在有毒有害岗位津贴岗位得了病,然后掉到没毒岗位,还能按9有毒有害岗位津贴岗位退休吗?

问题编号:974033
有毒有害岗位已经13年,刚开始4年养老金是自己缴的这对提前退休有影响吗?
我1990年参加工作1998年下岗,政府再也没有安排工作,1999年为了生活自谋职业进入一家化工公司,在有毒有害岗位工作。因为那个年代单位缴纳养老金的名额受劳动局限制,因此单位没有给我缴纳养老金。后来2002年公司改制将国有企业改为私营企业,但养老金仍然没有给我交直至2005年9月份才给我缴纳。所以1999年至2005年8月份一直是我自己缴纳。今年1月份我满45周岁,公司给我办理了提前退休并且把相关的档案送到了劳动局,结果在市劳动局审批时因年8月不是单位缴纳不予办理被退了回来。我想请教律师我已经尽自己的能力减少了政府负担这个也有错吗?因政府的行为是我个人的权利受到了伤害,我是不是受害者,我应该怎么样来维护自己的利益?
提问者:江苏-南通劳动纠纷浏览1407次 23:42:45
共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话: (四川-南充)帮助网友:3451称赞:0应该无 07:31:34满意答案咨询电话: (江苏-常州)帮助网友:16131称赞:2应该无$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$: 22:09:31$br$我已经打电话问过南通市劳动局提前退休审批办公室,在特殊岗位工作期间自己缴纳养老金哪怕是一年也不行,不予办理。我想请教一下怎么样来维护公民的权利?居然交的钱不一样那为什么还要叫个人掏腰包缴纳养老金,政府这不是骗人吗?$/div$ 10:22:30满意答案 咨询电话:400- (江苏-南通)帮助网友:547称赞:0你好!如果不服可以起诉到法院主张你的权利。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$: 22:17:12$br$怎么起诉?是起诉单位要求给我把个人缴纳的这部分以单位名义补上呢还是起诉劳动局?$/div$$hr$$div$$spanb$卢卫卫(律师)的回复$/span$: 17:06:39$br$你好!这种情况直接起诉单位。你可以请律师代理。$/div$$hr$$div$$spanb$卢卫卫(律师)的回复$/span$: 17:06:40$br$你好!这种情况直接起诉单位。你可以请律师代理。$/div$ 12:02:13
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投诉说明:我个人感觉年限订到35年到40年之间比较合理,20岁参加工作,工作40年之后,60岁退休。国家规定的有毒有害工种和重体力劳动者适当缩短年限。
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哪些工种(岗位)可申请提前退休?
时间: 00:45&&&来源:贵阳晚报&&&责任编辑:张易川
川北在线核心提示:贵阳市人力资源与社会保障局:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,在有毒、有害岗位连续工作年满8年,在高温、井下岗位连续工作年满9年,在高空、特别繁重体力劳动岗位连续工作年满10年,可提前5年退休,即男55周岁,女45周岁。此外,因病
&&贵阳市人力资源与社会保障局:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,在有毒、有害岗位连续工作年满8年,在高温、井下岗位连续工作年满9年,在高空、特别繁重体力劳动岗位连续工作年满10年,可提前5年退休,即男55周岁,女45周岁。此外,因病提前退休,经劳动鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力人员,男性可在年满50周岁,女性可在年满45周岁,申请提前退休。
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法律顾问:ITLAW-庄毅雄律师关于从事有毒有害工作提前退休的问题。_百度知道
关于从事有毒有害工作提前退休的问题。
2004年6月回家待产。请有关劳动保障以及退休管理方面的专家给予帮助,属于接触有毒有害物质的工种,像我这样现象还能不能提前退休,这样就不能算是连续接毒八年了本人1997年进厂,按照厂里的规定休了一年的产假后接着倒三班,今天听说中间生孩子休产假的时间要去掉。然后一直在化工岗位上倒三班。谢谢,详细说明这是属于一种什么状况。一直上到2010年6月,9月份和工厂签的合同。心里真的很镇惊。一直以为连续接毒八年以上可以提前退休,还差几个月,共在化工岗位上工作了十三年
属于接触有毒有害物质的工种,只要回来还是从事以前的工作就应该是属于连续的吧,所以对于退休这方面的问题也比较关注因为是在化工厂里工作?可是女职工都少不了怀孕生子的这一环节。难道是新下的文件。可是以前一直没有听说过要把休产假的时间给去掉?要不岂不是太不公平了
提问者采纳
产假之前的和产假之后的从事年限合并计算,其他企业没有特殊工种你的情况,是指实际工作的年限,国家规定必须是国企或者事业单位的特殊工种才可以办理提前退休,第一,当然不是从事工作,第二,从事特殊工种年限,你休产假,产假期间应该扣除
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安排职业病病人进行治疗,并妥善安置。  用人单位应当按照国家有关规定,应当给予适当岗位津贴、康复和定期检查。  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当调离原岗位职业病防治法第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
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出门在外也不愁重启新增有毒有害岗位认定 第一食品网 没有国界的贸易平台
本报北京3月8日报道:(记者张锐)正在召开的全国两会上,针对多年来化工企业有毒有害工种界定陷入停滞,由此影响这些岗位退休职工待遇的问题,全国政协委员、北京燕山石油化工有限公司原党委书记、副董事长王玉英发出呼吁:应当尽快完善有毒有害岗位的界定标准和审批。改革开放30余年来,我国国民经济得到迅猛发展,人民生活水平得到大幅提升,其中化工工业的长足发展起到了重要作用。然而,在化工产品生产中,有毒有害物质的存在无法避免,这就意味着,化工企业有相当数量的职工是在有毒有害岗位上从事劳动,而关于这些岗位的界定标准和审批自1999年以来却陷入停滞状态,给相当一批退休职工带来福利待遇方面的问题。“我来自炼化企业,一定要把炼化企业职工的声音反映出来,维护他们的权益。”王玉英委员说。据王玉英委员介绍,原化工部日下发了《化学工业有毒有害作业工种范围表》,日下发了《化学工业有毒有害工种范围补充表》,原国家劳动和社会保障部1999年8号文件规定“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布,公布之前暂按原特殊工种执行要求进行认定。多年来,随着化工产业的扩大和新产品的不断诞生,化工企业新的有毒有害岗位也在不同程度地增加。然而自1999年至今13年来,关于这些岗位的界定问题却陷入停滞。“对有毒有害岗位的界定牵涉到职工的保健费、排毒疗养等福利待遇,更重要的是还涉及是否可以申报提前退休的重大职工权益。由于国家和地方都没有进行新的有毒有害岗位的认定,也没有新的政策出台,给职工权益维护带来很多困扰。”王玉英委员分析道。王玉英委员以燕山石化公司为例告诉记者,近些年,乙烯产量、油品加工量、新产品工种都得到了大幅增加。然而,由于劳动部门自1999年之后停止了有毒有害岗位认定工作,目前这些新兴有毒有害岗位上的职工一直没有享受相关政策待遇和保护,严重影响了职工的健康权。为此,王玉英委员建议,有关部门应重启新增有毒有害岗位工种的标准并及时认定审批,尽快出台新的政策,进一步完善认定标准,使企业有法可依,切实保护职工权益。同时下放权力,授权地方及时对相关企业给予明确的有毒有害岗位工种认定,劳动部门负责监督与检查,强化管理,落实政策,维护职工权益。&&来源:中工网-工人日报&&作者:张锐&&编辑:林西&分享到:相关信息
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