作者：lockty2008　回复日期：　10:24:23　
　　　　个人觉得政策出台后老范和小武应该在保证进度方面有过一些讨论，而要确保研发进度方面，小武也应该有些管理方面的调整。　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　谢谢你的提醒，到时我会加上去，真是人多力量大啊，请各位继续帮助。　　　　虽然我的读者中男性较多，今天还是要祝大家节日快乐。　　　　　　不过，我的主人翁今天可不快乐，范胜轩烦着呢，看天涯的首页，华为这些天接连有二起跳楼了，估计任正非也很头疼。　　仿佛有点对应一样，在这小说里，武锐锋的研发部马上也出事了，唉，也许是成功的代价吧。　　　　希望大家多多成功，而代价能控制在可承受的范围内。　　　　　　　　
　　　　崔大伟正在财务部和众多女孩聊得热火朝天，接到范胜轩的电话，立即对姑娘们说：　　“哈哈，老板有请，肯定是好事，得，我先去应付一下，马上回来一起去吃饭。”　　当他一进范胜轩的办公室，兴冲冲地问道：　　“范总，那十万期权的凭证办好了，您真是雷厉风行啊！”　　面对他满脸的兴奋，范胜轩却有些为难，他有些犹豫地说道：　　“大伟呀，这试点的事，可能还有些问题，你别急，我说话总是算数的。”　　崔大伟一听，就感觉他的十万期权，恐怕要像煮熟的鸭子飞上天，马上急着嗓门追问道：　　“什么问题？咱们不是说得好好的？那试用协议，不也是订得规规矩矩的嘛？”　　范胜轩清了清嗓子，尽量婉转地说：　　“从技术角度上来讲，试点最好建在地级以上的城市。”　　“谁说的？您以前可没这样说过？是有人看我拿这十万期权，眼红了对吧？！”崔大伟心里马上锁定了反击对象，愤愤不平地嚷道：　　“地级以上的城市，说得轻巧，让他去签一个给我看看！”　　“大伟，话也不能这么讲，负责技术的人，从他们的角度出发，也是合情合理的。”　　“哼，”崔大伟从范胜轩的话时证实怕判断，不假思索地冲口而出：　　“他跟天赛打得火热，根本搞不出万门程控，现在倒来挑我的毛病，我……，”　　“什么？你这话怎讲？谁跟天赛打得火热？！”　　崔大伟话没说完，就被猛地打断，再看范胜轩时，只见他双眉紧皱，犹如一尊怒火金钢，这声断喝使崔大伟马上意识到，自己口不择言，说漏了嘴。他恨不得抽自己两个耳光，果然范胜轩喝完之后，一下子从愤怒中警醒过来，用低沉的声音，一字一句地问道：　　“你仔细说说，武锐锋和天赛打得火热，是什么意思？！”　　崔大伟涨红着脸，尴尬地犹豫着，一时不知该如何接着说，范胜轩的巨喝又响起来：　　“你有什么证据？！没证据，怎么能这样扰乱军心！”　　崔大伟一看，知道再也隐瞒不过，只得将他看到武锐锋和张宁军私下约会，相谈甚欢的一幕，原原本本地说了出来。　　“为什么……？你不早点告诉我？”范胜轩感到自己的背心，被人深深捅了一刀，他颓然斜倚在大班椅上，过了半晌才缓缓地问。　　“我是担心您受不了。而且，您也未必相信我的话。”　　“我真是……，真是有点不敢相信啊。”范胜轩的脸铁青着，手掌一会儿张开，一会儿握拳，有些恍然无措地说：　　“那……，你后来……，问过他这事吗？”　　“我哪敢问他？！我怕一问，他马上翻毛走人，到时又成了我的不是！”崔大伟的话饱含委屈，但却说得入情入理。　　“唉…..，”范胜轩长长叹了口气，觉得整个天仿佛都塌了下来，他象刚被确诊患了绝症的病人那样，有气无力地说：　　“好吧，试点……，你还是抓紧，遇到困难可以找我。武锐锋的事……，不要和任何人说，包括他本人，我考虑一下怎么处理。”　　崔大伟还想张口问，但看到范胜轩疲惫地闭上眼睛，就知趣地关上门出来。　　看着崔大伟关门出去后，范胜轩才让他心里巨大的波澜爆发出来，他在办公室里像一头困兽般，来回迅速地踱步，右手紧紧地握成拳头，不断击打着自己的左手，他分不清自己现在的感觉，到底是激愤？是失望？是被人出卖的痛苦？还是惨痛的悲哀？　　他怎么能这样？他怎么能这样呢？这到底是个什么样的人啊？是天赛派来的卧底？是见钱眼开的小人？我怎么就看不透他呢？我这么依靠他，是不是犯了个致命的错误呢？　　范胜轩是个性情中人，他不太愿意控制自己的强烈情绪，尤其是现在，他像热锅中的蚂蚁那般，焦虑焚心：　　崔大伟的话能相信吗？但看这样子，他也不是要成心说武锐锋的坏话。他们两个部门没有竞争性，如果不是今天自己这么一激，崔大伟肯定会把这件事瞒得紧紧的。　　巨大的压力，像一团肮脏的棉花，死死地堵在他的心头，让他憋闷得极其难受。他对人性的美好，产生了深深的怀疑。　　唉，现在的人，怎么都这样啊？不行，我得找他好好谈谈！　　范胜轩急步冲到电话旁，一把抓起了电话，他的眼前霎时出现了，武锐锋明快干练的脸庞：　　我该怎么跟他谈呢？!　　仅存的一点理智，在范胜轩的心里发出了疑问，他迟疑着，没有按下武锐锋的分机号码。放下电话，他开始不断用正面的想法，来宽慰自己：　　也许，他们只是在谈谈而已，谈谈有什么不可以呢？小武还是不会走的，他那么个慷慨激昂的人，怎么好意思在没做出成绩时，就来向我辞行呢？！　　对，如果他来向我辞行，我就问他：你当初说的那些漂亮话呢？你的那些誓言和承诺呢？你总得对自己有个交代吧。　　但是，范胜轩这样想想，又觉得这理由太空虚，让他一点也心里没底：不行，我还是得找他核实一下，如果他有这个苗头，我得趁早说服他，有什么条件，可以当面提嘛，我又还是吝啬小气的人。　　等到他要向研发部走去时，范胜轩又迟疑不决了：　　难道，我真的要向他亲自核实这事，让他当面解释清楚吗？当然，按我以前的习惯做法，我一定会那样做。　　但眼前的事，我能按习惯做法来处理吗？话一说出口，可就没法收回了！　　像他那么心高气傲的人，这么一谈，不明摆着，是逼他走人吗？　　他一走，百夫长行动，由谁领头呢？！　　投鼠忌器啊！　　唉，我怎么又陷入两难的局面呢？真是笑话，我这一辈子，总想主动控制局面，但总是被局面控制着。　　也许，这是因为我常常想超出自己的能力做事，而不得不忍受的代价！　　千想万想，范胜轩拍拍自己的脑袋：　　唉，做人真难，要做点像样的事，更是难上加难。　　
　　拷问领导力的时候到了，呵呵
　　赶上上进度了．楼主加油～～～
　　华为现在的企业文化是什么样的？最近老听到有关于华为的新闻，而且都是负面的，比如有员工跳楼自杀啊，是否华为现在的企业文化已经不适应他现在的模式了？我想一个好的企业是不用鼓励员工拼命加班的吧？
　　楼主加油。昨晚看了几个小时，赶上进度了，引人入胜啊。　　长期的企业发展和竞争中选择的这几个片断，的确很有代表性。
　　楼主还没来更新啊~~~　　要对我们负责哦,书出版的时候记得通知我,第一时间去买一本.
