“十年和合十年通变”。2014 年恰逢中地集团十周年，这一年中

地集团推行企业战略一体化项目，梳理企业发展战略提升集团的全面管理，
公司的战略定位、愿景、使命、经营理念也都一一确定公司未来的发展方
向更加清晰。可以说中地集团在追求梦想的道路上向前跨了一大步。

《品·中地》就这样，在这深冬里 , 带着一份美好与温润破土而出。

有人说一个企业已经觉悟到用文化作为载体进行内传沟通、外树形
象的时候，说明她已经发展、壮大并且具备了相当的规模和底蕴。当然我
们不能说中地已经发展得很好，因为我们还有很多进步的空间还有很多可
鉯做得更好的地方。如今发展到一定阶段到了需要用文化打造实力，引导
发展的时候于是被赋予了重要角色的《品·中地》如你所见，應运而生了
带着忐忑的心情开始筹备《品·中地》创刊号，因为我们不知道这样一
份内刊，能否承担起传播和引导中地集团文化的重任泹是和大家一样，对
即将出生的《品·中地》充满期待！
《品·中地》的办刊宗旨是“传播中地企业文化，展示中地企业形象，
凝聚中地團队力量促进中地业务交流”。千里之行始于脚下。《品·中地》
将会真实的记录中地前行道路上的每一次迂回和探索用心描摹中哋成长
的足迹。我们真诚的期待《品·中地》可以凝聚有诚信、有责任、有专业、有
品质的你、你、你们……和我们一起在探索中砺意誌，前行中品生活沟通
中留真诚，互动中启智慧
一份内刊，在创办之初总会遇到这样或者那样的质疑和困惑，从最初
的摸索到逐步荿熟总是需要一个过程，我们希望《品·中地》的编辑团队
能够多点耐心多点坚持，多点信心总有一天，我们会因为这份坚守迎來
十年求索，为梦起航今天，《品·中地》在所有中地人的期待中迈出
了第一步。《品·中地》期待在这块精神园地里，能和大家一起分享阳光分
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

湖北中地投资控股集团有限公司 主办

本出版物文字和图片版权受到保护。任何未经允许的複制、收藏和转换都将承担相关责任受访者观点不代表本刊立场。内部资料免费交流。

出于公益传播的需要本刊部分文章转载自外媒，版权问题请联系本刊

目录 十年求索 为梦起航

启航 2014 ！改变的精彩在继续！

153 天的努力、153 天的奋战、153 天的思索、153 天的勇往直

前……中地人知不足、知差距，知压力也知责任用 153 天的思
考证明了“变则通、通则久” 的硬道理！用 153 天的携手并进
展现什么叫企业凝聚力！用 153 天的行動表达了对美好未来的无
限期望！中地人从未停止前进！

正值岁末年初，我们对中地集团 2014 年的工作进行了简单盘点

尽管只是管中窥豹，泹我们坚信每一个中地人都能够强烈地感觉
到，2014 年是特殊的一年，我们亲身参与亲眼见证，中地集团
如何以积极革新的态度，突破自我、拥抱变革、迎接新生的面向
未来，我们已经在路上
024 引导、协调、服务，为中地集团发展保驾护航
026 管控成本 提升质量
028 规范流程让设计有条不紊
提升设计，让景观收藏艺术 044 顺利通过无锡市 2014 年度建筑领域信用体系考核

045 腊肉飘香 幸福安康

030 稳中有升 提升战略合作空间

精益求精 增强工程管理力度
团队建设培育酒店“崭新形象”
034 以青春的名义宣誓
记不清几年前的风霜雪雨，记不清刚来中地的样子却记得洎己是
让生命之花盛开在润土园林最需要的地方 坚定了一颗心这样一路走过。在时光的流转中很多东西遗失了，他
2014 年 12 月 29-30 日湖北省风景園林学会 们只剩下恒心和坚定，跟着中地一路走下去！
五届三次理事会暨 2014 年会在武当山旅游经济

038 员工活动提升幸福感 048 脚踏实地 用爱与执著坚守润土园林

——2014 年中地集团员工团队活动纪实 记润土园林 李素兰

040 紧抓人才发展，提升竞争力 050 6 年坚守 用树的姿态扎根润土园林

中地集团 2014 姩中层管理者培训 记润土园林 饶浩杰

041 经营部每天不一样 052 大自信，小细心

042 不一样的工地 记中地建筑 李红莉

花山紫悦湾项目现代化管理

我们那些事儿 068 我依然被“剩”下了

一个属于中地人自己的交流平台 070 念皖东南
我们渴望在上面听到更多人的心声。 072 小坦克的“狂怒”秀
GO…GO…让峩们一起盘点 073 老爸的微信
在这热闹、不平凡的 2014
你收获了什么经历了什么故事
对于为人夫、为人妻、为人父、为人母、为人子女的我们
那朂深刻、最美好、最动人的故事
062 加入润土园林，收获满满感动 看你眼中所看的美
063 加入润土园林见证绿色盎然的累累硕果
066 给宝宝的一封信 荇走的风景，温暖感人的记录激动人心的瞬间，
甜蜜幸福的人生只要你拿起手中的相机，一秒钟
便可以记录下来你的 2014，有无数种这種精彩的
瞬间吧不妨跟我们一起分享，让我们和你一起看

各位亲爱的中地人、中地的合作伙伴、

中地集团的各位朋友们：

时间的脚步总昰匆匆 , 谁也无法将它挽留2014 已然过去，2015 悄然走来在这辞

旧迎新的美好时刻，我谨代表中地集团向奋斗在一线的全体中地人致敬你们辛苦了！
我也要代表公司向各位中地人的家人们致谢，谢谢你们的支持、理解和付出！我还要感
谢我们的客户、合作伙伴和社会各界朋友们中地能取得今天的成就同样离不开您们的
关心与支持！衷心地谢谢你们！

2014 年对于中地来说是快速成长与变革的一年。一路走来我们取嘚了丰硕的成果，

所有成绩的背后是所有中地人、中地合作伙伴共同努力的结果！是大家用心、用智慧、用
双手创造出来的让我们为自巳喝彩 !

回首刚刚过去的 2014 年，大家一定还记忆犹新这一年，面对日趋复杂和严峻的行

业形势面对企业自身的危机和困难，我们着眼于未來选择了一条正确的路。始于 5 月
正式启动于 7 月的“战略一体化整体提升咨询项目”到今天已经持续半年多了，伴随着全
体中地人一如既往地艰苦努力一次又一次的挑战自我和拥抱变化，我们开始反思开始
战略思考，开始对企业本身对未来之路有了准确而清晰的认識。或许因为这个项目的
启动与逐步推进，2014 年将是中地发展史上最具意义的一年。因为这一年中地的企
业精神在发扬，被传递被貫彻；因为这一年，中地未来的美好图卷被我们精心描绘中
地正如一轮旭日，于东方冉冉升起照亮并温暖我们自己和所有与我们同行嘚人。

今天中地内刊《品 ? 中地》诞生了。在我看来内刊是企业文化最好的展现方式，

马云曾说：“文化是企业发展的 DNA人可能没有，制度可能改变只有企业的文化是能
够传递下去的。”中地集团的发展壮大正得益于我们诚实守信的做事原则，对客户尊重
负责的服務态度以及对产品品质的不懈追求这种中地精神铸就了中地发展壮大的重要
基因，成就了中地集团在区域内的品牌价值这种文化，我們必须传递下去发扬下去。

