评价魏晨 客观_百度知道
评价魏晨 客观
觉得魏晨1在舞台 各种综艺节目中 对各种提问和状况的应对能力怎样 讨巧吗 或者 属于涉世不深？
2创作能力怎样3可以说说他的成长 和自己的看法等等
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！我的问题在这里：觉得魏晨1在舞台 各种综艺节目中 对各种提问和状况的应对能力怎样 讨巧吗 或者 属于涉世不深？
2创作能力怎样3可以说说他的成长 和自己的看法等等
他很腼腆，有时会很乐观！他很单纯，很可爱！！所以我是他的粉丝~~他对乐橙非常好！！从他在快乐男声的比赛到第一张专辑《千方百计》。在者过去的三年里，魏晨从一个阳光的&男孩成长为一个成熟时尚的男性。现在他出了第二张专辑~~“破晓晨光锋芒万丈”我爱你！！他很努力！！为了给大家另一面不惜一切地奋斗###如果没有魏晨，我不知道这个世界是那么的美好，美好到可以用一个微笑&来代替一切&！谢谢！！我爱你##支持你##加油加油加油！！！
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经过3年的磨练、魏晨在舞台上的表现能力。越来越成熟、创作能力就更不用说了、流星1和流星2中的插曲。、都是魏晨的创作。在他新专辑《破晓》中。、40%都是魏晨的创作、魏晨现在变得越来越成熟了、但是。他还是07年那个单纯的香草冰激凌大男孩。不管他变成什么样。我都爱他。不。是我们都爱他。
2012伦敦奥运 关于魏晨的评价
2012伦敦奥运开幕嘉宾提名：魏晨。魏晨你是中国的骄傲。
Weichen is a dream and efforts to the rare tide male, he did notgive up strong and the faith of the infected every loved his people, he usedhis perfect works have been supporting his return love chen, he is the onlylove chen heart!
Highly recommended Vision Wei Chen. He is damn hot! May use sometime to listen to his music, u will never regret~ don't cha like k-pop, c-pop,Chinese traditional music and even R^^B? He can handle all of this.. Take alook to his new album Daybreak~ U will like him for sure~ Wei Chen! Fighting!
Wei Chen, one of the most talented Chinese ...
魏晨刚出道时的确实有一点腼腆，不太会说话，但现在魏晨经过那么多的锻炼，还积累了主持经验，具备唱功，舞技，主持能力和人气，现在晨晨的能力不容小觑。魏晨上学时文科就很好，所以创作能力也很好。在我看来，魏晨自身具备一切成为超级人气偶像的条件，而他如今红的范围只在内地和韩国，重点在天娱，魏晨的两张专辑风格几乎都一样，网上也出现质疑的声音，如果魏晨离开天娱也许会是他发展更好。晨晨在微博上和华谊的副总裁很聊得来，还一起去健身，所以我认为魏晨有无限潜力前途大大滴，喜欢魏晨是一个明智的行为
前几年他有一些害羞，比较内敛。但是大家看着他一步步地成长，现在好多了，能hold住场了。我觉得魏晨对各种问题的应对能力还是比较强的，能巧妙地回避一些问题，对很刁钻的问题也会很幽默地回答一笑而过。但他还是看起来太年轻了，需要多历练。他的创作能力也还不错，虽然没有周杰伦那样优秀，但是他有他自己的特点。他生活在一个工薪家庭，学习虽不是最棒的，但也非常不错，魏妈妈的歌也唱得非常好，他做事很努力，很执着，甚至有点执拗，也很孝顺，很谦虚，很友好。自己的梦想一定不会放弃，所以他现在成功了。他在我看来，是我的一个榜样，我觉得他的不足是还有点内敛，应该在放开一点。
晨晨反应能力很强的，可以看晨晨参加的综艺节目，你自己就会有感受，至于说晨晨反应能力不强的，我想是他们嫉妒心理。晨晨也创作过很多音乐，像 流星雨又来临，
写给我的家 ， 屏住呼吸想你， 伊人（和方文山合作），RUN AWAY的中文版（被韩国环保宣传电影相中成为主题曲）， goodbyegoodbye的说唱部分等等（还有千方百计专辑中的部分歌曲）怎么多的歌证明说晨晨花瓶的是他们判断能力有问题。晨晨很乖，大家有目共睹，晨晨是晨妈的骄傲，也是乐橙的骄傲！乐橙会一如既往的支持晨晨
1、在舞台 各种综艺节目中 对各种提问和状况的应对能力的方面刚出道的时候可能会有一些不自如，出一些小差错，但通过这四五年来的学习努力和积累的经验，已经可以和主持人对答如流
了，也挺讨巧的 了。
2、魏晨也有一些比较成熟的原创歌曲，如流星雨又来了、写给我的家等，也有很多歌曲魏晨只参加了歌词的方面，说明魏晨对曲子的创作没有词的部分来的好，但他的创作都很打动人，很真实。
3、他是一个很坚持梦想的人，会为了练吉他而把手弹破也不喊一声苦的继续练习；会为了乐橙（粉丝）而第一次和经纪人吵架......是我很欣赏很喜欢的歌手，他...