　　仅存的一点理智，在范胜轩的心里发出了疑问，他迟疑着，没有按下武锐锋的分机号码。　　-----------------------------------------　　“用人不疑，疑人不用”还是“用人还疑，疑人也用”？这个问题不是范一个人碰到，特别是今天猎头横行的时代，许多老总都在思考这个问题。
　　华为现在的企业文化是什么样的？最近老听到有关于华为的新闻，而且都是负面的，比如有员工跳楼自杀啊，是否华为现在的企业文化已经不适应他现在的模式了？我想一个好的企业是不用鼓励员工拼命加班的吧？　　----------------------------------------------　　昨天晚上出差回来，听老婆说“华为又有一个工程师跳楼自杀了”时（老婆有好几个同事找了华为的工程师做老公），我心由不得一紧：华为到底怎么了？
　　　　第十四章　　　　当天晚上，武锐锋来找范胜轩商量招聘汇编高手时，范胜轩还没有从激愤失落的情绪中，完全恢复过来。他心不在焉地听完武锐锋的汇报，严肃地盯视着武锐锋。　　自从上了万门程控，范胜轩的心里就像压着千斤重担，他的脸常常是紧绷的，连平时难得的笑容，都消失在急迫的话语中。此刻，他盯视的目光，更像尖刀一样，想把武锐锋剖开，看看那里面，到底安的是颗什么样的心。　　武锐锋在这种盯视下，有些手足无措，他把手指按在茶几上，眼睛尽量不去看范胜轩眉心的那颗黑痣，沉默片刻，他谨慎地提醒道：　　“范总，我的意思是，再招十几个精通汇编的人，这样完成主控板的软件进度更快些。”　　这话让范胜轩从自己的思绪中脱出来，他双手交叉握着，眼睛不再看武锐锋，没好气地说：　　“你们很多人上班不好好上，不是听音乐，就是在睡觉。把那些人的力量调动起来，不要说十个人，三十个人的力量也能够挤出来。”　　咦？弹性工作时间？老范早同意了的，今天怎么拿这个来说事呢？好像他的情绪不对头啊，他从来没拿这些鸡毛蒜皮的事，来指责我过？　　武锐锋想到这里，抬眼一看，范胜轩武装着满脸不怒而威的凛然神情，使他感到有些气馁：　　算了，看来再说多了，他也不会同意，我还是回去自己想办法吧。　　武锐锋黯然站起身，朝门外走去：　　“行，就按您说的去试试吧。”　　范胜轩死死地盯着武锐锋的背影，差点忍不住要把他追回来，质问有关天赛的事。他好不容易按捺住自己，等武锐锋走后，把头垂在办公桌上，心里深深叹了口气：　　真看不出，这家伙到底是什么个角色？！　　　　武锐锋忍气吞声地回到自己的办公室，正碰到温亚杰想汇报招人的情况，他急着把这件事落实，支援团队还有多如牛毛的问题，等着他去分类处理。　　武锐锋一见到他，也跟着没好气地说：　　“人不要招了，老板不同意。”　　“怎么会这样呢？十几个人而已嘛！”温亚杰惊愕地说：　　“到底是他干事，还是我们干事？！”　　“小心点，牢骚传到他耳朵里，可是吃不了兜着走的。”　　“那现在，坦克那儿该怎么办？”温亚杰情绪低沉，郁郁寡欢地问道。与其说他是要讨个主意，不如说只是被动地反应了一下，因为坦克还在他那儿坐等消息呢，　　“这样吧，”武锐锋果断地说：　　“把你支援团队所有懂汇编的人，都调去补充坦克团队。”　　“那这样……，我就一下子少了八个熟手，我们根本没法顶住那些兜头盖脑砸过来的问题。”温亚杰就像一个溺水者，原指望能从武锐锋这拉到根树枝，但现在连手里仅有的几块木板，也要被一块块抽走，他感到自己要被淹没在问题的海洋了。　　“顶不住，也得顶！实在顶不住了，你把问题抛开一下。”　　“我可没那本事，我抛不开。”　　虽然这么说，离开了武锐锋的办公室，温亚杰还是让他手下的八名汇编高手移交工作，转到坦克团队。　　　　
　　呵呵,坐个沙发先!
　　哈哈,今天的板凳也是我的!!!
　　哈哈哈,把第三名也抢过来!!!