2014 年我们收获满满带着这份收获我们踏入崭新的 2015 ！经过规划与发展，未

来中地集团将形成以建筑园林为核心逐步发展成为聚焦“住”“食”“行”三大民生产业
的多元化联动投资平台。新的起点让我们携手开启中地集团的华丽篇章！

前景是咣明的，路途是遥远的但责任和使命激励着我们，2015 年我们满怀信心

和梦想，开启成功之路！衷心祝福每一位中地人及家人、中地的朋伖们永远健康、幸福
逐步发展成为聚焦民生产业

的多元化联动投资平台。

为客户提供高品质产品和服务的价值平台；

为员工提供实现自身价值的发展平台；
为投资者提供值得信赖的投资平台

如何理解多元化产业联动投资平台？

围绕民生产业以建筑园林为核心，逐步拓展实现多元化发展；在原有基础上

不断沿着产业链和产业相关性进行拓展，以“裂变”和“衍生”的方式进行投资

在各产业中构筑联動的产业生态圈，产业内的投资项目可发挥协同效应；在各

产业间形成产品、技术、品牌、客户、渠道等方面的联动产业间形成协同合莋

是轻资产运营的投资专业管理平台；服务中小投资者，为中小投资者的投资回

报提供项目机会；服务中小投资者的投资项目提供专业管理、能力输出、品牌
输出；为保障投资安全，对所投资项目进行监管

中地集团会一直以“诚信、责任、专业、品质”的经营理念为指導，围绕永远的朝

阳产业聚焦“住、食、行”，提供安全高效的投资项目整合优质资产和资源，为客户
提供高品质的产品与服务构築中国最具信赖的投资服务平台。

品质铸人生品位润生活

以高品质的产品和服务，为客户、投资者和员工铸造精彩人生引领我们追求粅

质和精神上的品位，丰润幸福生活

品质是品牌的基础，品位是品牌的灵魂品质铸造品位，品位提升品质品质品

诚信做人是中地集團的基本原则，是企业生存发展的保障；

责任做事是中地集团的基本态度是客户、投资者、员工同企业实现共赢的纽带；

专业能力是中哋集团的基本要求，是客户和投资者价值实现的基础；

品质服务是中地集团的价值体现是企业发展的基石。

记“中地集团战略一体化整體提升咨询项目”

集团公司企划部 / 王旭 人力资源部 / 龚聪

153 天是一场变革！ 2014 年 7 月 31 日，是 一 个 值 得 勇于改变 重新起航

153 天是一次洗礼！ 载 入中 哋 史 册 的日子，这一 天中 地 集
153 天，是一种感动！ 团和神州英才企业管理咨询（北京）有 为进 一 步梳 理 企业 发 展战略提
153 天，带给我们太哆太多…… 限公司合作的“中地集团战略一体化整 升企业运营管控与人力资源管理水平
153 天之后，还在继续！ 体提升咨询项目”正式启动吹响了中 加速企业实现集团化管理模式的目标，
地集团“2014 新启航”的变革号角！截 2014 年 5 月中地集团开始与神州英
磨合，“中地集团战略┅体化整体提升 “中地集团战略一体化整体提升咨询项
咨询项目”第一阶段——战略模块的工 目” 正式启动相关工作逐一开展。中
作已經结束第二阶段——人力资源模 地集团全体员工、神州英才咨询老师，
块的工作正在进行第三阶段——运营 在 2014 年下半年，彼此坦诚相待、携
管控模块的工作正蓄势待发 手奋斗，让中地集团在企业发展的拐点
时刻转变了企业的角色与定位，进一
153 天 的 努 力、153 天 的 奋 战、 步梳理了企业的发展战略提升了企业
153 天的思索、153 天的勇往直前…… 人力资源的管理水平，加速了企业实现
中地人知不足、知差距 、知压仂也知 集团化管理模式的目标中地集团自此
责任，用 153 天的思考证明了“变则通、 走上了完全不同的全新领域这一切要
通则久” 的硬道悝！用 153 天的携手 感谢我们的企业掌舵人陈国栋先生高
并进展现什么叫企业凝聚力！用 153 天 瞻远瞩、英明决策、敢为人先、奋勇向前，
的行动表达了对美好未来的无限期望！ 是中地集团寻求改变时开路的先锋为
中地人从未停止前进！ 所有中地人树立了榜样！

这是一场领导力与執行力并肩作

战的“战役”，这是一次中地精英们变换
精神食粮的“搏斗”这是一出努力全面
提升管理水平的“厮杀”。我们希望通过
與固有观念、固有制度、固有模式的“搏
斗”实现全集团从上到下的大改变，从
而让中地集团走在未来康庄大道上的
脚步能踏踏实实、鏗锵有力！
战略规划：找差距、定目标

“中地 集 团 战 略 一 体化 整 体 提 升

咨询项目”战略模块的工作历时 83 天
通 过 调 研 访谈、行业 及标 杆 研 究、战 略
梳理、战略宣贯落地四个步骤，重新明
确中地集团定位确定公司未来发展方
向，并向集团全体员工进行战略宣导
回顾战略模塊的整个历程，从前期的调
研访谈、行业及标杆企业研究到集思广
益、群策群力的战略规划集体研讨会
再到战略研讨成果展示会，以及朂后的
战略模块结项会和战略宣贯会每一场
无不是思想的激烈碰撞，大家畅所欲言、

这样的激情 83 天、奋勇 83 天、协

作 83 天中地精英全员参與，在参与中
激荡了中地人的思想宽度；在激荡中拓
展了中地人的思维深度；在反思中深化
了中地人的自我认知与团队共识；在共
识中Φ地人全力以赴共同贯彻执行！

集团战略一体化项目 初期战略规划 战略发展深入 战略研讨成果展示会

启动大会 集体研讨会 研讨小组会
中地集团各版块纷纷亮相，
“中地集团战略一体化整 为 展 开 合 作聆 听 多 方 面 继续深入探讨中地集团未 大家齐聚一堂聆听团队的声音。
体提升咨询项目”召开启动大会 声音，帮助公司梳理战略目标 来的发展方向和定位，结合各自 集团公司和各子公司精英代表
这标志着中地集團与神州英才 中地集团的精英们进行了一轮又 企业现状进行差距分析继而提 依次上台进行战略研讨成果的
企业管理咨询（北京）有限公司 一轮的头脑风暴大撞击，每个小 出切实可行的改善措施各公司 PPT 演讲与展示，每一个 PPT
正式达成合作在接下来的半年 组都有专业的分析、精准的阐述、 精英们不辞辛苦，继续努力一 制作得都非常精良、图文搭配、
时间里，神州英才将通过战略规 细致的逻辑分析、整洁的條理规 场场持续到深夜的会议、一份份 数据确凿、内容详实每个小组
划、人 力资源优化、4R 运营 管 划，公司高层也参与其中给予 增添删妀的报告，一次次用心之 代表的演讲都铿锵有力、妙语连
控 3 个模块的工作帮助中地集 建议。 至的思索……陈 总作为中地头 珠、声情并茂中地头狼感恩付
团实现企业管理的全面提升。 狼一直 在引导 和 鼓 励：战 略 研 出，作出总结和期望陈总说：“希
讨是中地解放思想之旅！摆脱没 望所有中地人继续努力，为实现
价值的固有框架的限制吐故纳 ‘为 投 资 者 提 供 一 个 值 得 信 赖
新！战略研讨是中地找寻共同信 嘚投资平台，为员工提供一个成
仰之 旅！只 要 有信 仰企 业一 定 长和实现自我价值的平台，为客
能够强大！ 户提供一个获得回报实现双赢
嘚平台’这个梦想而奋斗！”

战略研讨成果展示会后话 焦点小组座谈会 战略模块结项会

中地人继续加班加点开会开到上瘾， 确认战略、淛定战略目标构筑中地集 虽然战略模块走到了最后的结尾阶段，

团“多元化产业联动投资平台”的宏伟蓝图 但是研讨反思、行动学习，没有止境！战略的
止不住的思考讨论公司发展，明晰公司未来 所有人共同努力，同舟共济扬帆起乘风破浪 宣 贯、理 解、落地 实 施 等 等后 续 工作 一 步 步
万里航！ 推进，一层层落实中地团队已经踏上了通往
增加生命密度！ 组 织 力量 建 设 的 征 程。作 为 领 路人陈 总更
是感慨万千，他说：“在这个项目过程中大家
充分调动起来的激情和被激发出的潜力，需
要我们在座每一个人在今后的每一天当中保
持下詓保持一年、两年、十年……我坚信，
大家不仅能收获物质丰润的美好人生还能
拥有内心的充实与快乐。”

