我劝天公重抖擞，不拘一格降人才
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值班斑竹：
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才
18:26 发表
年轻干部需要培养，更需要使用。只培养、不使用，培养就是无效劳动，而且容易挫伤年轻干部的积极性。对优秀年轻干部是早使用还是晚使用，效果大不一样。古人云：“君子失时，白首抱关。”意思就是，一个人尽管才华出众，但失去了时机，可能终生不过是个看门人而已。因此，对于经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，应从党和国家事业长远发展的角度及时、大胆地选用。
一看德才素质，德才兼备的优先提拔。坚持德才兼备、以德为先，对思想素质较高，政治立场坚定，具有较强的工作能力和水平的年轻干部，经组织考核胜任领导职务的，按照好中选优的原则，优先提拔到领导岗位，让德才兼备的年轻干部担当重任。
二看工作实绩，实绩突出的优先上岗。对工作作风扎实，方法多，思路活，有创新意识，工作实绩突出的年轻干部，通过实行助理制，优先上岗锻炼。
三看群众意愿，社会公认的优先培养。对群众基础好、社会各界普遍认可的年轻干部，优先确定为重点培养对象。进一步创新年轻干部的培养模式，通过把年轻干部选派到农村基层任职的方式，让年轻干部在农村基层积累经验，重点培养其应对复杂局面和解决实际问题的能力。
四看发展潜力，后劲十足的优先锻炼。对学历较高、专业技术水平较高、有一定发展潜力和培养前途的年轻干部，优先选派到急、难、险、重岗位上接受锻炼。接受实践锻炼，让年轻干部在风口浪尖上接受考验，磨砺意志，提高素质，促进自身快速成长。
我们蔑视“语言上的巨人，行动上的矮子”。当行动上的巨人出现，我们第一反应是“？”，“从哪来？为什么？怎么样?”。当疑问得以解答，我们的第二反应应是“！”，“叹改革的勇气，叹人才的辈出，叹未来的希望”。如果我是老者，我会欣赏后生的可畏，自当“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”；如果我是后生，我会看到施展抱负的机遇，弗叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。
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我劝天公重抖擞，不拘一格降人才的意思是是什么
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我劝玉皇大帝重新振作精神，不受阵规束缚降生各种人材。
龚自珍:己亥杂诗（选3首，3-3）
九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人材！
【说明】在这首绝句中，诗人对清朝末年那种扼杀生机、窒息思想，导致万马齐喑的局面，十分痛惜；并大声疾呼：要振兴国家，挽救危亡，就需要涌现出大批立志改革的仁人志士。
【解释】①九州--古代把中国划分为九州，所以用九州代称中国。恃--依靠，风雷--风神和雷神。比喻变革社会的威力。②万马齐喑--比喻当时社会死气沉沉，一切生气都被扼杀。喑，哑，无声无息。究--终究，毕竟。③天公--天老爷，抖擞--振作，奋发。④不拘一格--不拘泥于成规。拘，拘泥。格，成规。降--降生，涌现。
龚自珍（1792——1841），字璱人，原名巩祚，浙江仁和人。苏、松、太道丽正子。
幼聪明，能读等身书。又获闻其外祖段茂堂六书音韵之学，自视甚高。故事，凡翰詹科道子弟，别为官卷，较民卷易入彀。君顾不屑藉门荫，以县学生就民卷中式嘉庆戊寅恩科本省经魁。屡上春官不第，狂名满天下。既购洞庭别业，又买昆山徐侍郎秉义故宅居之。道光己丑成进士，以不工书，不得入翰林。用知县，改内阁中书，擢礼部议制司主事。丁父忧归，掌教云阳书院，膺暴疾卒。
其为学，务博览，喜与人辩驳，虽小屈，必旁征广引，己说得申乃已。治经始由训放，继及刘申受、宋于庭游，闻常州庄氏说，则转好今文之学。然所造顾不深，亦疏家法。惟所作《古史钩沉论》谓：“五经者，周史之大宗也。”与章实斋“六经皆史”之主张相近。又熟习掌故，通蒙古文，长于西北舆地，旁逮诸子道释金石术数，莫不贯串。为文瑰丽恢诡，诗亦奇境独辟。著述极富，惜多佚弗传。后人裒其遗集，仅存十有八卷。外《太誓答问》一卷、《春秋决事比》一卷，收《经经解》中。馀皆无从踪迹矣。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了我劝天公重抖擞，&不拘一格降人才