　　楼主...挤牛奶也不是这样挤的啊,,,　　几天才挤那么一点出来
　　楼主来了就挤了这么几个字啊..?　　　　不够勤快哦~~~
　　来个记号
　　再来顶楼主~
　　楼主的更新真是太慢了。
　　路过，顶一下~~~~~~~
　　快点更新啊，等着看呢
　　期待`！
　　　　范胜轩在办公室朝武锐锋发了一通无名之火后，稍许能控制自己的心情了。他又去研发部转了转，当他仔细地远远打量着武锐锋时，发现他正和手下的领队们专注而投入地讨论问题，感觉不到任何异样。　　他通过侧面了解，得知武锐锋已对汇编人员做了安排后，心里略过一丝宽慰：　　他到底还是在坚守他的职责，这到底是个什么样的人呢？　　直到这时，范胜轩又想起了，武锐锋在百夫长行动论证会上讲过的话：　　“信任和忠诚都是相互的”　　这话讲得多好啊，他要对得起我这么信任他才对啊。　　看着武锐锋忙碌的身影，范胜轩咬牙打定了主意：　　自己先忍着吧，把这件事情搁在心上，密切观察事态发展，是眼下唯一能做的事。　　　　当崔大伟签订了试用协议，一门心思准备拿期权时，没想到被范胜轩否决，他理所当然地非常愤怒，但这愤怒的情绪，主要是表演给范胜轩看的。离开范胜轩的办公室，他只懊恼了十分钟，就恢复到进攻状态。　　挫折，对狼来说是件常事。各种各样的挫折，崔大伟经历得多了，内心早已有强大的免疫力。他最关心的不是挫折本身，或挫折的来源，而是如何从挫折中，尽量榨取油水。　　对范胜轩表现的愤怒和抱怨，就是为了榨取油水。懊恼是需要消耗资源的，一旦油水榨到手，狼就停止了懊恼，马上转入行动：　　不就找一地级市吗？湘南十几个地级市，就不信找不出一个来。　　不过，这回狼多长了个心眼，在真正动手找地级市之前，他再次向范胜轩提条件：　　“范总，地级市不容易找啊，成本可能会超高呢！”　　“大伟，你就大胆去找吧，成本的事我们好商量。”范胜轩已经被武锐锋的问题搞得心神不安，对狼的要求回答得很含糊。　　“您再没其它条件了？！”　　范胜轩板上钉钉地告诉他：就眼下这地级市是最后的条件，再不更改！　　狼想了想，还是相信了，没有要范胜轩白纸黑字地写下来，他觉得那有点过份。　　有了上次找试点的经验，崔大伟这次效率很高。二天之内，他已经找了七八个地级市的电信处长，和他们在电话里亲密接触的结果，崔大伟终于搞清楚了一件事：　　万门程控的试用非同小可，必须由省级电信局决定。　　妈的，武锐锋这小子，出的什么好主意，现在皮球踢到了省电信局，难度系数可就翻番了。　　既然崔大伟是一条狼，他可不是吃素的。当他弄清楚这中间的关节后，马上杀个回马枪，找到范胜轩，婉转而有力地将了老板一军：　　“范总，原来找试点，和下面的电信局‘沟通’就OK了，但现在要找地级市，非得经过省局批准才行，这难度可增加不少！您说，怎么办呢？”　　范胜轩经历过太多这样的讨价还价，听了崔大伟前半句话，当然知道这条狼肚子里打的什么主意。他也操起以前惯常使用的招数：给他稍稍加一点刺激，让狼有个盼头：　　“大伟啊，这事，咱们都是大姑娘坐轿头一回。你说的这些情况，公司都会酌情考虑，你先赶紧把试点拿下来，期权我跟他们说说，再给你加个五六万如何。”　　　　几天后的上午，阳光透过条状窗帘，透进武锐锋的办公室。他穿着长裤和长袖T恤，和衣躺在办公桌下的床垫上，睡得正香。　　武锐锋昨晚又忙到三点多，现在虽然天光已经大亮，他还是沉在梦乡之中。忽然外面的大开间里响起了一阵吵闹和喧哗声，打破研发部的宁静。　　武锐锋被这喧哗吵醒，他翻了个身想继续入睡，但外面的喧哗声越来越响，他不得不坐起来用手揉了揉眼睛，准备出去看看，谭克猛地冲进来：　　“头，出事了，老温出事了！”　　武锐锋急忙跟着谭克冲到大开间，只见一群工程师聚集在温亚杰的座位附近，两个身强力壮的小伙子紧紧地箍住温亚杰。温亚杰异常狂燥地拼命挣扎，不时发出碜人的怪笑，嘴里不停地喊着：　　“问题问题，我要搞掂你。”　　在他的脚下，问题报告单雪片似地撒了一地，一台电脑显示器摔碎在地上，而他的床垫却胡乱摊在办公桌上。武锐锋赶忙冲上前去：　　“老温，冷静点，不要激动。”　　温亚杰像不认识他似地继续狂叫着：　　“放开我，我要去搞掂它，不要拦着我。”　　正当大家束手无策时，戴明伦进来，他在日本经历过这种情形，马上指挥大家：　　“快，打120，召救护车来，把他扶进会议室休息一下。”　　不到一刻钟，联合医院的急救车就赶来了，医生到会议室一看，二话没说给温亚杰强制注射了镇静剂。　　在两个高大小伙子的搀扶下，温亚杰被送上救护车，前往康宁医院，武锐锋在陪温亚杰下楼时，下意识地回头朝研发部的大开间看了一眼，只见所有的工程师都满眼惊悸，三五成群聚在一起，议论纷纷。　　　　
　　谢谢楼主。。。
　　扣人心弦！
　　狂人。。。。。。。。
　　顶上去..
　　逐渐形成的狼性文化所导致的狂躁........
　　正当大家束手无策时，戴明伦进来，他在日本经历过这种情形　　--------------------------　　难道恒佳的管理和日本的团队管理有某些共同的地方，所以导致类似的情况发生？
　　终于出现过劳勒。。。　　不过真的过劳的好像没有这种亢奋的吧，觉得不太真实　　　　要把本来很离散的事件揉到很短的一个时间段内的故事来展现，逻辑上还要没毛病是个耗神的活啊，作者老大加油
　　楼主：　　今天12号没有更新啊，急着看呢！！！！　　每天上网第一件事就是看看更新了没有！！！　　渴望更新！！　　渴望更新多点！！！
　　盼~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　期待更新，汇编改C的过程应该是武跟范亮牌的过程吧
　　《中国式团队》总结的是：中国式团队管理是“以人为本”，美国式团队管理是“以任务或项目为本”，日本式团队是“生是团队的人，死是团队的鬼”，不知道各位高人怎么理解的？
　　忘给楼主顶贴了，现在补上！！！
　　楼主文章不错，不过，更新实在太慢，估计是为了迎合出版社的压力吧。
　　路过,顶上去!
