在报名前仔细阅读具体招考岗位条件要求，选择个人条件符合的岗位报考。　　31.报考人员是否可以更改报考岗位？　　报考人员在报名时间内资格条件初审未通过的、所报考岗位招考岗位计划取消的，可以改报其他岗位。　　32.如何进行资格条件初审？　　中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。　　33.如何选择全军统一笔试地点？　　笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市设置考点。报考人员可在缴费时从系统提供的城市中选择考试地点。为便于考生参加考试，报考者在网上报名时，尽量选择本人工作地或者学习地所在省（自治区、直辖市）设置考点的城市。如本人工作地或者学习地所在城市未设考点，或者该城市设有考点但已满最大承考人数，尽量选择在邻近设置考点的城市参加考试。　　34.如何缴纳全军统一笔试报名费？　　报考人员在规定的缴费时间内通过网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。在“核对信息”页面下方点击“网上缴费”按钮，跳转到检查订单信息页面，确认信息无误后点击网上缴费按钮，跳转到缴费页面进行缴费。缴费成功后，返回支付结果，并在支付结果页面显示支付信息。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。　　35.网上缴费有哪些支持银行？　　工商银行、建设银行、招商银行、中国银行、平安银行、中国民生银行、中信银行、南京银行、中国光大银行、中国邮政储蓄银行、交通银行、渤海银行、齐鲁银行、上海银行、北京农村商业银行、华夏银行、上海农商银行、兴业银行、浦发银行、北京银行。　　36.网上缴费需注意哪些事项？　　（1）使用银行卡网上缴费，必须先开通“网上银行”支付功能，并确保卡中余额多于报名费，以免造成支付失败。在支付报名费时，要先阅读银行卡的使用说明及注意事项，并随时注意支付平台和银行给出的提示信息，对照说明操作。　　（2）“网上银行”开通方式：携带本人有效身份证件和所需开通的银行卡，到银行卡所属的营业网点申请开通个人“网上银行”功能。建议在开通“网上银行”时，向银行客服人员咨询完整的开通流程，以便后续操作。　　（3）支付结果查询：使用支付的电脑登录http://www.helipay.com首页，选择“服务中心-客户服务-交易订单查询”，系统会自动搜索出5天内使用本机的支付记录，查询到相应支付状态。　　（4）若缴费过程中出现问题，请联系合利宝支付7×24小时客服。　　在线客服：点击http://www.helipay.com网站首页最上面“在线客服”；　　电话：400-608-6666，020-89332916；　　电子邮箱：cs@helipay.com。　　37.如何打印报名回执单？　　缴费成功后连接打印机，填充A4纸张，点击页面“打印回执单”按钮，即可打印报名回执单。　　38.如何打印准考证？　　完成报名缴费后，报考人员应在2023年12月4日9:00至9日14:00登录军队人才网，通过用户名和密码自行查询、下载并打印准考证。　　39.网上报名系统还有哪些其他功能？　　（1）修改注册信息。报考人员登录并进入“注册信息维护”后，即可更改相应的内容。　　（2）报名资料更改。在报名时间内未提交报名资格条件初审和初审未通过的，可以修改报名信息。　　40.为确保网上报名信息安全，应注意哪些问题？　　（1）为确保信息安全，避免被他人篡改，请在每次使用本系统前，按以下步骤操作：　　①请点屏幕上方菜单的［工具］－［Internet选项］；　　②在“内容”页中点［自动完成］；　　③在“自动完成设置”窗口中撤消“表单”、“表单的用户和密码”选项；　　④点［清除表单］－［确定］－［确定］－［确定］。　　为了保证报考人员的报名信息安全，每台电脑不允许2个或者2个以上账户同时进行报名操作。请在登录完成相关操作后，关闭整个浏览器。　　（2）要避免多人在同一台打开的电脑上报名，如需多人使用同一台电脑，则应注意：一人报名完毕并安全退出系统后（或关机重启电脑后），第二人方可开始报名。　　（3）请尽量不要通过其他网站跳转的方式进入报名网站，防止进入“钓鱼”网站，造成个人信息泄露，影响正常报名。请在浏览器地址栏中直接输入如下网站：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn，进入军队人才网进行报名操作。　　（4）推荐使用IE8及以上版本浏览器访问招考专题网站。如使用360浏览器，请选择极速模式浏览。　　第三章 考务安排　　41.全军统一笔试科目是如何设置的，主要考核哪些方面？　　全军统一笔试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。　　42.全军统一笔试大纲包括哪些科目，如何获取？　　全军统一笔试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲；专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。报考人员可登录军队人才网浏览下载考试大纲。　　43.什么时间进行全军统一笔试？　　公共科目考试时间：2023年12月9日9:00-11:00；　　专业科目考试时间：2023年12月9日14:00-16:00。　　44.参加全军统一笔试须注意哪些事项？　　（1）遵守当地考试相关规定。要随时关注军队人才网和各地人事考试机构网站，主动了解当地考试有关要求。考试当日，请预留充足时间，听从考点工作人员指挥，配合做好进入考点考场的查验等工作。报考人员必须同时携带准考证和居民身份证（临时居民身份证）方可入场参加考试，两证缺一不可。　　（2）请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。为避免延误考试时间，建议考生考试当天提前到达考点。　　（3）在考试开始前30分钟，凭准考证和居民身份证（临时居民身份证）进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在桌面上。　　（4）开始考试30分钟后，不得入场；考试期间，不得提前交卷、退场。　　（5）考生应严格按照规定携带文具，开考后考生不得传递任何物品。　　（6）除规定可携带的文具以外，严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述各种设备带至座位，一律按照相关规定处理。　　（7）考试采取闭卷方式，需用2B铅笔、黑色签字笔和橡皮擦。开始答题前，考生务必核对试卷是否与准考证上考试科目一致，并认真阅读试卷和答题卡上的说明，按照答题卡上的提示要求作答，字迹要清楚、工整，不得标记与答题无关的内容。