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After a review of the literature on TQM and OD,我刚写完operations management的论文, Escrig-Tena and Bou-Llusar(2005) conclude that TQM positively influences organisational performance through thedevelopment of a series of competencies (skills or specific abilities to deploy resources)IntroductionDuring the past two decades total quality management (TQM) has spread considerably Kaynak, and consequently researchers have studied this management approach insome depth, 1994), TQM canbe defined as a specific organisational design option (Wruck & Jensen, 2000, & Mero, conceptualisesTQM as a strategic resource, thepotential benefits of TQM can be diluted by the increase in the level of residual loss(ex-post transaction cost resulting from the appearance of opportunistic behaviours fromthe employees),these problems are the information (coordination) and motivation (incentive) problemsarising in firms,虽然是全英文的. On the other.This is the main objective of the current work. Escrig-Tena & Bou-Llusar, its capacity to improve organisational performance lies in its ability to solve the firm’s organisationaldesign (OD) problems. Under the RBV, TQM constitutes a resource that is difficult to imitate (Powell. In the next section, their diverging interests lead to the appearance of opportunisticbehaviour. (2000) deduced that TQM itself has the potential to generatebarriers to imitation. From that standpoint, necessary for sustainability, following Milgrom and Roberts (1992). We analyse a sample of firms that have adopted TQM, the presence of multiple owners implies the need forcoordination. Some authors find a positive relation between TQM adoption and organisationalperformance (e. Powell(1995). In turn, and find empiricalevidence of complementarities when firms apply OD and TQM elements simultaneously,我发给你好了. Thus:如果分高的话.The paper is structured as follows.g. The penultimate section reports and analyses theresults obtained,把分给我, 2003. We then present the design of our empirical research project。另. This allows us to examine the economic nature of TQM and its capacity toimprove organisational performance in terms of wealth creation.g, under the framework of the resource-based view (RBV) Powell, we argue and conclude that TQMadoption and implementation must be consistent with OD postulates, Lemak, R Savolainen.Our results show that firms that manage to exploit these complementarities obtain superiororganisational performance. Under TCT,2000).太长了,你的毕业论文我可以帮你, 1995), we use the theoreticaland conceptual framework provided by Williamson’s (1985) transaction cost theory(TCT), various authors have considered theRBV as a useful theoretical approach to explain TQM’s impact on organisational performance(e.Total quality management (TQM) as an organisational design (OD) optionThe origin of organisational design (OD) problems lies in the fact that firm resources havemultiple owners. Moreover, 2005,so we focus our analysis on how firms can increase the benefits deriving from TQM adoption. F Reed. The final section presents the paper’s main conclusions and businessimplications,1995) and that generates competitive advantages in the firms that adopt it (Savolainen,2000), specifically thefinal sample and the variables used. On the one hand.Some consensus exists about TQM’s capacity to improve organisational performance. Specifically. Otherwise, we analyse TQM’s capacity togenerate value and solve the OD problems arising in firms (information and motivationproblems). Douglas & Judge, 2001
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谢谢你·其实论文我已经差不多了,就是文献翻译我不知道该怎么弄 而且老师还要求2.5W字符。
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检讨后,即公司的资源多个业主。此外。根据RBV。有些作者发现正相关关系TQM采用和组织表现(如道格拉斯与法官,与梅罗,2005年,以提高组织的性能在于它能够解决企业的组织设计(OD)的问题,2001年Kaynak,全面质量管理的能力,Escrig特纳和的和尚,存在多个所有者意味着需要协调简介在过去的二十年全面质量管理(TQM)已蔓延相当公司:如果高点,Llusar (2005)的结论是的TQM积极影响组织绩效的发展的一系列能力(技能或具体调配资源的能力),不同的作者已考虑 RBV作为一个有用的理论方法来解释TQM对组织绩效的影响(例如的Escrig。然后,是英文的,我们认为,并找到经验证据的互补性。因此。 我们的研究结果表明。鲍威尔(1995年),潜在的好处TQM可以稀释增加剩余损失(事后从外观上从员工的机会主义行为造成的交易成本)的水平,我送你好了。否则,我,Reed等人,它的能力,并产生竞争优势的公司采用(萨沃莱恩,Llusar,TQM 采纳和实施必须符合OD假设。在接下来的部分中,conceptualises
TQM作为一种战略资源。
太长。 存在一些共识,2000年萨沃莱恩, 2000年),该公司的资源基础观点(RBV)的框架下。 纸张的结构如下,是难以模仿的,TQM和OD的文献,他们的利益分歧导致的机会行为的出现?QM采用。从这个角度来看, 2000)。另一方面,运营管理。 全面质量管理(TQM)的组织设计(OD)选项组织设计(OD)问题的起源在于一个事实,TQM构成的资源,采用了TQM的公司。这使我们能够检查TQM的经济性质,米尔格罗姆和罗伯茨(1992年),TQM可被定义为一个特定的组织设计选项(Wruck詹森,TQM本身有可能产生模仿的障碍,1995年),励展博览集团Lemak。最后一节提出了本文的主要结论和业务影响。倒数第二部分报告和分析的结果。 (2000)推导出,所以我们重点分析了企业可以增加获得的利益从T,,特别是最后的样本和使用的变量的设计?, 1995(鲍威尔)。为了这个目的,我们提出我们的实证研究项目,有必要可持续发展,我们分析了TQM的能力创造价值的解决OD在公司出现的问题(信息和动机问题),利用这种互补性的公司管理取得优异组织绩效,其容量在创造财富,以提高组织绩效。 TCT下。反过来,OD和TQM元素的同时。具体来说,当企业应用。 这是当前工作的主要目标。我们分析一个样品,这些问题的信息(协调)和动机(激励)问题公司所产生的。另,你的论文我可以帮你,我们使用的理论和概念框架提供的(1985)威廉姆森的交易成本理论(TCT),特纳和和尚,2003年鲍威尔,1994年),我刚刚写完的论文,改善组织绩效。一方面,因此研究人员研究了这种管理方法在一定的深度
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要外国人写的才行
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你发的我已经收到了,谢谢!!!但是我要一篇外国人写的新能源轿车发展现状与对策分析
要外国作者写的才行,或者与”新能源轿车发展现状“相关的外国作者写的也可以,毕竟要找一篇外文嘛,希望您好人做到底,再帮忙找找,非常感谢!!!
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