　　楼主这样太慢了哦~~
　　　　　　崔大伟在范胜轩那里争取到政策，才发现要赚这点好处，颇为不易。最关键的是，他根本找不到接近湘南电信局的路线。　　这么大件事，我总不能像个推销员那样，直接上门去兜售吧，那样的话，谁信你啊？　　他习惯性地打开自己的通讯录，一页一页地翻着。通讯录上那些人名，在他的脑海里，立刻变成了栩栩如生的大活人。这些人的性格好恶，和自己交往的经历，他们所拥有的社会关系，都象数据库一样，一一在崔大伟的脑海里浮现出来，崔大伟和他们有过成功的合作，也有不如意的时候。　　看着那些名字，崔大伟觉得很奇怪，那些和自己合作成功，自己从他们身上挣到过钱的人，反倒没特别印象了。而那些欠自己人情的人，反倒记得很清楚。　　人哪，总是对得到的东西不重视，对失去的却耿耿于怀。　　正当他这么感叹着，忽然一个熟悉的地名跃入眼帘：祁州。　　自己在祁州投入了那么多金钱和精力，最后被天赛打得一败涂地。我总想把投在祁州的钱收一些回来，但一直没什么生意好做。　　崔大伟依稀回忆起，在他离开祁州时，当地的老李似乎说过他有个亲戚在湘南电信局任职，今后有生意可以合伙做。　　也不知道，这老兄是真有厉害的关系呢？还是为了敷衍自己，当时随口说说的，不管怎样，打个电话总不碍事吧。　　过了将近一年时间，祁州老李在接到崔大伟的电话时，显然已经将他忘了个干净，经过崔大伟的再三提醒，这老李才想起：那个给他送过金戒指，请他吃过很多次饭，最后从自己手里一分钱订单也没得到的崔大伟。　　老李倒有湘南人的血性，他很高兴能还崔大伟这个人情：　　“你说我那个亲戚？就是湘南电信局的钱局长啊，我找时间先打电话给他，你再自己去找他！”　　　　武锐锋和几名同事陪温亚杰到了康宁医院后，温亚杰被马上带进急诊室，武锐锋等人在大厅的椅子上，坐立不安地等了一个多小时，一名中年女医生匆匆走出来：　　“谁是温亚杰的同事？他得了应急性抑郁症，得马上住院。”　　“抑郁症？医生，他发病的时候很狂燥啊，把电脑都砸了。”武锐锋赶紧迎上去小心问道。　　“没错，这还算好的，有人发作起来，杀人或者自杀，那才是真的狂躁呢。”医生急匆匆地回答道。　　“他这病是怎么得的？”武锐锋边跟着医生办手续，边关切地问道。　　“工作压力太大，或者个人受到打击，都可能犯病，他平时是不是经常失眠，觉得自己孤立无援。”　　“对，失眠有一阵子了，他主要负责解决问题，别人有什么解决不了的，都报到他那里。”　　“难怪心理压力很大，这些问题堆在他那里，他如果解决不了，就会产生强烈的心理挫折。”　　武锐锋听明白了，这是他工作安排的问题：　　支援团队是整个研发的核心所在，其他24支团队只所以能一股劲地猛冲猛打，就因为有支援团队在给他们做后盾。但从温亚杰的遭遇来看，支援团队的领队，真不是个普通人能干的活。　　得想法调整一下，否则支援团队存在难以为继，整个研发机制都得进行大调整。　　武锐锋随着医生将温亚杰送到住院部找到床位安顿好，最后问了一句，医生这种病能根治吗，女医生看着这个文质彬彬有小伙子，耐心地答道，抑郁病控制的不好很容易复发，所以应该让他离开目前的工作，那样会恢复的好一些，　　武锐锋安排好陪护的同事，匆匆赶回巧克力大楼，他忘不了那些工程师们惊悸的神情。　　果然在研发部里，不仅支援团队群龙无首，一盘散沙，其他各团队受到这件事的影响，士气低落。程序员们大都精疲力竭，个个担心自己步温亚杰的后尘。　　武锐锋马上将剩下的25名领队召集起来，向他们如实通报了温亚杰的病情，看着大家焦虑的目光，武锐锋略有些歉疚地说：　　“老温的事，主要是我没把工作安排好，支援团队的任务都压在他一个人的肩膀上，这不太合理。我打算将支援团队的工作，分为三个部分：收集问题、问题分类、为问题调配资源，每个部分指定一个人去负责，他们各管住自己那一段，就不会承担太大的压力了。你们各位，对自己目前的工作，还有什么疑虑吗？”　　谭克在下面一听这话，马上举手问道：　　“头，我们整个团队的汇编人员不够，老温就是被这个问题压垮的，这事你打算如何解决？”　　在从医院回来的路上，武锐锋也一直思考着这个问题，现在听谭克一问，他马上胸有成竹地回答道：　　“我们不是有大量的C语言程序员吗？我决定用C语言编写主控板软件。”　　“太好了，这样一定能赶得上进度。”谭克激昂的话语，带动了会议室沉闷的气氛，领队们开始七嘴八舌地谈论起自己的问题，压在武锐锋心头的阴霾稍稍去掉了几分。　　　　
　　　　作者：dengxiaohui666　回复日期：　15:02:41　
　　　　正当大家束手无策时，戴明伦进来，他在日本经历过这种情形　　　　--------------------------　　　　难道恒佳的管理和日本的团队管理有某些共同的地方，所以导致类似的情况发生？　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　嗯，我当时其实是指日本人的过劳，看来还没写清楚，到时写明一下。　　　　至于：　《中国式团队》总结的是：中国式团队管理是“以人为本”，　　我也没搞清“以人为本”，到底是以什么人的什么东西为本。是员工、老板？还是股东、客户？马斯洛提出人的五种需要层次，是以其中的哪一种，或哪几种为本？　　个人觉得，这个口号就象“文化”一样，什么都可以往里面装，永远不会喊错，但又没有实操性的指导意义。　　　　抛砖引玉，请各位再议。　　　　
　　一天一小段。。。谢谢！
　　华为的影子作品！
　　赶上进度了
　　通讯录上那些人名，在他的脑海里，立刻变成了栩栩如生的大活人。这些人的性格好恶，和自己交往的经历，他们所拥有的社会关系，都象数据库一样，一一在崔大伟的脑海里浮现出来　　---------------------------------------------　　销售做到这份上，想没有收获都不太可能。
　　个人觉得，这个口号就象“文化”一样，什么都可以往里面装，永远不会喊错，但又没有实操性的指导意义。　　-----------------------------------------------　　楼主说的也没错，“以人为本”就是玩虚的，国人的思想本就是中庸之道，日本团队的集权加上国人团队的明争暗斗也许更好，一方面是执行力可以得到保证，一方面明争暗斗可以避免犯方向性的错误。请各位高手继续……
　　呵呵，最后做正事，那就是把楼主的贴子顶上去！！！
　　赶上进度了
　　mark...
