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4月中旬，新科在内部会议中提到“2016年5月起取消UPH津贴”。这一津贴的取消成为新科部分员工主动停工的导火索。
4月中旬，新科在内部会议中提到&2016年5月起取消UPH津贴&。这一津贴的取消成为新科部分员工主动停工的导火索。
已经停工9天的东莞南城新科磁电员工仍然在坚持。1500多名员工因为所在工厂即将被关闭，向新科要求依法裁员并给予赔偿金，据员工估算，总金额大约2000万元。
新科集团主要生产机械硬盘，由于这种产品已经被渐渐兴起的固态硬盘取代，新科集团业务不断缩水，2008年以来已经多次裁员。多位老员工告诉21世纪经济报道记者：&在新科，只有职员有裁员补偿，且补偿金额十分丰厚。但工厂的员工从未获得过任何补偿。&
在新科磁电内部，职员是指工程师、管理岗位人员，工号以&M&开头。而员工则是工厂的生产人员，工号以D/P/R开头，其中，D开头工号代表在新科工作已20年左右，本次主动停工的1500名员工中，D工号员工约占3%。
希捷业务缩水波及新科
日，新科磁电宣布因为订单大量流失关闭MFG3部门的D1E工厂，部分职员离职并得到补偿。但数百名车间员工则收到一份《停工放假通知》：该通知要求员工转移到长安镇公司的工作岗位，不遵守该要求的员工，则予以&停工放假&，停工放假期间，员工将按照东莞市最低工资标准(1510元/月)的80%支付基本生活费。
3月18日起，该通知已经开始执行。一位坚持不接受这一要求的D1E工厂员工已经&被放假&，他表示&目前没有收到任何生活费&，而绝大多数员工则在领到当月工资后，主动辞职，&大家没办法每天赶到80里外的地方去工作10多个小时，然后再赶回来&。
不只是D1E工厂，整个MFG3部门都即将关闭。参与停工的员工介绍：&我们车间负责给希捷生产硬盘，以前每天生产10万件，但现在每天只有5万件，截止到今年6月之后就没有任何新订单了。&
希捷是全球五大硬盘厂商之一，新科为希捷代工部分硬盘产品。由于SSD(固态硬盘)的崛起，希捷业务被迅速冲击。上个季度财报中，希捷季度收入29.9亿美元，同比下滑19%，利润1.7亿美元，同比大跌83%。2015年下半年开始，希捷已经陆续裁员数千人，作为希捷代工厂的新科业务量急剧缩水。
4月中旬，新科在内部会议中提到&2016年5月起取消UPH津贴&。UPH津贴是EICC标准(电子行业行为准则)对电子行业企业做出的规定，对&每周工作时间60小时&的员工提供的每月200元津贴，此前新科一直遵守EICC标准。这一津贴的取消成为新科部分员工主动停工的导火索。
4月18日，多名员工集体抗议取消UPH津贴，并要求新科在关闭部门时，按照劳动法进行裁员并给予补偿。参与停工的员工告诉记者：&我们不想像D1E工厂那样被变相裁员。&
4月19日，东莞新科发布《致MFG3全体组长及员工》的公告，承诺不会取消UPH津贴。但对于裁员补偿，该公告称&MFG3部门关闭，但SAE(香港新科集团)其他部门还有员工需求，SAE没有裁员的举措和赔偿&。此外，新科在公告中呼吁员工尽快回复工作，并强调&如果继续消极怠工，将严肃处理&。
4月21日，新科公开警告了52名组长，并于22日晚间发布《违纪员工通知书》宣布开除29名员工。4月25日，新科又开除10名员工。
双方仍未开始集体协商
在看到新科磁电3月18日发出的《停工放假通知》之后， 上海市汇业律师事务所、著名劳动法律师洪桂彬明确告诉记者：&新科磁电的行为属于变更劳动者的工作岗位、变更劳动约定内容，这种情况必须按照《劳动法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致。&
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：&用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。& 洪桂彬表示：&新科磁电未经协商就要求员工更换工作岗位的做法，是违反劳动法的。&
此外，洪桂彬告诉记者，日起，广东省启动实施《广东省企业集体合同条例》，&本身发生群体事件、并且涉及变更劳动合同约定内容，这种争议情况属于《广东省企业集体合同条例》第八条第八项规定的&双方认为应当协商的其他内容&，需要启动集体协商&。但截至记者发稿时，新科磁电与MFG3部门员工始终未进行集体协商。
4月19日，新科曾公告要求组长、代表进行谈判协商，但员工并未派出代表与企业协商。&过去15年来，新科磁电至少发生过5次停工事件，都是因为薪酬、待遇等问题。&一位老员工告诉记者：&最开始的时候，新科要求我们派组长、员工代表进行谈判协商，但当时去代表大家谈判的组长、代表回来接着就被开除了，现在已经没有人敢出面代表大家跟公司协商。&
此外，新科磁电也没有代表员工的工会组织，&公司虽然有工会，但工会里的人没有来自工厂的人，也没有经过大家认可。&
洪桂彬告诉记者：&按照《广东省企业集体合同条例》第十三条规定，目前这种情况，应该通知上级工会，由新科磁电所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，启动集体协商。&截至记者发稿，东莞新科未与员工进行集体协商。
根据新科公告上预留的联系方式，记者联系了新科工作协调组，但对方因&没有授权&拒绝接受采访。新科磁电话务台总机则告诉记者：&我们这边已经完全恢复正常&。
但参与停工的员工告诉记者：少部分员工已经复工，也有人担心被开除领了工资就主动辞职了，大部分人仍在停工状态。
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