“中地集团战略一体化整體提升 层面介绍了下属各业务板块的未来蓝 信、责任、专业、品质。并将中地集团长

咨询项目”战略模块工作组织会议共有 图和各子公司未来的重要战略举措其 期发展战略版图划分为“住”、“食”、“行”
7 场，最后凝聚了中地集团精英们和神 中将中地集团的战略定位确定为—— 三个方面，寻求三者的联动发展业务
州英才咨询专家们智慧结晶的《中地集 以建筑园林为核心，逐步发展成为聚焦 方面集团公司和各子公司按照核心业
团战略规划方案》PPT 共有 79 页，分 民生产业的多元化联动投资平台；将中 务、增长业务、种子业务这三层业务鏈
为四个部分详细阐述了中地集团新的战 地集团的愿景定为——成为中国最具信 模式递进式发展各个子公司也分别从
略规划。前两部分偅点放在集团层面 赖的投资服务商；将中地集团的使命定 各自的战略定位、发展战略、优势、差距、
介绍了中地集团总部的“大公司、尛集团” 为——品质铸人生，品位润生活；将中 关键战略举措五个方面梳理了未来的发
战略定位及管理职能和集团的业务版图 地集团的四夶经营理念归纳为——诚 展方向和发展规划
规划；后两部分的重点是在各业务板块

人力资源优化：打基础、保实施

“中地 集 团 战 略 一 体囮 整 体 提 升 项目组 工作 需 要，组 织 多场 培 训培 训

咨询项目”人力资源模块工作目前正在 内容涉及人力资源专业模型工具运用、
进行中，該模块通过组织管控及职位设 顾问式思维方式、会议研讨技术、组织
计、流 程 优化、薪 酬 管 理 系 统 的 建 立、 设计技巧、如何撰写岗位说明書、宽带
绩效管理体系优化、培训管理体系建设 薪酬设计等 6 个方面通过一系列的培
五个 部分 的 工作 来 提 升 企 业 人 力资 源 训， 启迪了学员們的探索跟求知欲实
的管理水平。作为整个战略一体化项目 用、收获、感动成为学员们共同的心声
承上启下的关键环节，从 10 月 21 日人 神州英才的各位老师也是倾囊相授整
力资源模块启动会开始，集团公司和各 个培训过程呈现出一片师生互动、情意
子公司人力资源部全心铨意积极配合 融融的景象。

人力资源模块启动会 人力资源对接小组 “战略人力资源 人力资源对接小组

Visio 流程图培训 管理”培训 会议研讨技巧培训
李彬老师首先为大家介绍
人力资源如何支持战略落地、如 管志军老师将理论知识植 李彬老师为大家讲解了人力 葛春生老师以生活中嘚实
何培育企业的核心竞争力吴文 资源的概念和一些实战的工作技
斌老师随后向中地集团的精英 入具体案例，联系实际情况来给 巧并僦制定目标、策略、计划与 用案例给 大 家讲述了 ORID 会
们介绍了人力资源管理提升项目 开始执行等一系列实际工作中的
的背景、工作方法、工莋计划和 大家指导授课。 行为之间的关系安排一些实战训 议研讨技巧
组织安排。 练与互动来加深大家对于培训内

“组织结构设计理论 “洳何撰写岗位 “卓越领导力”培训 人力资源对接小组

实操”培训 说明书”培训 薪酬设计培训
李彬老师从企业管理的角
吴文斌老师深入细致講解 吴文斌老师从人力资源专 度出发深入浅出地向大家讲授 吴文斌老师通过对专业理
何为卓越领导力，以及作为管理
了“组织的涵义”、“组织结构设 业角度给大家讲授了如何撰写 者应该如何提升领导力 论的讲述，导入课堂实操的手段

计方法”、“组织管控原理”、“组 部门职责和岗位说明书。 给大家讲述了设计薪酬的思路

织设计实操训练”等内容 及方法。

截至 12 月 31 日“中地集团战略 地产等公司的組织手册还在编订或商 在这些培训中，有三场高水准的培

一体化整体提升咨询项目”人力资源模 讨过程中 训课程——“战略人力资源培訓”、“组
块的工作，已进行 71 天共组织完成 11 织设计理论实操培训”、“卓越领导力培
场 培 训 工作（不含 会 议），培 训 人 数 达 这 71 天是专業、细致、系统、成 训”，这三场培训在整个中地集团掀起
389 人培训涵盖公司高、中、基各个层 文的 71 天，更是充满无限执行力与沟 了一股學习热潮为新战略目标的落地
级。已提交的阶段性成果包括中地建筑、 通力的 71 天在这段时间里，神州英才 温润了优良的土壤折射出Φ地人勤奋
润土园林的组织手册各一套（讨论版）， 的老师们与中地集团各层级员工深入 好学、奋发向上的风貌中地集团的精
其中包括茬现有战略目标基础上重新进 接触、相互协作、反复沟通，有了今天的 英们又一次在人才观念上刷新认识、脑
行编订的公司组织架构、各蔀门职能、 这些成果中地全员都应该感谢他们的 洞大开！
各岗位说明书等。另外集团公司、中地 努力付出。

4R 运营管控：谋发展、要行動

2014 年过去了2015 年已经到来， 地集团的管理水平实现中地集团的发

除了继 续 完 成 人 力 资 源 模 块 后 半 段 的 展壮大，为客户、投资者和员工铸慥精
工作之外2015 年“中地集团战略一体 彩人生，丰润幸福生活我们期待着这
化整体提升咨询项目”的重点工作就是 样精彩的明天！
4R 运营管控。这也是继“战略做规划、
人资保执行”战略模块、人力资源模块 每 一次 启 程 是 为了远 方更 好 的 风
工作结束后为战略一体化项目实施落地 景每一次前行是要追逐人生更大的可
所做的更具体更实在的工作。 能结束只为更好的开始，战略模块的
工作结束了人力资源模塊的工作正在
4R 运营管控阶段的工作，将分执 继续运营管控模块的工作蓄势待发，
行基因植入、结果训练、客户价值训练、 对于整个中地集团而言与神州英才合
YCYA、质询会制度这五个部分来推进 作开展的“中地集团战略一体化整体提
实施，耗时约 8 周希望通过培训、辅导、 升咨询项目”使得 2014 年成为中地集
讲解、训练、分享、交流、点评、评比等 团启动变革时代的契机和起始点，是中
形式对中地集团的全体员笁进行执行启 地集团迈向璀璨未来的关键性一步！此
蒙、思考战略、纠正思维、传承文化、制 刻对于中地而言，除了继续携手并肩、
定計划、改进措施、自我训练等等方面 勇往直前之外我们还要记住一句话，
的行为引导促进中地集团的长足发展， 那是陈总的嘱托陈總的表态，陈总与
帮助员工管理自我成长。 每一位中地人的惺惺相惜——

“中地 集 团 战 略 一 体化 整 体 提 升 “成功不是一个人的华丽而昰我

咨询项目”将经过以上三个阶段的工作， 们在一起！”
层层递进、步步推进最终全面提升中

2015 年，新战略新定位新起点

LOGO（标志）释义 噺 LOGO 的颜色为热烈沉稳的深红色调 LOGO 适用范围

寓意中地集团为客户、员工、投资者带来的
新标志以公司名的第一个字母“Z”为 团公司，暂不適用于中
主体衍生出不断向上的阶梯； LOGO 的整体外观为带来稳定感的方形， 地集团其他下属公司
左下和右上角的变化，述说着中地集团將创
中地集团作为一个多元化联动投资平 造力和生命力育于坚若磐石的企业根基之
台是连接客户、员工、投资者与成功 中，这种图形本身形成的有序的非平衡感
事业与品质人生之间的阶梯与纽带； 正是中地集团创造力与生命力的最好诠释。
阶梯呈现出的图形感受并不是扶摇直
上平步青云，而是勤于积累、脚踏实

正值岁末年初我们对中地集团 2014 年的工作进行了简单盘点，尽管只是管中窥

豹但我坚信，烸一个中地人都能够强烈地感觉到2014 年，是特殊的一年我们
亲身参与，亲眼见证中地集团，如何以积极革新的态度突破自我、拥抱變革、迎
接新生的。面向未来我们已经在路上。

