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我想办深户，有个高级美容师的证书，现在我改名字了，证书上的名字是以前的，请问我这证书还能用吗？
提问者采纳
您好。需要由您的户籍地开具一份户籍证明，证明内容为两个名字为同一人，同时您的证书上的名字加在您的户口本曾用名一栏。另外，深户申报时曾用名一栏需要填写您证书上的名字。
提问者评价
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可以用的，高级美容师的证书查询可以用证书编号配合的身份证号码就可以了，如果觉得不保险的话，可以去公安局开一个证明，证明你曾改名就OK了。
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可以的，这个上面的证件号对应的用户的信息没有变更就可以了。不然你去补办一张也行的。
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美容院如何面对美容师的流失问题？
作者：未知责任编辑：goodcoffee
[导读]为什么我们会出现这样的情况呢？为什么员工就永远都不会为经营者着想呢？其实，出现这样的情况美容院老板不应该一味的抱怨。这不是员工单方面的问题，除了行业客观的原因之外，我们的美容院经营管理往往是问题发生的根源。
是美的缔造者，是美的传播者，发展的关键要素是。的老板有能与无能的重要标志就是她是否会用人、是否留得住人。也许老板都知道，人才胜过钱财，的高层竞争就是人才竞争，谁占有的人才愈多，谁就首先占有了最活跃的劳动力，谁就有后劲。在美容行业飞速发展的今天，美容人才的重要性问题已经是众所周知的。目前缺乏问题已经成为美容行业发展的阻力，再加上人才流失现象严重，这使很多随时处在危机中。
队伍流失现象较为严重，这已是令广大美容经营者头痛的问题，都到哪里去了呢？归纳起来大致分为三个去向：大部分跳槽到竞争对手的企业里；一部分学到了美容管理知识和专业技术，知晓了的运作程序之后，筹集了资金，自己做了老板；而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。
我们的很多老板都抱怨，对经过了教育培训，并且让她掌握了一门技术后，以为可以为自己创造效益了。结果呢？不是跳槽就是另起炉灶。还有更可气的是对的待遇、福利都很不错，甚至自己都快要成为被领导者了。结果员工到头来还是工作不出力，业绩不上升。更有胜者编着谎言提出离开。为什么我们会出现这样的情况呢？为什么员工就永远都不会为经营者着想呢？其实，出现这样的情况老板不应该一味的抱怨。这不是员工单方面的问题，除了行业客观的原因之外，我们的经营管理往往是问题发生的根源。那我们应该怎么去正确面对呢？就以上这些情况，可以从以下几个方面来做好的调整，把人员的流失率降到最低。
一、转换经营思维，树立发展方向
国内早期的基本都是小型的个体户，夫妻店、姐妹档，但是这种类型的店目前已经经营得很吃力了。当今的经营管理已经不再是靠你的收费低和顾客关系好就具备竞争力了。消费者的消费意识，审美意识，美容意识，都在不断的提高，从而推动着行业的发展。而一些却能从小做到大，从两三个美容床的小到十几个床的大中型。从一家做到几家连锁，其根本的原因在于经营者的思路随着行业的发展在变化，根据发展的阶段逐步在转型，这样自己的才能做好做大。在发展成长的同时也会给员工创造良好的发展空间，达到员工和企业共同成长目的。“树挪死，人挪活”有实力有思想的员工跳槽也许是想找个更有发展更有前途的地方，如果在原有足够施展能力的平台，又能得到合理的薪资，员工也是不想跳槽的。
在寻求发展同时，还要控制人员流失的情况下，需要对类型有一定了解。现在的基本可以归为三种人员：
一是学习知识技术型，这类型的人员基本是不会美容的人员，或刚刚学会美容的人员。这类人员短期内不会给创造很高的经济效益。但一般都很踏实在工作并且不会短期内流。
二是寻求发展型，这类型的一般是从事行业2年以上的，她们有的独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。
三是纯粹为了挣钱型。这类型的人员对工作很认真地完成，但是可能会更看重报酬而忽略了责任。这类型的不适合委以重任，只要工资待遇好工作环境开心，一般也不容易流失。在对自己的人员归类以后可以根据实际的情况来做好的内部管理和人力资源的安排了。对员工的正确定位是防止员工流失的有效方法。
二、加强管理激励机制，为员工进行职业生涯规划
有效的激励机制也是留住员工的一种方法，也有基本的生活需求，学习需求，发展需求，荣誉感，责任感，老板应该正视员工的这些需求，并且尽量的配合创造条件，加强激励机制，尽一切可能来调动员工的工作积极性。现在大部分的的员工都是被动的学习被动的工作，要改变这种情况，就要有很好的严格的管理制度和人性化的激励机制，让员工有一个看得见的标准和摸得着的目标！
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解密为何年末美容师流失如此严重
发布时间： 10:02:01 点击浏览：次
　　美容师跳槽原因解析
　　1、美容师对目前工资待遇不满意
　　美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇。年末了，很多美容师都希望自己的薪水能提高，所以最终因待遇因素成为美容师年末跳槽的最主要原因。
　　2、年末工作忙，没有休息时间
　　据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。有时候过年还不能回家休息，这当然就造就美容师年末跳槽了。
　　3、觉得所在的美容院得不到更大的发展空间
　　这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。年末了，很多美容院都开始招人了，所以这类型的人员都想往更大的发展空间，跳槽也就是自然的了。
　　4、与老板、店长合不来，人际关系不好
　　美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，所以矛盾日积月累，终于等到年末这个好时机跳槽，也是一种不错的选择。
　　5、年轻的美容师心态不稳
　　现在很多的美容师都是一些90后的小MM，她们在心态这方面还不是很稳定，静不下心来。这也就造成年末跳槽美容师现象增多。
　　给美容师的年末跳槽建议
　　把每份工作都当成历练自己的舞台，不要随波逐流。对于美容师来说，女性尤其要对认真对待自己的青春，珍惜自己的每一份工作，努力做好工作中的每一件事情，不断提高自己，历练自己。
　　对于大多数人来说，工作的确是一个跳板。但必须清楚：这个跳板是让我们越跳越高的，而不是越跳越低。要想越跳越高，美容师必须保证自己的能力在这个跳板上不断得到提高。
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