“我看好干部”系列讨论之二：抓好关键环节培养好干部
发布时间:日 13:18 | 来源：中国组织人事报
　　深化教育培训，坚定信仰
　　培养好干部，务必要坚定其马克思主义信仰、中国特色社会主义信念、全心全意为人民服务的宗旨。心中有了信仰，工作才会尽心尽责、奋发有为，干事创业才能迸发出激情和活力。（江苏省盐城市盐都区委组织部 王锐）
　　培养好干部的坚定信仰，必须将坚定&三个自信&作为干部教育培训的必修课，教育引导党员干部不断增强党性修养、提高思想觉悟和道德水平，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，做靠得住、信得过、能放心的好干部，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官。（湖南省双峰县委组织部 彭邵安）
　　少数领导干部认为党性修养无关紧要，热衷于钻研各种&潜规则&、&厚黑学&，由此产生理论素养不足、宗旨观念淡薄、享乐主义滋长等突出问题。各级党组织要把党性教育融入干部培养选拔的全过程，引导广大干部从迎来送往和吃喝玩乐的所谓应酬中走出来、静下来，把学习理论、构建信仰作为一种精神追求。（湖北省枝江市委常委、组织部长 王军）
　　要认真研究制定如何培养好干部的实施意见，进一步明确组织培养教育的措施办法。明确好干部的政治标准，围绕党性教育、道德建设推进干部教育培训。明确好干部的能力要求，通过完善知识结构增强干部履职尽责能力。（贵州省黔东南州委组织部 许安文）
　　在火热的社会实践中强党性长才干
　　&艰难困苦，玉汝于成&。要积极为干部实践锻炼搭建平台，拓宽渠道，及时将干部特别是年轻干部安排到急难险重的岗位上进行锻炼，有针对性地选派干部到经济建设、社会管理最前沿，让他们在克服困难、服务发展中增强党性，增长才干。（贵州省贵阳市白云区委常委、组织部长 仇玮）
　　焦裕禄、孔繁森等同志的事迹表明，越是艰苦的地方越需要干部，越能磨砺出好干部。艰苦地区、基层一线是考验和检验好干部能力的地方，也是好干部坚定党性、获取经验的重要场所。要选派干部到困难多、条件差的地方磨砺意志、锻炼能力，要给好干部交任务，压担子，让他们更快成熟起来。（山东省阳谷县委常委、组织部长 王志国）
　　在基层岗位上培养锻炼好干部，可以实行任前设岗培训、挂职定岗培训、定点短期轮训等制度，不断提升干部的履职能力、综合素质和理论水平。（贵州省石阡县委常委、组织部长 何向东）
　　实践历练干部，一线培育人才。对于到基层一线和艰苦复杂环境中锻炼的各级党员干部，要通过党员群众无记名推荐、单位一把手和领导班子联名推荐、上级分管领导署名推荐，并按照一定的组织考核考察程序，从中发现和掌握一批工作实绩突出、能力素质提高快、群众公认的重点培养对象。（内蒙古巴彦淖尔市临河区区委常委、组织部长 周鹏程）
　　加强管理监督，形成严格约束
　　权力过于集中、外界监管缺失、自我监管意识淡化时，一些党员干部可能走向腐化堕落的深渊。一个好干部在经历了选拔、培养成熟后，还需要一个各项制度都健全的笼子，及时将一言堂、家长制关进笼子里，让干部的&好&成为&终身制&。（新疆伊宁市委常委、组织部长 袁绍伟）
　　在好干部成长的道路上，组织的提醒十分重要。各级组织要通过建立干部跟踪考察、定期约谈、预警等机制，随时了解掌握干部的思想动态和工作状况。当干部在工作中出现不良苗头的时候，要及时亮起&黄灯&，让干部重新回到正确轨道上来；当发现干部工作出现失误的时候，要坚决亮出&红灯&，帮助干部及时刹车、纠正错误。（四川省自贡市委组织部 杨建）
　　要成长为好干部，组织的监督不可或缺。要常态化、规范化地开展日常监督与动态监督，多方听取意见，合理确定领导班子评价和服务对象评价比重，将意见和建议梳理甄别后，及时反馈给干部，达到鞭策和鼓励作用。（四川省广安市委组织部 丁婵娟）
　　经常开展谈心谈话活动，除了要对干部常拉袖子多提醒外，还要加强沟通，多给予鼓励和支持。特别是对不怕苦、不怕累、不怕难的基层干部，多一份理解、多一份重视、多一份支持，让他们感受到组织的温暖和信任，激发他们工作的积极性和主动性。（河北康保县委常委、组织部长 苏志明）