在节目中对问题的回答应对能力很好，不会得罪人，在深思熟虑后才说的！创作有自己的特色，现在自己创作的歌曲越来越多。总是与众不同！出道以来没有太多的流言蜚语，唱功长进不少，发展越来越好，人气也越来越高了！每张专辑都有自己的态度在里面，每次专辑的销量和人气都会有很大的提高！
1.很好，具有临场应变能力（经过给力以后）2.还行，整首专辑中有四分之一是他自己创作的如：流星雨又来临、写给我的家、雨痕等，但晨晨只参加了歌词的部分，对于谱曲他还需要进步3.晨晨的成长开始是有一点坎坷，但经过他的努力的乐橙的支持应该也算一帆风顺了吧；晨晨是为了乐橙可以和经纪人吵翻、再苦也不抱怨一声的明星，他的座右铭是：用努力证明自己，现在，他做到了。不知道亲对我的看法够不够客观，但我真心的告诉你:魏晨是个好男孩，他值得我们去爱，我们对魏晨誓下的诺言绝对去遵守，晨若不离，橙则不弃~
一个很爱很爱他的乐橙
1：很一路走来努力，没有任何背景所以拼入韩国全靠自己的实力，不敢说他的全面能力很好，但至少很认真很努力的去学，热爱音乐。一路走来也有4年，应该说应对能力提高了不少，不至于涉世不深。（中国的娱乐圈怎么可能有呆了一年以上还涉世不深的）但是因为人属于娱乐圈中少有的单纯所以没有过讨巧，喜欢说冷笑话，
2：参与专辑中词曲创作，这个让事实说话：《二十三》的词曲、《写给我的家》的词曲（个人认为这个有反应整个人的人格素养）、《屏住呼吸想你》的词曲（私以为这个真的很好）、《伊人》的作曲、《RunAway》中文版作词、以上只是我第一时间能想到的，可能还有一时记不起来了。综合来说创作能力虽不及原创型歌手，但在整个娱乐圈中也算的上中上等了。
3：成长比较坎坷吧，一路很多辛酸，博主要想了解...
3.魏晨唱的好不好？这要看他唱什么。他翻唱的歌比自己的歌唱的要好得多。也可以说，他翻唱的任意一首歌如果原唱就是魏晨本人，那永远不会有人再去争论魏晨的成绩是靠实力还是靠脸蛋了。而且，博主一直认为，相貌英俊本身就是一种实力，之前内地没有出现这样的歌手是一件不利于内地乐坛发展的事情。所以，所有内地的孩子都去追捧王力宏、F4、吴尊。而实际上，如果魏晨能有一首花田错、流星雨，甚至该死的温柔这样的歌。那么，魏晨一夜之后的价值将无法限量。这个优势，任何快男都不具备。再加上魏晨完成了演唱会满员的基本指标，相信天娱都会把他当作少爷好好供养，等待时机，也许魏晨就是内地第一优质偶像男星。只不过不知道以天娱的功力，魏晨需要等多久？
什么特点呢？
所谓特点就是大众认识度？
1、因为当过主持人，所以对于各种状况的应对能力还算可以……2、创作能力较强，但歌词部分的创作能力没有作曲强没有，歌词的重点在于拥有真情实感和华丽的词藻，而魏晨只拥有了前者。3、我们没有必要去关心别人的成长，每个人都一定经历过风雨。
1.在舞台 各种综艺节目中 对各种提问和状况的应对能力怎样 讨巧吗 或者 属于涉世不深？答：魏晨 对各种提问和状况的应对能力是比较强的
2创作能力怎样
答：魏晨的创作能力是有目共睹的，比如流星雨又来临、写给我的家。
3可以说说他的成长 和自己的看法等等 答：魏晨是努力的歌手 他不是只有外貌 或许很多人都不觉得他有多好多好（我爸就是）但是毕竟魏晨努力过、奋斗过 魏晨从2007年那个腼腆的男孩到现在的熟男魏晨真的进步了很多很多 一位乐橙说过，我们不需要所有人都喜欢魏晨，但是也要肯定魏晨。
我们喜欢魏晨不是说说而已，喜欢魏晨的努力，喜欢魏晨对音乐的坚持，喜欢魏晨的一切一切。魏晨是一个爱粉丝的人，所以乐橙们都为魏晨骄傲。或许魏晨有那么一点点的欠缺，但是魏晨他可以接受别人的批评，改...