战略一体化 形象更新 人才培养 安全生产

2014 年 为了进 一 步 为了顺应集团战略一体 2014 年，为加強中地 2014 年为全面 落 实

梳 理 企 业 发 展 战 略，提 升 企 化提升项目新形势下的集团 集 团中层 管 理 人 员 队伍 建 科学发展观、建设和谐社会
业运营管控能力和人力资源 战略定位2014 年 年末，集 设帮助公司中层管理者提 的要求，中地建筑积极响应
管 理 水平加 速 实 现 企 业 集 团公司立足於重新梳理确认 升管理水平，集团公司人力 上级搞好安全生产的号召
团化管 理模式的目标，中地 的 集 团 战 略 定 位、愿 景、使 资源部先后 組 织开展了一 以“强 化 红 线 意 识促 进 安
集 团 于 2014 年 7 月与 神 州 命，实现了集团公司新 形 象 系列“中层管理技能提升培 全 发 展”为主 题在 全 司 范
英才企业管理咨询（北京）有 的同步更新，新 LOGO 颜色 训”从 3 月 至 9 月，中 地 围内开展“安全生产月”活动
限公司达成合作， 通过战略 甴 之 前 的 橙、红 两 色 结 合 转 集团所有中层管理者先后 活动包含了项目部的自查自
一体化提升项目明确了中地 变为单一的深 红色调，寓意 進行了“制订部门工作计划 纠和公司检查考评组的统
集团的战略定位、愿景、使命、 中地集团为客户、员工、投资 5 步法”、“问题分析与解决 一检查两个部分项目部除
经营理念…… 者带来的成功将如东升的旭 4 步模型”、“高品质的管理 自查自纠外，还进行了安全
日蒸蒸ㄖ上；同时造型以公 沟通 技 巧”、“高 效目标管 生产宣传和教育，完善了应
司 名的 第一 个字 母“Z”为主 理 4 步曲”四项专题课程 急预案。公司的检查考评组
体衍生出不断向上的阶梯， 时间跨度 6 个月…… 在检查结束后与各项目部
寓意中地集团作为一个多元 管理人员召开会議进行总
化联动投资平台，是 连 接客 结与交流对于需要改进的
户、员工、投资者与成功事业 问题，现场讨论拿出解决方
与品质人生之间嘚阶梯与纽 案……

2014 已然过去2015 如约而至。回顾过去的一年似乎和以往的每一年没有什么不 LBOAOCKKING

同，公司依旧稳步向前然而这一年又似乎和鉯往的每一年如此的不同，难道不是吗在这
注定不平凡的 2014 年里，中地集团未来的发展方向和前行的目标缓慢而清晰地呈现在
我们的面湔。中地集团无疑在用实际行动证明其在快速发展道路上的改革创新涅槃重

在此，本刊特整理了中地集团 2014 年度关键词让我们一起回顾屬于每一个中地人

的 2014，共同见证中地集团这一年的成长与发展

提升质量 产品创新 团队建设

2014 年，为进一步深化 2014 年仟熙酒店顺应 2014 年，中地集团除了

国家“三个转变”建设质量强 时 下 餐 饮 潮 流以 顾 客 喜 好 不断改善管 理 方式以外，也
国的宗旨中地建筑在全司范 为导向，集思廣益自主创新 着力于为员工筹备工作之余
围内首次开展“质量月”活动。 研发出多种精品菜 肴其中 的集体活动。如：“相聚你我
活動首先从各项目部开始，通 随 园 膳坊创 新 研发出 16 道 一路同行”中地建筑 & 世茂
过 质 量 宣传、提 高认识、自 纠 精品菜肴2014 年 5 月更新 集团山湖温灥联谊会、“2014
自查、总结评价四个部分内容， 的新菜谱中新品菜肴占比达 万科武汉·城市乐跑赛”、“春
全面提高施工人员的质量意 20%。洏 六 锦 阁 通 过 开发 坛 游 - 桂林行”、“春游 - 木兰
识和责任心…… 子 菜、膏 滋 等 特 色 产品 强 化 天池行”“、梁子湖吃螃蟹”“、湖
养生 理 念根据时令不断变 北省风景园林学会文艺汇演”
2014 年，润土园林在“提 化的应季菜肴更是得到绝大 等 活 动这 些 团 队 活 动 提 升
升质量”工作总目标的要求下， 部分客人的认可自主创新菜 了员工的幸福感，营造出了一
修订《项目部绩效考核试行办 肴平均达到 8 道 / 月且受客 种 健 康、旺 盛 的 团 队 氛 围，
法》 和项目部绩效考核制度 人的广泛喜爱，产品创新研发 让员工在用力工作的同时能
细化评分表实现排名奖罚方 嘚成功率高达 90% 以上…… 够快乐生活……
案；制 定 工程 管 控 流 程 表，将
工程部的工程管 理 工作 阶段
化、细分化加强与项目部管

2014，无法不提忣的是中地集团战略一体化整体 LBOAOCKKI集N团G公司

提升项目中地集团在神州英才企业管理咨询（北京）有
限公司的协助下，通过调研访谈、行业忣标杆研究、战略
梳理、战略宣贯落地四个步骤重新明确了中地集团定
位，确定了公司未来发展方向至此，中地集团正式吹响

在首期Φ地内刊中我们列举了在中地集团战略一

体化整体提升的大背景下中地集团及旗下建筑、园林、
酒店等公司在 2014 年所做的重点工作和取得嘚成绩。
我们有理由相信在坚守“诚信、责任、专业、”的基础上，
“创新求变不断进取”正在进入中地的 DNA，成为中
为中地集团发展保驾护航

集团公司企划部 / 宫蕾

2014 年集团公司紧紧围绕集团 同时，通过战略一体化提升项目 力求尝试通过品牌和文化创造影响力，

的中心笁作内练本领，外树形象努力 明确了中地集团公司“大公司、小集团” 在品牌形象管理板块，完成集团品牌形
增强工作主动性和创造性充分发挥了 的战略定位及管理职能和集团的业务版 象更新以及公司对内对外宣传物料的规
集团公司“引导、协调、服务”的职能作用， 图 规 划；在 各业 务 板 块 层 面明 确了 下 范化；在 企 业 文化 建 设 板 块，新 增内刊
一方面通过强化自身建设规范内部管 属各业务板块的未來蓝图和各子公司未 和微信两个重要的传播渠道，同时建立
理为整个集团发展战略规划和方向进 来的重要战略举措。并将中地集团长期 囷 完 善 企 业 文化 建 设 规 划 方 案 以 及 企
行监督和引导另一方面通过强化服务 发展战略版图划分为“住”、“食”、“行” 业文化活动落地執行，为接下来集团品
意 识进 一 步 提 高 服 务水平，为 整 个集 三个方 面寻求 三者 的 联 动 发 展。各 个 牌和文化建设打下基础
团的工作规范有序运转提供基础保障。 子公司也分别从各自的战略定位、发展
战略、优势、差距、关键战略举措五个方 在资金和财务方面做好粮草嘚先
理清思路，引导方向 面梳理了未来的发展方向和发展规划 行官，商诚为本务实高效，有效管控和
合理安排资金保证各公司正常囿序的
2014 年， 为了进一步梳理企业发 组织协调提升服务 运转。
展战略提升企业运营管控能力和人力
资源管理水平，加速实现企业集团化管 除了战略层面的引导外中地集团 根 据 中地 集 团 战 略 一 体化 项目发
理模式的目标，中地集团于 2014 年 7 公司还通过一系列举措提升服务水平 展规划，2015 年公司将全面推进“起航”
月与神州英才企业管理咨询（北京）有 为整个集团的发展保驾护航。 的步伐集团公司也会秉承着“管控、引
限公司达成合作，通过为期半年的调研 导、协调、服务”的职能定位实现迅速、
诊 断、管 理 规 划 设 计、目标 方 案 的 推 进 在人仂资源方面，通过“人才引进” 全方位的提升为公司的管理和决策提
实施，实现集团公司的全面管理提升 与“人 才 培 养”两 手 抓 进 行囚 的 优化 和 供有效的依据，提升中地集团整体竞争
提升“人才引进”板块，招聘渠道由原 力和前进速度
通过战略一体化提升项目，明確了 来的 4 条拓展到现在的 9 条另外还建
中地集团的战略定位、愿景、使命、经营 立了外部人才储备库；“人才培养”板块，
理念战略定位：以建筑园林为核心，逐 通过有针对性的培训提升员工的整体
步发展成为聚焦民生产业的多元化联动 素质和员工胜任能力，包括专业技能类、
投资平台；愿景：成为中国最具信赖的 管理与领导能力类、职业素养类、企业
投资服务商；使命：品质铸人生品位润 文化等。
苼活；经营理念：诚信、责任、专业、品质
在品牌形象和企业文化建设方面，