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责任编辑：白世康
党务问答排行石阡县民生项目监督特派组成立大会召开
5月19日，石阡县18个民生项目监督特派组成立大会在石阡中学会议室召开，县委书记叶德恩出席成立大会并作重要讲话。他要求全县各级各部门要按照职责分工，认真落实相关责任，全力支持和配合好特派组工作。党政&一把手&要亲自披挂上阵，参与、协调和解决特派组工作中遇到的困难和问题，为特派组履行职能，开展工作创造良好的条件。大会由县委副书记、县长黄万清主持。县人大常委会主任周胜龙，县政协主席付贵兰，县委常委、宣传部长杨芳权，县委常委、纪委书记郑丽清，县委常委、组织部长何向东,县委常委、副县长孙海超出席会议并为18个民生项目监督特派组授牌。会上，郑丽清就设立民生项目监督特派组工作的背景、意义、模式及要求作了全面阐述。她说，实行民生项目监督特派组工作是推动纪检监察体制机制改革的需要，是落实中央&三转&工作的需要，是强化纪检监察机关执纪监督职能的需要。设立民生项目监督特派组，不是为了增编扩编、争职揽权，而是为了整合力量，强基层、打基础；不是另起炉灶，而是更好的拓展和深化派驻统管工作；不是要以纪代政，而是要更好地坚持以纪督政、以纪促政，规范基层组织权力运行。各特派组要深入调查研究，摸清所监督乡（镇）民生项目的实施、管理等情况，找准工作切合点，将监督检查贯彻于民生项目的各个环节中去，督促党委政府建章立制，把预防和惩治腐败的主线贯穿在整个监督检查工作中去，&让发展成果更多更好地惠及人民群众。何向东宣读了人事任命文件及民生项目监督特派组组成人员名单。叶德恩代表县四家班子对18个民生项目监督特派组的成立表示热烈祝贺！他指出，设立民生项目监督特派组，就是要把执纪监督的重点聚集民生领域，前移监督关口，坚决查处贪污挪用惠民项目资金的人和事，确保中央、省、市、县各项惠民政策资金真正惠及千家万户，维护广大人民群众的根本利益，为全县后发赶超，加速发展营造良好的发展环境。当前，石阡极个别地方矛盾突出，干群关系紧张，严重影响了当地的经济发展和社会的和谐稳定，从群众的上访的情况来看，多数都是涉及民生领域的问题。这些问题的存在，不仅影响了党在农村基层的执政基础，也败坏了农村基层的社会风气，严重制约农村经济社会发展。全县各级各部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识设立民生项目监督特派组的重要性和必要性。叶德恩强调，民生问题无小事。民生问题不仅事关最广大人民群众的根本利益，也影响着党的执政基础。但在现实中，监督难、难监督、监督效果不佳一直是困扰基层党风廉政建设和反腐败工作的一道难题。设立民生项目监督特派组就是为了适应反腐倡廉建设的新形势，将县级纪检监察派驻机构和乡镇纪检组织的力量有机整合起来,&进一步编织监督制约权力运行的&笼子&，找准监督的突破口，打破监督瓶颈，着力解决不敢监督、不会监督、监督乏力的问题。全县各级各部门要按照县委县政府的统一安排，进一步增强使命感和责任感，认真研究，周密部署，细化任务，明确责任，确保工作有人干、责任有人担，形成各司其职、各尽其责、相互支持配合的整体工作合力。各级纪检监察机关要在思想上与时俱进，把创新的理念、要求落实和体现到每一项工作中去，切实提高党风廉政建设和反腐败工作的能力和水平。要不断转变观念和创新理念，坚持一切从实际出发，用新的眼光审视、判断和分析新情况、新问题。要不断创新工作思路和方式方法，紧紧依靠群众解决改革发展中的难题，让发展成果更多更好地惠及人民群众，在全县上下形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。各乡镇党委书记、乡镇长，纪委书记，纪委副书记、监察室主任，县直部门主要负责人、党组书记、纪检组长、各纪工委书记及委局机关干部参加了成立大会。&
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