听统一铃声开始答题，否则，按违纪处理。　　（8）公共科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答，卷卡不一将影响考试成绩；专业科目开始答题前，考生必须认真核对试卷上的试卷代码，确认与准考证上的专业科目代码一致，应答试卷与所答试卷专业不一致的将影响考试成绩。　　（9）考生不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误，页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题，应举手询问。　　（10）考生在考场内必须保持安静，禁止吸烟，严禁交头接耳，不得窥视他人试卷、答题卡及其他答题材料，或为他人窥视提供便利。严禁抄袭。考试期间，考生未经监考人员允许不得离开座位。　　（11）考试结束铃响，考生应立即停止答卷，将试卷和答题卡反扣在桌面上，不得再有任何填涂答题卡和试卷的动作，否则按违纪处理。试卷和答题卡等材料经监考人员清点无误后，方可离开考场。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场，否则按违纪处理。　　（12）考生应服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。对无理取闹，辱骂、威胁、报复工作人员者，按有关纪律和规定处理。　　45.如何查询全军统一笔试成绩？　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。　　报考人员笔试成绩为公共科目和专业科目成绩之和。公共科目和专业科目成绩满分均为100分。　　46.考生对笔试成绩如有疑问，如何进行成绩复查？　　全军统一笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可于考试成绩查询期间向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书（注明查分理由），并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序向考生反馈成绩复查结果。成绩查询期结束后，不再受理考生复查申请。　　47.全军统一笔试入围人员名单如何确定？　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一笔试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。　　48.如何确定参加面试人员名单？　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核。　　49.对报考学历学位条件要求为博士研究生，以及“双一流”建设高校及建设学科的理学、工学、医学硕士研究生岗位的报考人员，如何参加面试？　　对这类报考人员，经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门审批后，面试人员名单统一在军队人才网公布并下发有关单位。用人单位根据下发的面试人员名单，按要求组织面试体检、政治考核和公示审批等工作。　　50.面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？　　面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。　　51.报考人员如何获知面试成绩？　　面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。　　52.报考人员总成绩如何计算？　　报考人员总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，总成绩可保留到小数点后两位。　　53.什么时间进行面试和体检？　　具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。　　54.体检由哪些医疗机构组织，费用由谁承担？　　体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。　　55.体检的标准是什么，对体检结果有疑问怎么办？　　报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。　　报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实的，取消当年度录用资格。　　56.如何确定预选对象，怎么告知本人？　　用人单位按照招考岗位计划人数120%的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，其数量一般应当多于招考岗位计划人数。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。　　57.政治考核由谁组织，主要考察什么？　　按照军队征集和招录人员政治考核有关规定，预选对象的政治考核通常由预选对象户籍所在地、经常居住地或者就读高校所在地的县级以上地方人民政府征兵办公室统一组织，同级公安机关具体实施，同级兵役机关、教育部门等配合做好相关工作。政治考核以考核本人政治思想表现为主，重点考核拥护执行党的理论和路线、方针、政策，遵守国家法律法规，重大原则问题、重大政治斗争中的政治立场、政治态度和现实表现，遵守政治纪律和政治规矩，道德品质、宗教信仰、社会交往、诚实守信和出国（境）等情况，以及家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等情况。　　58.如何确定拟录用对象？　　对政治考核合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单。　　59.拟录用对象如何公示？　　拟录用对象名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门统一审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示。公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线，同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示时间为5个工作日。　　第四章 违规违纪人员处理　　60.哪些行为记入军队文职人员公开招考诚信档案库？　　考生有违纪违规和提供虚假报名信息、伪造有关证明材料等不诚信行为的，记入军队文职人员公开招考诚信档案库和黑名单，并抄送国家相关人事考试有关组考机构。　　61.对违纪违规行为如何处理？　　