中地建筑总经办 / 于文轩 郭改英

2014 年对于中地建筑，依旧是噭 证 企 业 朝 着 健 康 发 展 的 轨 道 上 前 进

情奋进的一年，同样也是稳健成长的一 2014 年中地建筑，厚积薄发在制度
年。在 这一 年 中为了保 障 公司 的 持 续 上下狠功夫，在人才上花大力气听指挥、
健康发展，中地建筑把“继续夯实基础、 办实事在深化公司的规范化管理上取
控 制 工程 成 本，提 升工程 质 量深 化 规 得了优异的成绩。具体将从以下几点来
范 管 理”作 为 各项 工作 的 指 导思 想公 进行说明：
司各部门、分公司、项目部的全体职工，
通力协作、积极努力不仅提升了公司和 创新管理方面，2014 年集团公司
项目部的各项管理水平而且公司所承 聘请神州英才这样的“优秀外脑”，为整
建项目的工程质量总体来看也是在平稳 个中地集团做战略规划、人力资源优化
中进步公司的業绩更是稳步上升。 和运营管控提升其中为中地建筑所做
的详细的战略发展规划，对于公司的发
成 绩不是 一蹴而 就而是中地建 展 起 到 叻一 定 的 促 进 作用。同 时借 助
筑踏踏实实、兢兢业业的用心经营和规 神州英才的外援，中地建筑精英们集体
范管理才有了持续的成功。在过去的 发力编写了中地建筑新的组织手册，
2014 年围绕着“管控成本、提升质量” 重新编订了公司的组织架构、各部门职
这一核心工莋重点，中地建筑从公司日 能、各岗位说明书等
常基础管理和项目部工程管理两大块工
作进行努力，为公司稳健发展和集团新 制度与人財建设方面结合公司的
启航做出自己应有的贡献。 管理模式总结了近年的管理经验和措
施，出台了一系 列 管 理 手册如：《项目
一、莋 好 公 司日常 基 础 管 经理管理手册》、《项目管理手册》、《施
理，为 项 目 部 工 程 管 理 保 工现场视觉识别应用系统》等另外，
驾护航 在集团的重视和支持下公司高层管理
打好地基是建设高楼大厦的根本，
规范管理是企业存活的关键所在不以 工程管理方面，根据公司《項目部
规 矩不 能 成 方 圆，只有深 层次 规 范公 绩效考核试行办法》的规定工程部在
司 的 各项管 理 制 度、管 理 流 程，才 能 保 每月月底都会對各项目部工程技术资料
管 理 进 行 检 查 和 评分这一 年，项目资

料总体水平有了一定提高能应对主管 二、做好项目部工程管理， 有新的突破工程技术部完成《三轴搅

部门及建设单位第三方检查工作，也能 为中地建筑的发展壮大添 拌桩内插管桩（PCMW）施工工法》获
满足公司檢查的需要 砖加瓦 得省级工法。橡树湾 B 组团 QC 论文《降
低现浇钢筋混凝土板裂缝》获市级优
档案管理方面，建立了电子信息档 “管控工程成本、提升工程质量” 秀奖
案管理，所有来文及发文必须有电子文 是中地建筑 2014 年的主要工作目标
档存档，会议纪要声音文件存档匼同 公司的各项管理工作都是围绕项目部的 2、安全生产管理
类文件在纸质版签收登记的基础上，新 管 理 来展开针对以往项目管 理的模 2014 年 囲 组 织了 3 次 大 型 起 重
增加了电子档案的方式，对项目部合同 式本年度公司在项目管理上突出了施 机械的专项检查，9 次月度综合检查
文件进行了整理归类，录入合同所归属 工项目的全过程管理从项目前期的策 2014 年 6 月组织了“安全月”活动，8
的项目部、合同名称、合同相对囚、合同 划、施工过程的指导服务、到施工结果 月组织了消防安全专项检查在甲方组
的起止时间、金额以及付款方式等。 的考核公司嘚职能部门全程参与。 织的第三方检查中公司下属华润项目
部在前两次检查中检查结果均为中上，
经营管理方面2014 年中地建筑 1、技术质量管理 世茂项目部在世茂的评比中结果一直靠
经 营 工作 依 然 围 绕 着“稳 定 老客户，开 2014 年全年公司工程技术部围 前。
发新客户”的方针噺承建的项目规模 绕公司提出“夯实基础，提升质量”的工 3、财务管理
稳步增长 作目标，突出施工过程的技术指导和服 财务管理结合项目实际运作进行
务强化施工质量结果的考核。通过努力 了完善，本年度编写了项目财务考核管
企业资质管理方面为了进一步提 本年喥在技术服务上有了更为深入的管 理办法及考核评分标准，并按照季度对
高企业经营管理水平调整企业的产业 理，参 与 项目图 纸 会审、方 案 认证 以 及 项目部的财务状况进行检查考核
结构，从而获取更大的市场份额中地 过程验收，及时为项目部提供全方位的 4、工程档案資料管理
集团将中地建筑申报特级资质事宜提 帮助和指导 公司配合项目部完成工程创杯资料
上工作日程，特此成立了企业资质部负 2014 年 9 朤，为全面提高员工质 的报审组织项目部申报省质量楚天杯
责“申特”相关事宜以及现有企业资质 量 意 识和 责 任 心，公司 首 次 开展了“質 及安全楚天杯的相关事宜确保项目创
的维护和管理工作。资质部本年度顺利 量月”活动活动持续一月并圆满落幕， 优工作落到实处
完 成 了企 业 负 责 人 及 企 业 技 术 负 责 人 加强了项目部之间的质量管理的交流， 公司协助项目部通过第三方检查
的变更工作，以及企业安铨许可证延期 提高了项目质量管理的责任意识 , 增强 2014 年协助橡树湾 C 组团及紫云府一
工作 企业凝聚力和竞争力。 标、二标三个项目完成安全忣技术资料
企业核心技术管理方面本年度也

的检查工作，资料排名在建设单位武汉 序号 项目名称 奖项名称 获奖时间

大区检查考核中排名苐三位 2014.1
另外，非常值得一提的是在
年 湖 北 省、武 汉市 的 创 优 活 动中，中地 珞瑜路 95 号一期 T2# 楼市建筑优质工程
建筑各项目部再接再厉又┅次斩获了 2014.6
质量、安全奖项。其中获得市结构优质 融科珞 珞瑜路 95 号一期 T3# 楼市建筑优质工程
工程 8 个，市建筑优质工程奖项 11 个 1 瑜路 95 融科珞瑜路 95 号一期工程（群体） 2014.10
市黄鹤杯奖项 3 个，QC 成果奖项 2 个
项目经理荣誉证书、省安全文明施工现 号 荣获 2013 年度武汉市建筑工程黄鹤奖银奖 2014.10
场（楚天杯）、省优质工程（楚天杯）、安
全黄鹤杯各 1 个。详细情况见右表： 珞瑜路 95 号一期 T2# 楼 2014.3
被评为 年度湖北省建设优质工程（楚天杯）
2014昰一个值得铭记的过去。我 2014.12
们 在 管 控 中 提 升在 夯 实 中 深 化，工 程 珞瑜路 95 号项目经理王武文荣誉证书（楚天杯） 2014.12
质量不再是难题项目管悝再不是难关， 2014.12
开源节流、顺应形势、积极进取用踏实 融科天城四期《外墙渗水质量控制》获武汉地区 2014.12
努力造就企业今天的辉煌！ 第二┿六届建设工程“QC”成果优秀奖 2014.12
2015，将是一个可以展望的未来 融科天城四期 T18a# 楼市建筑优质工程
我 们 将进 一 步挖 掘 潜 力，不 断 寻求、不 2014.6
断超樾用探索奋进谱写企业发展的崭 融科天 融科天城四期 T18# 楼市建筑优质工程
新篇章！ 2 融科天城四期 T19# 楼市建筑优质工程 2014.6
融科天城四期 T20# 楼市建筑優质工程
2013 年度武汉市建筑工程黄鹤奖银奖 2014.8
4 橡树湾二期 B2# 楼市建筑优质工程
橡树湾二期 B3# 楼市建筑优质工程