　　路过,顶上去~~~~~
　　作者：日后再说8211　回复日期：　20:06:35　
　　　　赶上进度了　　-------------------------------　　兄弟,好名字！！！
　　作者：dengxiaohui666　回复日期：　21:12:46　
　　　　作者：日后再说8211　回复日期：　20:06:35　 　　　　　　赶上进度了　　　　-------------------------------　　　　兄弟,好名字！！！　　　　　　　　名字不重要的　　　　
　　我比楼主来得还勤~　　顶你上去~
　　路过,顶上去!!!
　　头次来,先顶一下!　　
　　　　当范胜轩接到戴明伦的电话，知道温亚杰出事时，他正和王连富在招商银行办理货款事宜。百夫长行动所需的资金越来越大，虽然王连富全力主管筹资，但范胜轩也不得不陪着去说明资金用途，应酬相关部门。　　下午范胜轩回到研发部时，武锐锋已经召集领队们开过会，一切都按部就班地运行着。范胜轩把武锐锋找来，简单地询问了一下，认为他处置得当，就没有多说什么。　　看来，他还没有放弃自己的责任，这很好，但隐患总还是存在的。　　在范胜轩的眼里，公司的老板和员工是一种合作的博弈关系，尤其在高科技企业，公司的价值，在很大程度上都取决于员工的知识和创造性，这使得博弈的天平常常向员工倾斜。他相信在发生了温亚杰事件后，天赛的挖角力度一定会大大加强，如果自己不采取有力的措施，那百夫长行动将大受影响。　　范胜轩回到办公室，将戴明伦找来：　　“老戴，看来研发部的压力确实太大了，武锐锋搞的进度比赛，使各个团队你追我赶，短期冲刺还可以，但长期这么撑下来，人都用坏了，所以我临时决定，他们每天加班不能超过三个小时。我就怕，天赛肯定要借温亚杰这件事大做文章。”　　“那是肯定的，人事部大致统计了一下，从我们这流失了60多人到天赛，不过，天赛也有23名工程师到我们这边。”　　“怎么会有这么多人去天赛呢？”范胜轩拧着眉毛吃惊地问。　　“主要是马总工走后那段时间，去的特别多。我们一有什么风吹草动，天赛挖人也特积极。”　　范胜轩真想把武锐锋的事告诉戴明伦，但他担心这位办事认真的总工，会马上将这消息转告王连富，那时，恐怕恒佳董事会就得与武锐锋摊牌了。　　摊牌会是什么后果？这个风险，我眼下可承受不起。　　他调整了一下思路，长长舒了一口气说：　　“老戴，我们在找天赛的技术骨干时，董事会议过要给他们10%股份。”　　“对呀，不过人没挖过来……，”　　“我现在一直在考虑那10％的股份。你知道，要稳定军心，这是我手里唯一能打的大牌了，但我怀疑这张牌打出去，会不会达到应有的效果？”　　对这个范胜轩头疼的问题，戴明伦倒有自己独特的见解：　　“老范，我们以前做销售时，用高提成吸引了一批销售精英，最后做到了市场第一。现在，我们用高额股份来稳住技术精英，也会发生作用的。孟子不是说过‘有恒产者有恒心’嘛。我想，要宣布就得快，人事部报过来，光今天就有二十多位工程师请假了！”　　“我也知道得快，可眼下研发部刚出事，我们就出台这个政策，本来挺好件事，倒像是我们因为温亚杰的事，向员工示好一样。”　　在范胜轩眼里，此时对员工示好，就和示弱是一回事，那样他就很容易丧失对员工的主动性，他宁可把这项政策作为公司的奖励或好意，隆重地公布出来，也不想像现在这样，好象是为了讨好员工，而巴巴地塞给他们。　　给人好处，有时如何给，比给什么更重要，要不中国人怎么讲：千里送鹅毛，礼轻情义重呢。　　戴明伦与范胜轩共事多年，很理解他此刻的想法，就笑笑劝他说：　　“老范，今天也不都是坏消息。首先，我这边的万门程控硬件，已全部测试通过了，另外武锐锋跟我说，他们的软件近期内也会全部竣工。”　　“是吗？”范胜轩双眼顿时一亮，禁不住小声埋怨道：　　“这么好的消息，他们怎么也不告诉我？”　　“硬件倒算不得什么，武锐锋可能是怕一向你透露，你又会紧追着他，压力太大！”　　“是吗？我是这样的吗？”范胜轩挠挠头，想想确实是那么回事，自嘲地笑了笑：　　“我晚上要去探望温亚杰，老戴，你辛苦一下，把技术人员的持股方案搞完善些。”　　　　晚上，由于担心重新组建的支援团队不能顺畅运行，武锐锋没有陪范胜轩去康宁医院，他在办公室刚刚协调完支援团队的工作，就意外接到张宁军的电话：　　“武经理吗？听说你的得力助手出事了。”　　“是啊，压力太大，让您笑话了。”　　“哪里话，你这样说，咱们就太见外了。老范这人，用起人来厉害是出名了的，外面说他‘把男人当牲口用，把女人当男人用’。我看你呀，最好还是早点离开那里，免得日后也会出事。”　　“张总，是我把工作安排成这样的，要说把他们当牲口用，那也是我的责任，我觉得眼下这时候，手下的弟兄们出了这样的事，我那么不光彩地离开，会让三百多弟兄一辈子看不起我，我也没法说服我自己。”　　“哦？”　　“我得在这里把万门程控搞出来，怎么着也不能让弟兄们白白牺牲。”　　“好，好！有血性，我个人非常赞赏你，武经理，您记住：只要我在，天赛的大门永远向你敞开。”　　
　　呵呵,又坐个沙发!!!