没什么感觉，就是长的帅点。没叫的响的作品，花瓶一个。回答完毕。
刚开始的他面对任何综艺节目都是很羞涩的，因为他就是那种腼腆的人，但是他有舞台魅力，站在舞台上，他就是舞台的王者创作能力一般 因为很少创作歌曲，数来数去也就6,7首他是冷笑话大王， 5年来他改变了很多，。从腼腆小生变成现在的亚洲小天王。他改变了很多
Do you like vanilla ice cream？ 你喜欢香草冰淇淋吗？I’ve heard like vanilla ice cream person like him. Because he also gives us the vision and the taste are double happiness. 我听说喜欢香草冰淇淋的人都喜欢他，因为他也给我们的视觉和感觉是双重的幸福感。 My favorite star is a great singer and actor. His name is Vision Wei. 我的偶像是一个很棒的歌手和演员，他的名字叫魏晨。 He is cute and a little shy before.But now,he has a new look. 他是以前是很可爱并且有一点害羞。但现在他有一个新的面貌。 From he in The Super Boys Singing Competition to the first album Leave No Stone Unturned. In the past three years, Vision form a sunny boy grows into the ripe and fashio...
亲&这张图是最客观的了吧&只是不太全面你可以参考参考最上面的文字
是乐橙就喜欢魏晨的一切，他对工作的负责，对乐橙的关爱，对梦想的坚持......
喜欢他节目主持，喜欢他演的戏，喜欢他帅帅的长相，喜欢他创作的歌，，，，，，，
我很喜欢他
魏晨还是挺聪明的，在综艺节目中可以巧妙的用冷笑话或很2的一句话让全场爆笑，虽然不是那种很夸张很卖力的表演，但是足可以让人记住。不过跟何老师或是谢娜那种谐星范儿的人比还是需要加强幽默感的。
创作能力还是挺好的，他自己说过，学生时代语文不错，而且《破晓》这张专辑中，有5首歌的词创作，两首曲创作，词创作的部分真的非常棒，比如《Runaway》和《Party like a rock star》这两首歌的词，展示了他的创作才华，可以和曲融为一体。
我读过他的《LOMO森林》，里面讲了很多成长的经历，挺感动的，其实他并没有经历过什么大风大浪，而且学音乐本来就是个苦差事，但是从妈妈买来那把吉他开始，一直到现在，10年了，魏晨能够一如既往的爱音乐，这就是成功的，这就是值得大家去欣赏他的音乐的！他不是一个善...
在出道时有些青涩，在综艺节目中会比较少说话。但经过这4.5年的磨练，已经可以和主持人对答如流，开些玩笑，讲讲冷笑话。
1、反应很快、各种问题都能应对
2、创作能力绝对是一流，自己就作过好多词和曲呢~
3、他越来越进步了，乐橙们也看到了他的努力与汗水、反正我会永远爱晨晨的（无论发生什么事情）
魏晨还是和原来一样帅，但与开始比起来好像要少了一份纯真，我还是比较喜欢那个单纯的小男生，个人观点哈！
长得很帅呀！在舞台上很有气场。每一次的专辑都体现了他的成长，反正我很喜欢他，yes!
乖乖男、很体贴、帅帅的、懂得尊重别人、创作能力一流。。。。。。作为乐橙、晨晨在我们心中是最完美的，有无数有无数的好。
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出门在外也不愁周刊编辑常见面试问题
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周刊编辑常见面试问题
　　周刊指的是一星期出版一次的书刊，杂志或文摘。札记之类的出版物。
　　面试问题：
　　1、您平时阅读的商业类媒体有哪些?请用一两句话评论其优缺点。
　　2、平时您都关注什么资讯?请列举出几个本周的新闻事件，并就某一个事件说出您的看法。
　　3、请写出领带的十种作用。
　　4、如何看待完美主义者?