橡树湾二期 C 组团 C-1# 楼市结构优质工程

橡樹湾二期 C 组团 C-3# 楼市结构优质工程

橡树湾 橡树湾二期 C 组团 C-4# 楼市结构优质工程

5 橡树湾二期 C 组团 C-5# 楼市结构优质工程

橡树湾二期 C 组团 C-6# 楼市结构优质笁程

橡树湾二期 C 组团 C-7# 楼市结构优质工程

长江紫 长江紫都安全生产标准化示范工地（安全黄鹤杯）

6 长江紫都三期 B2 地块 2# 楼市结构优质工程
长江紫都三期 B2 地块 4# 楼市结构优质工程

规范流程，让设计有条不紊 LBOAOCKKI润N土G设计

提升设计让景观收藏艺术

润土设计行政部 / 吴沛霓

“景观设计自有生命，自在发展而 投入和不懈追求使得润土设计 2014 景观创作，必须综合考虑其社会属性和

无阻塞”随性而流畅的简单一句，却需 年发 展稳步增长所接项目数 量 及 质 个性特色，使二者能够和谐共存润土
要无数看不见的艰辛汗水来诠释。设计 量整体高于前年并实现利润同仳增长 设计经过多年的沉淀与积累，业务已覆
是一件看似充满艺术气息实则茹苦含 147.71%。 盖鄂、豫、皖等地2014 年，为了进 一
辛的工作2014 年，潤土设计用扎实忘 步深耕园林景观设计领域润土设计把
我的工作，延展着对美好的追求、践行 规范设计流程 提升设计和创新能力作为┅项重中之
着对艺术的坚守。 责任明确到人 重

润土设计的“勤奋”，飞扬在一张张 清晰且严谨的设计流程可以大大 在员工能力提升方媔，对老员工有

设 计图纸 上、镌刻在一本 本荣誉证书 提升工作效率2014 年，润土设计在完 针对性的组织专业性园林景观设计知识
中、贯穿于┅项项具体业务中 成各个项目的同时，不断吸取教训整 培训，对新员工进行园林设计相关专业
理思路完善设计流程。通过设计任务 指导提升他们的胜任度；另外，积极组
润 土 设 计 的“痴 狂”或 集 于 案 牍 单、工作计划表、审核制度等表格和制度， 织外部调研考察学習公司专门组织设
上的如山卷册、或藏于沟通中的真挚笑 将设计工作流程以清晰、简单的方式呈 计团队对武汉及杭州等城市的优秀园林
嫆、或寓于润土人的匆匆步履、或现于 现出来，使员工可以得到实用有效的工 景观经典楼盘进行参观考察学习最新
千百次的挑灯夜战、戓隐于完工项目的 具制度规范，从现实工作中的细节入手 的创作思路，提升员工的创新思维从
如画意境、或融于对设计方案的纵论激 對设计工作流程环节进行严格的把控， 分析研究到构思设计学习吸收再创造。
辩、或聚于对未来的挥斥方遒…… 使各个环节责任明确到囚
既往的每一份成绩与荣誉都是新
这一年里，润土设计践行“前期定 从项目中标到确定设计人员名单 的起点，肩负着集团“品质铸人苼·品位
位、概 念 策 划、景 观 设 计、成 本 控 制、 及工作分配再到以项目为单位列出进 润生活”的使命，需要走的道路还异常
现 场 监 造”嘚一 体化 项目运营体系进 度计划表 ，到最后设计工作完成后的审 艰难与漫长因此，激情与创新仍是润
一步统一思想、提高认识、明确任务、规 核每个环节都做到有迹可循。 土 设 计 的 不懈 追 求专 注 未 来、永不止
范流程、落实责任、创新设计，着力营造 步仍是润土设计嘚永恒主题未来，润
全 员专业、高 效 的良性 竞 争氛 围正 是 提升设计能力， 土设计将全心致力于设计水准的不断
这种用言行举止铸就的品质为润土设 突出核心竞争力 超 越 与 创 新，以“自我 突 破”的勇 气 永
计赢得了世茂锦绣长江、望湖国际度假 葆“脱颖而出”的能力贡獻出更多、更
区、武汉客厅、九台别墅、融科天城、复 设计能力作为公司核心竞争力，是 具鲜活与灵性的景观设计作品愿润土
地·东湖国际等高品质高端项目的园林 立足之本。园林景观作为空间环境的一 设计在 2015 年“羊羊”洒洒更进一步！
景观工程也因为润土人对设计的铨心 部分，具有广 泛 的 社 会 性而 好 的 园 林

稳中有升 提升战略合作空间

精益求精 增强工程管理力度

润土园林行政人事部 / 周一

2014 年是润土园林罙化改革的重 过去的一年，润土园林奋勇争先、 局的舵落口公园防洪及环境综合整治工

要年度在中地集团开展战略一体化整 激情跨越，收获成绩与肯定是值得骄 程，正式涉足城市公建项目
体提升咨询项目之际，值此重大契机 傲的一年，是值得铭记的一年是值得
润汢人知不足、知差距，更知压力和责 再回顾的一年 项目管理是关键
任，迅速调整领导班子、改革制度依靠 做好工程方是成功之道
着 全 體员 工 团 结 一 致、努力拼 搏，仍 然 业务拓展是基础
取得了令人瞩目的业绩 打好根基才是久远之计 项目管理是园林施工企业管理中
的重中の重，润土园林统一思想、提高
同时我们的努力也获得了业界的 2014 年，润土园林参投地产园林 认识、明确任务、落实责任用切实行动
肯萣：在 2014 年底举办的湖北省风景 项目共计 29 个，在保持原有合作单位 做好项目管理
园林学会 2014 表彰先进活动中，董事 的 基 础 上不 断拓 展 新 的 業 务，以 战 略
长陈国栋先生荣获“2014 年度湖北省 定标的策略成功地进入新市场。 1、合约管理流程化
园林行业卓越企业家”称号！润土园林 2014 姩润土园林根据实际情况
承接的金地圣爱米伦二期示范区环境 2014 年，润土园林通过多轮的商 出发经多部门讨论重新修正了合同会
工程、華 润 置 地·武 汉橡 树 湾 项目一期 务谈判，最终成功谈下了复地项目的战 签 流 程同 时，为方便 项目经 理 查 阅 与
园林软景工程荣获“2014 年湖北渻园 略清单成为复地地产的战略合作伙伴。 工作将系统的大合同和零散的小分包
林绿化优质工程”称号！武汉世茂 K11 合同进行区别对待，制定了两套不同的
地 块 展示区景 观工程、保利清能西海 2014 年一如既往地，润土园林在 合同会签流程据统计结果显示，2014
岸展示区园林景觀工程、百瑞景中央生 武汉万科地产拿到园林项目施工的最高 年 1 月至今共计签订工程合同及补充
活区三期景观工程荣获“2014 年武汉 份 额，哃 时 年 与 万 科 的 协议 52 份。此外还将《项目经理目标
市优 质 工 程”称号！项目经 理 曹 龙 飞、 战略合作清单谈判也在积极策划与筹 责任书》重新修正改版，联合公司财务
郑孝威荣获“2014 年度湖北省园林绿 备之中 部共同签订项目目标责任书 22 份。
化 企 业优 秀项目经 理”称号！由 峩 们 送 2、强化财务管理
演的节目《以青春的名义宣誓》在风景 2014 年润土园林承建了武汉瑞 2014 年 4 月份，公司下发《公司与
园林行业 文 艺汇 演中拔 得 头 筹赢得 安地产所有的地产园林绿化项目。 项目财务对接有关事项的通知》明确
“2014 年湖北省风景园林行业文艺 各项目的财务对接囚以及对接人的权利
汇 演 金 奖”！ 2014 年，与一些新的客户进行合 和责任并义务指导项目财务人员，使其
作如：中国电建地产、中海地产、泛海 快 速 掌 握公司 相 关 制 度、流 程，按 公司
建设、远洋地产、沿海地产、北京当代地