　　看来这小板凳也是我的了,俗语说得好:&只要你勤快,沙发会有的,板凳也会有的&!
　　给人好处，有时如何给，比给什么更重要，要不中国人怎么讲：千里送鹅毛，礼轻情义重呢。　　----------------------------------------　　深有同感!
　　把男人当牲口用，把女人当男人用　　------------------------------------　　哈哈,原来这句经典的语录出自此人口中:)
　　记号！！！！！
　　好作品，楼主对管理和经营在理论和实践两方面都是高手啊。
　　个人认为‘以人为本’是管理学上的一条基础理念，决不是空洞的，对企业来讲有两个关注的方向。　　1 一切的生产活动都是围绕需求来开展的，在需求中，‘人’是购买者（customer），也是最根本的消费者（consumer）。那么了解和掌握‘人‘的需求也就变成了我们生产活动（企业）的一个根本性前提，只有充分认识了消费者的需求生产活动才会良性的运转下去，这也同时是现代营销学的根本理论。　　2 楼主在文中有句话很精辟，‘（管理就是）如何把稀缺资源，最有效地用在最重要的地方’，再引申一下就是‘管理就是合理调配组织的资源，使之发挥最大的效用’。宏观经济学中讲资源有两部分，人力和土地，从企业管理的角度看土地（工具）是死的，人是活的，人也就变成了管理的难点和核心部分。对企业内部管理来讲‘以人为本’关注的是人是企业创造发展的最重要资源，‘人尽其才’是以人为本的核心，‘motivation’ 是以人为本的战略保证，‘人的提高与发展’是以人为本的长期战略延续。　　
　　边看边顶.精彩!
　　　　抽空写了点东西，发在3月份的＜商界评论＞上（ ），和这里的故事情节有点相似，特帖在此。朋友的事，借给我用第一人称讲述，题目是编辑加的。　　　　“将”将的底线是内心缺乏安全感
“将”兵只要把具体的事情做好就行了，而“将”将则要不时去探查别人的心理底线，同时也要为自己制定心理底线，看看它是否超出了我的承受范围。 　　　　　　
2008年初的暴风雪，考验了中国政府应对气象危机的能力。而我在春节期间，也闭关在家，经受内心的考验。相对暴风雪的严寒酷冷，对我的考验，却发生在甜蜜的背景下——　　　　
2007年年底，公司的销售额提前突破2亿元，我一拿到报表，马上委托朋友请猎头公司寻找行业内的CEO人选。我不是要炒掉现任总经理曾华，而是怕他要炒掉我，预先做点准备。令我喜忧参半的是，曾华也列入了猎头公司推荐的前五名人选，这说明我到底是慧眼识珠，用了一名人才。但也说明外界都知道曾华的实力。而且猎头公司为曾华开出的年薪是150万元，我现在给他的只有90万元。我不知道曾华是否主动和猎头公司联系过，但说明这已经是一个不稳定的结构。　　　　 　　　　面对无欲的“功臣”　　　　
说起曾华，他为公司的跨越式发展立下了汗马功劳。　　　　
三年前，我的公司还是一家民营化妆品企业。虽然经营了将近十年，品牌在某些地区有一定知名度，但近几年的销售额一直徘徊在5000万元左右，利润寥寥无几，只能说是在中外各大强势品牌的夹缝中，辛辛苦苦地谋求生存。在化妆品行业有个共识，数千万销量的公司，如果能够冲破一个亿的关口，那么就可能形成良性循环。但在我的努力下，公司似乎难以突破5000万元的僵局。　　　　
经过深刻分析，我认为我的温和性格可能是造成困局的主要原因。因此，我想到要引进一头狮子，来改造公司的现状。　　　　
在我面试了七八个候补对象后，曾华经过朋友举荐进入我的视野。曾华原是行业内另一家民企的营销主管，我也有所耳闻。面试时我和曾华谈得很投机，对企业发展思路、营销战略我们都颇有共识，最后谈定他加盟我的公司，年薪50万元，在2年内销售额要突破1亿元。　　　　
曾华不愧是狼性十足的人，执行力很强，一上任就把公司的破损率从3%降到1%，马上就节省了100万元的成本。我心中一阵暗喜：还行，至少他把自己的年薪赚出来了。他第二把火是整理销售团队，使业绩上扬，销售人员的收入提高，队伍的士气旺盛，昔日的羊群开始变得富于竞争性。他第三招是开发新品，推出了纯植物提炼的化妆美容合效产品，在市场上一炮打响。　　　　
随后，我将曾华提为常务副总，并为他出资进修EMBA。而我自己的精力主要投向我真正感兴趣的文化产业。当然，作为一个老板，我并没有对化妆品公司放任不管，每月的财务报表都要仔细审查，隔几天就到公司转转，和各部门的头头聊聊，让他们知道，我才是公司的实际主人。　　　　
销售额在上升，利润也水涨船高，产品逐步完善，销售团队变成能征善战的狮群。但随之而来的，是曾华的自信越来越强。在公司决策会议上，虽然他对我的不同意见基本不公开反驳，但背地里总会找我商榷，直到我同意他的想法，而事实也证明他的想法对多错少。　　　　
为了笼络这个人才，我将曾华提升为总经理，并给他买了住房，经过2007年的高涨，那住房的市值已超过了200万元。　　　　
即使这样，我晚上还是常常睡不着觉，因为曾华对公司已是个举足轻重的人物，我尝到古人所说的“功高震主”的感觉。这时的我，就像一个买了绩优股的股民一样，因为股票升值太快，总担心随时会有一波大跌行情，想抛舍不得，想持有又怕与日俱增的风险。　　　　
我暗中找公司的销售渠道和供应商了解过情况，发现曾华并没有向他们索要过好处和回扣，这让我欣喜之余，却有些失望。如果他在公司内部做一点我能容忍的手脚，为自己捞点好处，我觉得他的欲望有个合适的满足渠道，那么他离开公司，另谋他就的可能性会少一些。但像现在这样洁身自好，要么他确实有点愚忠，要么是其志不小。　　　　
这社会还有愚忠的能人吗？我不相信。即使有，这种六合彩也不可能让我中到。　　　　 　　　　左右为难的“将”将　　　　