　　5、如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用你?
　　面试技巧：
　　面试过程中需要注意的
　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会&秒杀&自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的&牺牲品&。
　　入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。)
　　如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意：不要说自己以前如何如何&&，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。
　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记&谦虚、谨慎&。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
　　试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。
　　面试实例
　　案例1、吴XX机电一体化专业，面试时笔答勉强通过，问答时其滔滔不绝，声称自己以前如何如何，并且见多识广，很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣赏，就录用了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右，一次检修机台后没有装温度探头，导致导热油温度失控ran烧，使整条流水线停产半天，且配件损失约1000元。二、近两个月时车间休息，其部门检修设备，它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序，因能力有限，不熟悉操作技术，使PLC程序丢失，当时检修人员中没有人能恢复，企业没有声张，当第二天生产时无法启动，经调查才知道被其人为造成程序丢失，只得重新输入程序，严重影响生产，结果其被解雇。
　　案例2：程XX一名技工，经人介绍入职SUML公司，应聘时试用期2个月，月薪3000元，试用期后有三种情况，一、不符合无能力完成本职工作，只能被解雇。二、勉强能完成本职工作，可以转正，但工资不会调节。三、能胜任工作，转正后工资上调至4000元。
　　此人手脚勤快、能力很强，技术扎实。可是有一个缺点，争强好胜，愿与别人较真。入职后看不惯部门部分老员工的工作方式，听不惯部分老员工言谈。所以其对这些人都不以理会，更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，讨人嫌。久而久之说三道四的就此起彼伏，当试用期满时他本人虽然能胜任，但调查和平时很少有人说他的长处和优点，其口碑极坏，结果是可以转正，但工资不作调整，其无奈几个月后离职而去。相信如果其不总结经验教训，改变自己到哪都是同一个结果。
　　从以上两个案例中不难看出，在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性，这也是做人做事的 一个标准。
　　十大方法
　　为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者&圈套&式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入&圈套&之中。
　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： &依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?&如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者&身在曹营心在汉&;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答&我不知道&或&我不清楚&,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用&不可一概而论&作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
　　第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
　　第六招：不拘一格地思维，&歪打&而&正着&。
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到&歪打正着&的奇效。
　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：&从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?&对年龄稍大的求职者又会设问：&我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?&等等，面对这样的考题，如果回答&不对&、&不会&、&不见得吧&、&我看未必&、&完全不是这么回事&，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以&假设&对&假设&，就能够争得主动，稳操胜券了。
　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
　　第十招：面对&刁难&巧&较量&，针锋而相对。
　　应试场上，若遇考官&刁难&，善于&较量&也是一个&杀手锏&
　　群面方法
　　&群面&题目一般会分成两种，一是工作相关，二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况;第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。这些题目通常没有一个标准答案，但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点，比如是否知识面很宽，是否有合作精神，是否愿意倾听和沟通，是否有较强的忍耐力等等。在参加群面的时候，一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里，而且允许有一定的夸张。 当然，要想获得&群面&的成功并不容易，不过只要能在下面的几个要点注意一下，胜出的几率会大大提高。
　　Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
　　没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
　　Tip2.群面比较注重的是对比。
　　所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：&XX，对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?&这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。
　　Tip3.注重强调表现自己的过人优势。
　　要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
　　Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
　　虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
　　Tip5.充分展现你的职业素养。
　　不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
　　Tip6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。
　　群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦!
　　群面结束后，面试官并不会给予点评，所以你一定要及时反省自己身上出现的问题，不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。
　　面试妙招
　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。&有信心不一定赢，没信心一定输。&
　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
　　常用方法
　　在求职面试技巧中，众求职者较为常用的技巧有哪些?
　　求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。&求&是申请，而非&哀求&&请求&。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
　　求职前作好充分准备
　　一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求&知己知彼百战不殆&;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
　　二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
　　一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲&请坐&后道谢坐下。环视主考官，微笑。
　　二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
　　三、回答问题时勿以&我&为中心，过于&自我&表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
　　四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：&请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?&当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
　　五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
　　六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2&3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。}