考生有违纪违规行为的，参照人力资源社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定处理。　　62.报考人员在报名过程中有违规违纪行为，将如何处理？　　报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次招录聘用资格：　　（1）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；　　（2）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；　　（3）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。　　63.报考人员在考试过程中有情节较轻的违纪违规行为，将如何处理？　　报考人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：　　（1）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；　　（2）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；　　（3）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；　　（4）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；　　（5）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；　　（6）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；　　（7）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。　　64.报考人员在考试过程中有严重违纪违规行为，将如何处理？　　报考人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入军队文职人员公开招考诚信档案库，记录期限为5年：　　（1）抄袭、协助他人抄袭的；　　（2）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；　　（3）持伪造证件参加考试的；　　（4）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；　　（5）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；　　（6）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入军队文职人员公开招考诚信档案库的严重违纪违规行为。　　65.报考人员在考试过程中有特别严重违纪违规行为，将如何处理？　　报考人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入军队文职人员公开招考诚信档案库，长期记录：　　（1）串通作弊或者参与有组织作弊的；　　（2）代替他人或者让他人代替自己参加考试的；　　（3）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入军队文职人员公开招考诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。　　66.报考人员干扰考试工作秩序，将如何处理？　　报考人员应当自觉维护考试工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本指南第六十四条、第六十五条处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（1）故意扰乱考点、考场以及其他考试工作场所秩序的；　　（2）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；　　（3）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他报考人员的；　　（4）其他扰乱考试工作秩序的违纪违规行为。　　67.《刑法》对于考试作弊有哪些新规定？　　《刑法》第二百八十四条中规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”、“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”、“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”、“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。　　考生和其他人员违反《刑法》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。　　第五章 其 他　　68.2024年军队文职人员公开招考是否有辅导用书和举办培训班？　　本次军队文职人员公开招考笔试、面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，报考人员可依据军队人才网发布的公共科目和专业科目考试大纲做好相关准备。军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn）和“中国军号”APP为本次公开招考信息发布、网上报名、成绩查询等唯一指定网站和移动客户端。目前社会上出现的假借文职人员笔试命题组、退役命题专家、考试教材委员会、全军文职人员主管部门授权等名义举办的有关考试培训、辅导网站或者发行的出版物、上网卡，许诺“内部指标”、“考试包过”，通过其他网站组织报名缴费、考试咨询、权威解读等，均与本次招考无关，敬请广大报考人员提高警惕，莫被误导干扰，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。中央军委政治工作部文职人员主管部门将积极协调军地有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。　　69.关于《2024年军队文职人员公开招考报考指南》的适用范围？　　《2024年军队文职人员公开招考报考指南》仅适用于本次军队文职人员公开招考工作。 　　以上是2025年全军文职人员招聘考试报考指南_报名流程-军队文职人员招聘网的全部内容，更多2025年军队文职报考指南，全军文职人员招聘,报考指南,报名时间,军队文职人员招聘网资讯请继续查看:军队人才网、军队文职招聘网。}