通过猎头公司，我知道了曾华的身价。至少，我能在曾华找我谈判之前，主动作出应对决策。　　　　
现在，曾华的年薪是90万，要给到150万，公司并不是支付不起，我也不是不愿意给。但我一直担心的是，年薪给高了，曾华过几年将有足够的积蓄，去合伙创办自己的企业，那样不仅会和我在市场上兵戎相见，还可能带走整个销售团队，那我不就养虎成患了吗？这样的事，在中国商界，实在太屡见不鲜了。　　　　
过年前，我忐忑不安地发完全体员工的年终奖，但特意留下曾华的那份，告诉他春节后再发，我实在担心他拿完奖金就提出走人的要求。　　　　
春节闭关在家，我好好研究了一些中国人的古典智慧，觉得当年刘邦对韩信的情形，和我的处境有些类似。韩信是个“将兵”之人，善于打仗，而刘邦是个“将将”之人，善于治人。刘邦让爱打仗的人有大仗打，让他打得痛快过瘾，满足了韩信的需求，就把他牢牢控制在手里了。　　　　
曾华有什么需求呢？我在家无事，就对他进行SWOT分析，他显然是个爱做事胜过爱钱的人，希望从自己的决策和行动中，马上看到成功的显效。但总有一天，他会要求分享这成功，像他这种原则性很强的人，一旦提出自己的要求，那决不是轻易给些钱就能打发的。　　　　
我想主动出击，先发制人，也许是较好的办法。　　　　
给能干的职业经理人以适当的股份，是当下一个流行的选择，但我到底应该给曾华多少才适当呢？给得少，可能让他觉得自己受到小视，反而激怒了他。但给得多了，先撇开割肉让人心疼不说，从企业经营上讲，一来可能诱发他的贪欲，二来如果他的能力和表现不能持久，将来再要引进人才，难道又要照搬，割让大额股份？这恐怕就会让公司经营难以为继了。　　　　
我这时才明白，“将”兵很难，但“将”将也不容易。因为“将”兵只要把具体的事情做好就行了，而“将”将则要不时去探查别人的心理底线，同时也要为自己制定心理底线。刘邦“将”好了将，最后赢得了天下，而水浒中的白衣秀士王伦没有“将”好将，反而被善于“将”兵的林冲一刀结果了性命。“将”将的所得和风险，都比“将”兵大得多。　　　　
我想，过年后趁着发奖金的机会，从侧面探探曾华的要求，看看是否超出了我的承受范围，如果没有，我会和他认真商讨，最后接受他的要求。如果他突破了我的心理底线，我会设法影响他，让他调整自己的立场，也可向他稍稍靠拢。　　　　
毕竟，在没有替代品，而且供应是刚性的情况下，价格因需求增加而上涨，将是不可避免的。这对曾华是个利好。但随着价格的上涨，人们寻求替代品的冲动将越来越强，这对他就是个无形的威胁了。曾华学过EMBA，我相信，他应该会明白这一点的。　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　感觉那杂志不错，那一期专题是＜老板的心理底线＞，感兴趣的可以去看看。　　　　 　　 　　
　　　　　　第二天一上班，范胜轩将戴明伦连夜草拟的《技术人员持股计划》，仔细审核一遍，他对这份计划感到非常满意，仅仅对个别措词做了小小改动。　　“老戴，我看就这样吧，我们马上将它公布出去。”　　戴明伦在一旁轻声提醒道：　　“在公布之前，是不是请武锐锋先看看，毕竟他手下有三百来号工程师，他的意见很重要。”　　范胜轩点点头，将武锐锋请到办公室，把持股计划给他后郑重其事地说：　　“小武啊，你在百夫长行动论证会上说，‘信任和忠诚是相互的’，这句话我至今还牢牢记得。我们董事会当时就制定了这个持股计划，但因为时机不成熟，所以一直没有公布。现在戴总的硬件已经完成，你负责的软件也指日可待，所有的技术人员都付出了艰苦忠贞的努力，所以我想现在公布这个计划，也算恒佳对大家的回报。”　　武锐锋被范胜轩推心置腹的话语感动了，他一条条仔细看着持股计划，正看到结尾处，谭克急急敲门，探头进来说：　　“头，你有重要电话。”　　武锐锋放下持股计划，抱歉地朝范胜轩笑了一下：“马上回来。”就转身出去接电话。　　不一会儿，武锐锋满脸兴奋地冲回来：　　“范总，我得请一天假，私事！”　　“哎，小武，你别走，你到底觉得这计划如何啊？”范胜轩追着问。　　“好，很好，我举双手赞成。”话没说完，武锐锋早已像一阵风似地没影了。　　望着他的背影，范胜轩心里纳闷已极：　　什么好消息让他如此超级兴奋，难道和天赛有关？我当初挖天赛的技术人员时，他们听了我开给他们的条件，是不是也像这样超级兴奋呢？　　范胜轩满腹心事地摇摇头，通知戴明伦召集所有工程师开会，他要按计划宣布《技术人员持股方案》。　　　　
　　沙发？　　
　　作者简介：孙力，深圳天赛公司董事总经理　　　　呵呵
　　顶。写的好呀，收益良多。
　　赶上来了
　　又放出了悬念！
　　“将”将的底线是内心缺乏安全感　　------------------------------------　　双方的博弈是否能够找到一个平衡点，而且这个平衡点还是不断变动的，中国式管理就是这么有趣。 　　
　　什么好消息让他如此超级兴奋，难道和天赛有关？　　----------------------------------------------　　这小子老婆回来了：）
　　来看看...
　　顶一下
　　作者：dengxiaohui666　回复日期：　11:46:51　
　　　　什么好消息让他如此超级兴奋，难道和天赛有关？　　　　----------------------------------------------　　　　这小子老婆回来了：）　　　　　　　　比较明显　　
　　　11:11:02　
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　　期待继续　　
　　路过,顶起!