我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才
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——招聘总秘的感想
2010年10月10日，这是个特殊的日子，每百年只能遇到1天。
“想做吉利的事，大家往往都想选择这一天。因为，这一天，预示着能给大家带来‘十全十美’的愿望。”也是这一天，我亲自面试应聘总秘。这次应聘的时间，正好碰到这特殊的日子，无意中选定这一天。无巧不成书，第一个面试者，也是我最终录取的总秘。以下是整个招聘总秘的前后经过……
公开报名·招聘总秘
因绍兴县恒源物业管理有限公司付总，被柯岩街道看中，经过考察后，确定到丰项村担任村支部负责人。起初，街道领导同我沟通时的意见是：假如原物业经理确定负责村里工作，可以继续兼任物业公司经理。后来，经街道党工委慎重考虑，再次同我商量，要求其不再兼任物业公司经理一职。这一突如其来的人事安排，给物业公司的正常工作带来了麻烦，经公司的整体考虑，决定让我的秘书去担任物业公司常务副总经理一职。
为了及时给工作带来方便，公司于9月27号向社会公开招聘总经理秘书。到10月8号止，共报名22人。集团公司办公室经过第一轮筛选对所有应聘者的学历、工作经历、所有专业职称、年龄等综合评定，确定11名应聘员工，进入第二轮面试。
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首场面试·初选四人
10月9号，办公室主任张富春同志根据第一轮11名应聘者面对面的交谈，根据他们的言谈能力以及对如何做好工作的想法，经综合评定最后赵X、薛X、单XX、沈建峰进入第三轮面试。对已入选的四位同志，要求每位同志撰写一篇《第一次面试后的感想》的文章，主要是看他们的文字功底和应聘感受等情况，在进入最终面试前上交给办公室。
现场考试·打字排版
&&10月9号，办公室通知这四位同志，10日上午八点半来公司进行最终面试。
10日上午八点半，沈建峰、单XX两位同志准时到达公司；赵X同志迟到半小时；薛X同志放弃应聘。应聘人员到达公司后，首先进入计算机打字和文字排版的考试。打字的文章是我在10月7号发表在新浪博客上的一篇博文，题目是《年轻的朋友来相会》。这篇文章经复制+粘贴后，不分任何段落，让他们先打字后排版，要求应聘者打字速度在每分钟60字以上。通过考试，可以看出一名行政秘书人员的打字速度和排版能力，从另一个侧面也可以看出应聘者办公软件的应用熟练程度。
时间到了上午十点半，应聘人员的电脑打字和排版考试结束。办公室主任张富春同志对应聘人员所写文章进行评定，以及对打字、排版考试的结果认定，沈建峰同志三项成绩名利前茅。
最后面试·一锤定音
上午十点四十分，我亲自面试开始。让办公室主任张富春,给三位应聘者抽签确认面试顺序，经过抽签第一位面试者为沈建峰，第二位面试者为赵X，最后一位面试者为单XX。
面试开始，第一位面试者——沈建峰：
沈建峰进入我的会议接待室，看上去很腼腆，并有很紧张的感觉。我让其坐下，他一个轻微地弯腰向我鞠躬，坐在我正对面。我首先看了他简历的自我评价：本人是浙江理工大学的学生，专业是行政管理，为人诚实努力，有上进心，做事认真负责，有较好的团队合作能力，学过办公室管理和接待礼仪等课程，并具有较强的电脑操作能力，可以熟练操作办公软件，有很好的职业道德，可以较好地完成办公室日常工作。本人有较强的学习能力，对陌生的领域可以在较短时间内学会。本人很喜欢这个岗位，望贵公司可以给我一个机会！
看完他的自我评价后，我首先对他参加这次应聘，并入选最终面试，表示祝贺，对他积极参加本次应聘表示感谢。
以下是我对他应聘的问答摘要：
①、问：你为何要来应聘这个岗位，你有何特长？
答：我是浙江理工大学的应届大四本科学生，学习行政管理专业，喜爱办公室工作。这几天都在留意应聘工作单位，偶然间在网上看到贵公司的招聘信息，看了招聘要求，我基本符合应聘条件，同时查看了贵公司有关的网上的资料并打听了周边邻居，听说贵公司是一个比较有发展潜力的公司，我有信心来做好这份工作。因为，我觉得我学的专业和特长是行政管理，对这个行业比较感兴趣，相信一定能做好此份工作。
②、问：你的性格属于哪种类型？
答：我的性格是比较内向的一类，是一个肯学、肯干的人。
③、问：你四年的大学生活，你认为不足之处主要是什么？