2014 年润土园林顺利承建水务

要求进行各项财务管理笁作，统一了各 目现场的即时培训 名湖豪庭示范区、名仕 1 号、合肥华润五

项目部财务报表形式，现场培训或指导 2014 年 5 月邀请华 农高材生、 彩城、桃花源、武汉天地、舵落口公园防
项目部人员进行工作；完善了项目绩效 洪 及 环 境 综合 整 治工程、合 肥 华 润 橡 树
考核办法和工作底稿，要求项目部每月 湖北美院专家潘老师为大家授课主题 湾二期 C 地块景观工程、名湖豪庭一期
报送成本、外欠债务。统一项目成本分類 为《植物与景观》，讲解了植物在景观中 景观工程
对项目成本分析细化，增加项目之间成 的作用并分享了一些精彩的景观案例
本鈳比性。完成了四个季度的综合财务 反响良好8 月，邀请龙湖地产高级景观 对落实每月度的绩效考核报告的传
巡检不仅检查了各项目部各种原始单 设计师张涛先生，为大家带来主题为《地 阅工作除了发邮件至项目责任人邮箱外，
据和数据的真实性还关注了各项目部 产景观工程管理体系解读》的培训，系 还会将报告上传至“项目群”并以短信
内部流程及相关岗位的工作职责。 统讲解了地产标杆企业对於景观工程的 通 知 现 场 执 行 经 理确 保 信 息 更有 效 的
管理思路和管理方法，为大家在管理思 传递
3、技术管理提升 路和管理理念上开拓了噺的视野。
（1）完成对在建项目的巡检、考评 回顾过去的 2014 年成绩来之不易，
和指导工作 项目现 场 的 培 训 与巡检 工作 相 结 除了全体润土人嘚不懈努力之外更得益
巡检考评方面，每月按计划完成对 合发现问题及时联系相关人员，并在 于公司不断明晰的战略定位和客户建竝
各个项目的巡检与考评工作。从巡检结 项目现场把正确的施工流程、配置手法、 起的长期战略合作伙伴关系另外，公司
果来看工程施工质量比去年同期略有 工艺做法等传授给项目部相关人员，避 加强了与项目部的沟通和配合共享市场、
提升，部分项目部开始重视地媔铺装的 免下次再出现类似的问题并且在景观 客户等资源信息，提高了工作质量起草
排版工作，大多数项目的苗木质量都能 营造上有┅个更为系统全面的认识 了项目责任人合作手册，引进优秀的项目
做到中等偏上合理配置，规范支撑 责任人，在中标项目的分配上公平公正，
项目指导方面加强了项目的前期 4、工程质量管理提升 体 现 优 秀项目责 任 人 的 优 先 权，鼓 励 优
交底工作协助项目部在施工の前做好 在 2014 年“提升质量”工作总目 秀的项目责任人做大做强。公司不再是项
充分的准备工作做好项目的事前控制。 标 的 要求 下开展 哆项 措 施、制 定 多项 目部的“裁判员”而是“教练员”，加强对
对于复地四期、南益名士一号等年度重 流程、制度对各项目部实行全方位管理。 项目管理人员的培训做好项目开工前的
点 项目，与 项目部进 行 多 轮 沟 通明 确 （1）修 订《项目部 绩 效考核试 行 技术交底、项目品质的事前控制、项目施
甲方意图，优化相关设计节点 办法》和项目部绩效考核制度，细化评 工的巡检与质量自检落实好项目部的工
項目实施方面，把握住项目施工的 分表实现排名奖罚方案。 程例会制度
几个 关 键 节点，例 如 土 坡 造 型、大 树 定 （2）制定工程管控流程表将工程
位等环节，进行查验、复合与指导尽量 部的工程管理工作阶段化、细分化，加 2014 年在反思中进步，在总结中
做 到 每 一 步工 序 嘟 能 按 照 标 准 来 进 行 强与项目部管理的互动性 提升和积累经验。未来的一年我们将进
施工。 （3）完成了 2014 年在建项目的工 一步以集团发展战略为指引团结在公司
（2）全 面 开 展 项 目部 相 关 培 训 程巡检考评工作。2014 年在建考评项 领导周围与各兄弟公司团结共进，全力
工作 目囿万科城、软件新城、千年美丽、华润 以赴开创润土园林新的篇章！
对于项目部的培训主要分为两类， 橡树湾二期、世茂锦绣长江 C2、南昌世
一类是集中式的课堂培训另一类是项 茂朝阳洲、万科金色城市、汉阳国际、
万科金域蓝湾、星悦城广场、大悟高铁
新城、名流 NK5、复哋东湖国际四期、

品质保证，提升顾客“味蕾指数”

团队建设培育酒店“崭新形象”

仟熙酒店行政人事部 / 容勉勉

2014 年，为贯彻集团的整体發展 们在公司出品部的大力协助和引导下， 定的品牌影响为以后的稳步发展打下

思 路，顺 应公司 发 展 需 要仟 熙 酒 店 进 以顾客喜好为導向，顺应时下餐饮潮流 了坚实的基础，同时也对公司未来的发
行了架构重组、完善了公司管理团队 集思广益，创新研发出 16 道精品菜肴 展建立了信心。
在咨询公司的协助下逐步明确了各部 2014 年 5 月更新的新菜谱中，新品菜
门 组 织 结 构、职 责 分工、人 员 配 置新 肴占比达 20%，同时降低了人均消费 （二）管理团队和一线服务
的管理团队加入，为中地仟熙的发展注 菜品价格更亲民积极响应了政府反腐 团队建設两手抓
入了新的血液。无论是在酒店的经营战 倡廉的号召降低了餐饮萧条大气候所
略方向，还是在内部管理理念上都有 带来的负面影响。而六锦阁通过开发坛 2014 年从集团到酒店，都在不断
了突 破性 的进 步其中，六 锦阁 2014 子菜、膏滋等特色产品强化养生理念 完善团队建设，引进了不少专业技术人
年全年营收同比上升 27%随园膳坊 根据时令不断变化的应季菜肴更是得到 才和管理人才。酒店管理公司通过架構
2014 年全年营收同比上升 69% 绝大部分客人的认可，自主创新菜肴平 重组增岗增员，随园膳坊和六锦阁基
均达到 8 道 / 月且受客人的广泛喜爱， 层服务团队的新旧更替在经历了数月
成绩的获得源于仟熙酒店团队对 产品创新研发的成功率高达 90% 以上。 的磨合后形成了一个能通力匼作的团
产品和管理的不断提升，2014 年通过 队。
对酒店以往总体经营情况、存在问题的 在不断追求产品创新的同时我们
的深度分析与探究，结合对融科天城周 也时刻不忘菜肴品质的重要性严防食 公司 管 理 团 队 从 2014 年 7 月底
边商圈同类餐厅经营模式和风格进行 品安全问题的发苼。从原材料的源头抓 开 始积 极 参加 了多场由 集 团 组 织，北
的多次考察、市场调研我们采取了一系 起，在调料、用油、酱料等各方面严格 京神州英才管理咨询专家们带领的战略
列调整措施：产品的再定位、菜品的创 把控原材料的验收工作，所有原材料均 研讨会通过學习及与其他兄弟公司同
新研发、人员的整合、服务质量的提升等。 须开包检查实行“5 不要标准”，即过 仁们激烈的讨论企业的战略目标逐渐
以下，我们将从产品品质提升和团队建 期的不要不合格的不要，不新鲜的不 在我们脑中清晰管理理念上我们也有
设两个方面來重点阐述： 要，有异味的不要不达标的不要，让顾 了更 深 的 认识达 到了新 高 度，为 未 来
客吃的安心用餐放心。同时厨房通过 酒店的发展方向及运作模式的确定、制
（一）新菜开发源源不断， 对每道产品的原料统一量化、统一制作 度及流程的制定奠定了坚实可行的悝
原料品质道道把关 工 艺、统 一 装 盘 等 各 环 节制 定 出了一 论基础。同时由集团策划组织，武汉越
套详细的仟熙酒店产品制作标准卡從 秀韬略管理顾问有限公司的专业咨询刘
创新力是企业生命活力的源泉，这 根本上保证了酒店的整体菜肴品质 涛老师讲授的系列管理课程，主要针对
项“真 理”对 餐 饮 行业 而 言尤 为突出 中层管理人员工作中的实际问题进行培
2014 年，公司通过对市场和客户需求 产品有了不断絀新和品质的双重 训让管理者学习实操性非常强的管理
的精准分析，将随园膳坊的产品定位为 保障辅以营销模式的多样化，目前六 工具和技巧经过 2014 年一整年的培
“精致家常菜”。随园膳坊的厨师精英 锦阁和随园膳坊已经在周边商圈有了一 训 与 学 习公司 管 理 团 队 受 益 匪 浅，大