　　　　呵呵，骗人的水平还不高啊　　
　　　　武锐锋喜形于色，果然是有超级兴奋的事，刚才的电话，是邱慕雪从香港打来的，说她一小时后就到蛇口码头，问武锐锋能不能去接。　　巧克力大楼离蛇口码头很近，步行不过十分钟，武锐锋冲出大门才想起这回事。他到大楼旁成排的玉兰树下，仔细找了找，想采一把白玉兰带给邱慕雪，但白玉兰茂密的树叶碧中透黄，已过盛开的花季。　　他赶紧去理了个发，把一个多月积下来的乱发，理得整整齐齐，又回宿舍换上整洁挺刮的衬衣。看看还剩最后的一刻钟，他跑到花店买了一大束殷红的玫瑰，让小姐用粉红色的彩纸仔细包扎好，然后才急急赶到码头。　　此时的武锐锋，不再是恒佳那个多谋善断的技术统帅，而完全成了被爱情炙烤着的白马王子。　　时间终于到了，武锐锋在码头出口处，伸长脖子远远朝码头望去，只见邱慕雪一袭淡紫色长裙，飘逸的长发在阳光下微微闪光，他的心“砰砰“跳动起来。　　看见武锐锋在等她，邱慕雪满脸欢笑，挥手做了个欢呼的表情。她刚一出来，武锐锋就将她紧紧地拥抱在怀里。嗅着她发间的香味，他感到整个世界都消失了，只有怀里这个温暖娇香的躯体，让他像太阳般燃烧着。　　直到旅客散尽，武锐锋才将邱慕雪松开，举着那一大束红玫瑰，不好意思地笑着说：　　“本来想摘玉兰花的，但现在都已经谢了。”　　邱慕雪将娇红的娃娃脸，俯在花团锦簇的玫瑰上，深深吸了一口气，双眼盛满了笑意，撅着嘴说：　　“只要是你送的，就好了。”　　回到两人熟悉的四楼，武锐锋不由分说打开自己的鹰巢，将邱慕雪的行李搬了进去。　　“我没给你带日本的柚子，但带了一罐柚子蜜，等会儿你尝尝。哎，你把我的行李搬过来干嘛呀？”邱慕雪调皮地笑着。　　“你不是说要送柚子蜜给我吗？”武锐锋关上门，为自己找了个理由。　　“哦，”邱慕雪边去打开行李箱，边骄傲地歪着头说：　　“这次培训后，我就升做物料部主管了。”　　武锐锋从背后伸出双手，将她抱着放在自己的床上，双唇热烈地吻着她，边敷衍地问道：　　“管多少人呢？”　　邱慕雪淹没在柔情蜜意的热吻中，她含糊地呢喃了一句：　　“两百多吧。”　　武锐锋的双手毫不犹豫地，发起了热切的进攻，他已千百遍梦想过这一时刻。　　他的热力将邱慕雪包裹着，融成了一团柔腻芬芳的蜜糖。她迷离着半月形的媚眼，羞红着脸，娇弱无力地抵挡了几下，就像洁白的玉兰花那样，无声地绽放开来。　　　　两个年轻人从热烈的亲密中平息下来，武锐锋仰躺在床上，温柔地抚摸着躺在臂弯里的邱慕雪，轻声说道：　　“你不在这阵子，发生了不少事。”　　邱慕雪蠕动了一下，把头枕在他的肩上，手摸着他结实的胸膛，让自己躺得更舒服些。　　“天赛的头专门约我见了次面，想挖我去那里，做研发部经理。”　　“嗯，”邱慕雪光洁的身体动了一下：　　“你电话里没说。”　　“这事？三言两语又说不清，我担心你为我分神嘛。”　　“那，你怎么想呢？”邱慕雪调皮地用头摩挲着武锐锋的肩膀，弄得他痒痒的。　　“你不是说恒佳的万门程控，是我的战争吗？我想总得打赢了这一仗再说吧。不能仗打到最激烈的时候，把战友们扔下跑掉。”　　“那倒是，”邱慕雪用纤细的手指按着武锐锋的胸膛：　　“你们老板知道这事吗？”　　“我没说，他应该不知道，不过早上老板给我看了个计划，说只要万门程控搞出来，可以给我一部分恒佳的股份。”武锐锋虽然看《持股计划》时一目十行，但要点都已了然于胸。　　“那挺好啊，”邱慕雪坐起来，披上一条织着长长流苏的毛巾毯，充满憧憬地想：　　“我在回来的飞机上，就想，我们得去租个大点的房间。”　　武锐锋翻身抓过脱在地上的长裤，从皮夹里抽出一张银行卡：　　“这就辛苦你去张罗了，我那场战争到了最后的冲刺阶段，你租了房子，按照你的童话风格装饰就好了。”　　“哎，你这就走啊，好讨厌哇你！”　　　　
　　沙发，又是沙发，难得啊！
　　顺便把这个小板凳也坐鸟~~~~~~~~~~~~
　　哈哈，把前三甲都囊括怀中！！！
　　楼主的笔法非常细腻，无论是写战场还是情场都是信手拈来，莫非这里面还加入了楼主先生本人的经历：）
　　路过,顶上去!
　　分页了?
　　08-03-19
　　作者：dengxiaohui666　回复日期：　21:24:52　
　　　　楼主的笔法非常细腻，无论是写战场还是情场都是信手拈来，莫非这里面还加入了楼主先生本人的经历：）　　--　　看得出来!
　　武锐锋肯定与楼主的经历无关　　一个初出江湖的技术天才是很难在两年内成为一流的管理人才的.　　因为无法理解,一个在天才眼里无比简单的事.可别人就是理解不了　　这份郁闷楼主明显是没经历过的　　
　　作者：一锅小狗　回复日期：　13:50:00　
　　　　武锐锋肯定与楼主的经历无关　　　　一个初出江湖的技术天才是很难在两年内成为一流的管理人才的.　　　　因为无法理解,一个在天才眼里无比简单的事.可别人就是理解不了　　　　这份郁闷楼主明显是没经历过的　　-------------------------------------　　呵呵，我本是调侃几句的。
　　小狗正解,握爪　　　　　　作者：一锅小狗　回复日期：　13:50:00　　　
　　　　武锐锋肯定与楼主的经历无关　　　　一个初出江湖的技术天才是很难在两年内成为一流的管理人才的.　　　　因为无法理解,一个在天才眼里无比简单的事.可别人就是理解不了　　　　这份郁闷楼主明显是没经历过的
　　路过，顶起来！
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