答：缺点是怕生，不敢讲话，正在改进，尝试与陌生人交谈。
&&&&④、问：你对恒美集团大致印象感觉如何？
答：从网上了解，贵公司从事纺织印染为主业，还有房地产等行业，公司环境很好，有发展空间，前途很大，很希望有这份工作。
⑤、问：如果你被正式录用，你的年薪期望是多少？
答：我还没有毕业，希望有一个锻炼的机会，不在于待遇，我会努力干好工作，年薪公司会给予考虑的，更期待有一个发展的空间。
⑥、问：如果你被录用，你将如何做好工作？
答：我一定会干好工作，如果真的有这个机会，我一定能积极用心地去做，在总经理秘书这个职位上，首先应该做好这方面的工作。
以上是沈建峰同志，15分钟面试的回答。
面试结束后，我告诉他，今天的面试到此结束。假如你被录用，将由办公室通知你上班时间。这时，他起身又是一个轻微地弯腰，以表鞠躬的意思，走出了我的会议接待室。
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面试图片&&&
一名大四的在校学生，能在22个应聘者当中，从打字、排版和写初试后的感想——《寻职之路》的文章都领先于大家、以及六个问题回答下来，有不错的表现，我对他的第一感觉是尚可。
进入第二位、第三位的应聘者面试，总体感觉不那么好：
第二位应聘者，未按公司规定时间到达，迟到半小时,无组织纪律性；问其年薪多少，在不知其工作能否适应、工作能力是否能独当一面的情况下，一口咬定不低于年薪5万，自我感觉高调；回答六个问题时，层次感不清。
第三位应聘者，打字速度不快，排版欠缺；回答问题抓不住重点；第一次面试感想文章不是原创，是网上摘抄，缺少独立思考问题和创新的能力。
经过一个多小时的面试，我同办公室主任张富春商定，最后以一号面试者沈建峰为入选。决定本周三、四通知其本人，下周一来公司上班，试用期半年，看他是否在具体工作能适应。
招聘结束·几点感想
这次招聘总经理秘书一职，经过层层筛选，最终选定沈建峰同志为入选。通过这次招聘，我对面试人员应注意的几个问题，归纳为以下几个方面：
1、应聘人员应懂得礼仪。进入面试场合，应对主考官，先表一个微笑，给人一个应聘的信心和亲和力。当主考官让你坐下后，应主动向主考官以及参加的考官鞠躬，以表对对方的尊重。
2、应聘人员应服装整齐，穿正规服装为最佳，切忌穿牛仔裤、花衬衫、旅游鞋（女同志，切忌穿裙类服装，以及化浓妆等）。否则，给人一种对应聘很随便的感觉。
3、应聘人员面对主考官每个问题的提问，当回答完毕后，都应干净利落的说一声“回答完毕”。让主考官感到你这个人做事干净利落，做好事情后有一个汇报结果，也是让对方能够感到应聘者对考官的尊重。
4、当主考官问到你在以前的工作单位存在哪些不足时，你应该主动地、诚实地想主考官说清楚，特别要说明的是为什么会出现失误，并把错误原因讲透，然后通过认真总结，把这种教训转变成工作中的经验，带到新的单位来，避免重新犯错误，用这种方式回答主考官的问题，会让主考官感到应聘者是一个诚实的人、是一个诚信的人、是一个知错能改的人、更是一个善于总结的人。
5、当主考官问到年薪多少时，大多数应聘者都会说出一个最高的心理价位，同主考官进行面对面的讨价还价，这是一个非常错误的决定（除非你是一个特定的专业人才，公司在操作运作中非你不可）。
你能否适应公司的文化，能否做好本职工作。工作的责任性、工作的创造性、工作的时效性，你能否在具体工作中加以体现.领导还心中无底，只能在一段时间的工作下来后，才能对你加以肯定。所以说，一般性的工作岗位，领导会根据你的工作能力来正确认定你的年薪。在面试时，主动提出你的最高心理价位，可以这样说，公司十有八九都可能不会录用你（应聘时，如不是定向特定的专业人才，提社会上通常平均价年薪是合情、合理的）。
以上是我对本次招聘总经理秘书后的五点感想。
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恒美集团实景&&&
本次招聘，报名人数22人，最后确定只录取一名，说明当今社会人才的竞争是相当激烈。通过这次招聘，可以告诫我们正在工作的同志，要踏实地工作、要忘我地工作、要珍惜现在的工作机会，社会的发展，竞争将是越来越激烈，只有不断提高自己应知应会的工作能力，才能适应公司的发展，才能不被社会淘汰。
最后，让我以龚自珍曾写过的两句古诗：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”送给集团全体员工，作为激励大家做好工作的一句名言。
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值班斑竹：
我劝天公重抖擞 不拘一格降人才
09:05 发表
邓小平同志几十年前就告诉我们，“科学技术是第一生产力”，那么，科学技术要靠什么？当然要靠人才。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才历来是事业发展最宝贵的资源，是事业兴衰成败的关键。周文王屈尊请来姜子牙而成就了周朝八百年江山；秦昭王五跪得范睢，树立引才纳贤之风范，终成霸业；秦始皇重用李斯而统一中国；汉高祖刘邦因用“三杰”而得天下；刘备 “三顾茅庐”请卧龙，成就三国鼎立之伟业……
人才资源是第一资源。人才资源是所有资源中含金量最重、价值最高的，是任何资源都无法比拟的。人才工作的重要性，不言而喻；中央对人才的重视程度，不言而喻。中组部曾连发《引才的关键是引心》、《再谈引才的关键是引心》两篇“仲祖文”文章。
有报道称，中国的人才不是太多，而是太少。要做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”，我们还有很多工作要做。
“英雄不问出处”虽早已成共识，但现实生活中，论资排辈、舍本求末、唯资历论英雄、论出身、讲关系、看钱途等不合理现象依然存在。在用人上只看资历不论能力，只看年龄不论本领，只看文凭不论水平。只凭关系不论才干的现象层出不穷，从而导致了人才短缺的现象。
选好人才必须具有一种广阔的胸怀，海纳百川，有容乃大。慧眼识珠、广纳群贤、要学会任人唯贤、唯才是举。要创新选人、育人理念，不拘一格，拓宽视野，面向社会，面向全球，广开纳贤之路，多纳有用之才 ，加大选用德才兼备的专业性人才、技术类人才。破除那些“惟学历、惟职称、惟资历、惟身份”的用人思想和意识。
“不拘一格“的意义相当广泛。如年龄，有的地方搞“一刀切”，不管干的好不好，到了一定年龄就一刀切掉了，这不利于才尽其用。姜子牙80岁可做丞相，甘罗12岁亦可任上卿；如学历，不一定就越高越好，博士可当央视主持人，高中学历的邢质斌干的也相当出色。众所周知，毛泽东主席是长沙师范学校毕业的，一样干出了惊天地、泣鬼神的伟大事业；如经历，无论是英雄模范，还是犯过错误并改正错误的人，都可用其所长；如贫富，不管贫穷还是富有，只要有能力，皆可委以重任。如来源，无论组织举荐、群众推荐，还是“毛遂自荐”，都要一视同仁，不可厚此薄彼；……
这不禁让我想起了最近闹得沸沸扬扬的“打工皇帝”唐骏学历造假风波。学历造假固然不对，但学历造假的背后隐藏着什么问题？是什么原因造成了这种现象？归根到底是选人用人体制的问题，正是这种体制的问题导致了“唐骏”们需要一个显赫的学历来武装自己，“唐骏”们才最终成为“打工皇帝”。但我们要思考这样一个问题，“唐骏”们的成功是因为他们有一个显赫的学历吗？显然不是，那是取决于他们自身的能力的，假如他们只有高学历而没有才华和能力，他们绝不会有今天的成就。如果“唐骏”们没有了高学历，那是不是就会被埋没？唐骏的问题不是其一个人的问题，而是选人用人体制的问题。
当然，“不拘一格”不同于“滥用”，不同于“随便”，绝不是不要“格”或没有“格”。选人无“格”将会违背选人用人的基本标准和要求，容易滋生腐败现象，给别有用心之人有隙可乘。这就要求我们在选人用人上彻底解放思想，自觉抵制选人上的不正之风。要始终坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导方针，以党和人民的利益为重，抛开领导的个人好恶，认真听取群众的意见和建议。在选人用人实践中，既要破除论资排辈、惟文凭论的陈旧“格”意识，做到“不拘一格”，又要避免任人唯亲，严格“破格”的基本标准。
选人用人还必须量才适用。有经世之才、有不羁之才、有鹰犬之才，有百里之才，关键在于如何量才适用，大材小用是一种浪费，小材大用是一种危险。要提高人才的科学配置，务求人尽其才、才尽其用。
时下，吉林省正以省、市、县三级联动的方式，公开面向海内外选拔1262名厅、处、科级领导干部。吉林省的这一重大举措正是对“不拘一格降人才”的最有力的解读。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”百年前，面对内忧外患，清人龚自珍大声疾呼人才兴国。今天，中华民族正在伟大复兴的征程上昂首阔步，大展宏图。我国要构建前无古人的和谐社会和创新型国家，就更应该拿出后无来者的勇气和决心，以与时俱进的眼光和思想，不拘一格选人才。
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