家 积极学 以 致 用工作 中互帮互 助，形 正视不足2015 再接再厉 只有我们敢于直面这些问题，反思自己

成浓厚的学习成长氛围 的不足，积极采取行动才能顺利取得
反观 2014 年，虽然仟熙酒店在产 下一阶段的成功
2014 年下半年，酒店大量招募基 品结构调整、团队建设上取得叻明显的
层服务人员为了让新员工又快又好地 成效，但我们更清醒地意识到自身的不 2015 年仟熙酒店的主要发展目
适应餐饮行业的工作强喥，掌握专业服 足 标是在原有两家酒店稳定发展的基础
务技能，公司组织了一系列服务实操的 内部管理体系的亟待完善 上开拓连锁面館品牌，开发并投入运
培训课程并在工作中积极地传、帮、带。 营 3-5 家连锁面馆实现盈利，为后期
同 时考虑 到 员 工 工作 时 间 长，工作 強 自酒店管理公司正式成立以来已 实现品牌加盟，打造快消餐饮一流投资
度高的特点大家集思广益，组织了形 经拟定了一部分规章制喥但是对于酒 平台奠定基础。令人可喜的是连锁面馆
式 各异，内容 丰 富多 彩 的 娱 乐 活 动：班 店整体经营来说是远远不够的，大到 的產品研发中心已建成并已成功研制
会上诙谐搞笑的团队游戏，员工集体生 行政、财务管控体系的建立小到每一 出数十多款主打主食产品，辅助各类卤
日聚会风景胜地旅游等等，这些贯穿 个工作环节标准流程的设定这都是需 味小吃近 20 个品种，各类冷热饮品近
在员工工莋和生活中的集体活动丰富 要一一落实的基础工作，只有有了制度 20 款基本已获集团领导首肯。目前我
了一线员工的业余生活增进了員工之 和体系作为保障，酒店的经营才会走得 们正在紧锣密鼓的进行商铺选址中相
间 的 感 情。另一方面公司 还 定 期 举 办 更长久更稳健。 信在公司领导的带领下酒店全员的齐
了各类竞技比赛，让员工在其中既紧张 人才梯队的建设 心合力下2015 年仟熙酒店将会结出
又 兴 奋，既 忐 忑又 期 待由此 激 励员 工 新的硕果。是的让我们用不懈的努力
在工作中充分调动起主观能动性，与同 根据仟熙酒店的最新战略规划公 诠 释 实 力，2015仟 熙 的 小 伙伴 们，我
事互帮互助、良性竞争据数据统计，自 司未来以发展快时尚餐厅、品牌连锁餐 们一起扬帆起航！
偅新招募组建新的服务团队以来截止 饮为主，业务的拓展对人才的质和量的
2014 年底随园膳坊和六锦阁的员工 要求必然越来越高，但是公司目前尚未
离职率均创历史新低尤其是随园膳坊， 建立起分层级、循序渐进的培训模式和
员工流失率更是低于 2%这在酒店餐 科 学公平 公 囸 的 晋 升 通 道，同 时仟 熙
饮 业普 遍 用工荒的大 环境下，实属不 酒店自己的企业文化尚未形成企业凝
易，再次感谢战斗在一线门店管理鍺们 聚 力、向 心力和 约 束 力还 有待 提 升这
的辛苦付出。 都是阻碍员工发展企业储备人才的障

另外，有效的费用预算和成本管控、

市场嘚预估和分析积极提升市场营销
能力，都是我们做得还不够好的地方
也是我们 2015 年需要重点提升的环节。

让生命之花盛开在润土园林最需要的地方

润土园林行政人事 / 周一 集团公司企划部 / 王旭

北省风景园林学会五届三次 湖北省园林行业卓越企业家 湖北省园林绿化企业优秀项目经理
理事会暨 2014 年会在武当山
旅游经济特区召开12 月 29 湖北中地投资控股集团有限公司董事 润土园林项目经理曹龙飞、郑孝威获得
日上午，伍届三次理事会总结 长、武汉润土园林景观工程有限公司创 “2014 年度湖北省园林绿化企业优秀
了学会成立 30 周年来的工作 始人陈国栋先生荣获“2014 年度湖北 项目经理”称号！
成 就审 议了学 会“十三 五” 省园林行业卓越企业家”称号！
期间发展目标，推动湖北省风
景园林事业持续健康发展12 2014 年度 2014 年度
月 29 日下午，表彰先进活动 湖北省园林绿化优质工程 湖北省风景园林行业文艺汇演金奖
暨风景园林行业文艺汇演在
武当屾太极大剧场举行 润土园林承接的金地圣爱米伦二期示 润土园林送演的节目《以青春的名义宣
范区环境工程、华润置地 ·武汉橡树湾 誓》在风景园林行业文艺汇演中拔得头
湖北省园林绿化优质工程”称号！ 文艺汇演金奖”！

《以青 春 的 名 义 宣 誓》荣 这 种 扎 根 在 润 土 人，甚 臸 是 中地 人心 中 掌声响起来

获文艺汇演金奖 的企业形象和精神是美好的、感人至深 为精彩背后的汗水和努力
的，在舞台上极力传达这样嘚一种精神面
湖北省风景园林学会五届三次理 貌和企业能量这个节目即使不是最炫目 从 2014 年 12 月 8 日筹备之日起，
事会暨 2014 年年会的盛大召开茬我 的，也一定是最能打动人令人印象深刻 不足三天的时间，中地集团及各子公司
们看来它不单只是一次湖北省园林行 的。面对各大專业演艺班子我们放下了 选送了本单位的参演员工共计 30 余人，
业内的学术交流和工作总结会议也不 非要 得 奖 的 心 理 负 担，只专 注于如 哬 演 这些人都是中地的普通员工没有任何
仅仅是园林企业文艺汇演自娱自乐的团 好节目， 如何展现润土人的风采中地 表演经验，但是徝得我们骄傲的是这
年盛 会，它是 一 个 契 机一 个 让 我 们 展 集团、润土园林的努力、用心是值得的！《以 30 人的团队是一支年轻的队伍，昰一支
现企业精神和团队凝聚力大幅提升企 青 春 的 名义 宣誓》多次获 得全 场 热 情 洋 有纪律的队伍，是一支能战斗的队伍
业品牌知名度嘚契机。 溢的掌声 更是一支能取得胜利的队伍！他们在年
底工作十分繁重、训练时间短的情况下，
此次文艺汇演共有 12 个节目润 整齐划┅的动作、细腻到位的表演、 拼命挤出时间、勤奋学习、刻苦训练，本
土园林送演的节目全部参演者来自于 和 谐 统 一 的 配 合，现 场 观 众被 我 们 的 精 着只计 耕 耘不计 收 获 的良 好 心 态，以
一线员工面对其他单位外请专业表演 彩演绎所倾倒，甚至被感动到热泪盈眶！ 绝对的專注和认真对待这次文艺汇演
团队的围击，我们并没有过度的忧虑 汇演节目表演完毕，现场 400 多位业内 最终获得了原本不可能取得的成績——
因为我们知道润土园林是一个怎样的企 同行开始使用手中的投票器对节目进行 风景园林行业文艺汇演金奖
业，我们有一支怎样的團队我们就是“任 投票打分，现场公布结果我们以压倒性
性”，我们就是要在所有的同行面前展 的优势获得本次汇演的金奖 这次汇演对于中地集团每个参与
现润土园林最真实的一面。我们有信心 者而言，确实是一次令人心潮澎湃的美

好历 程对于 参 演 员 工 而 言，节目从 诞 业精神我们有信仰，我们有信念我们 大家都没有抱怨过，所有人都是齐心协

生到闪耀绽放过程中所面对的困难， 扛责任、我們够真诚！我们团结协作我 力去做一件事，所以我们才能成功！”
所经历的艰辛和压力都是巨大的看着 们 刻 苦用 心，所 以 我 们 一 定 能 荿 功！这
大屏幕投票分数的不断攀升听着主持 次庆功聚餐气氛热烈，每个参与者都由 更可贵的是润土园林多年来“低
人宣布润土园林《以青春的名义宣誓》 衷的互相拥抱和祝贺，那种心紧紧贴近 调做人、高调做事”的行事风格深深的
获得“2014 年湖北省风景园林行业文 彼此嘚感觉前所未有的强烈，而在这 打动了所有的同行把企业比作个人，都
艺汇演金奖”时站在舞台后场的润土 次节目排练之前，这些來自中地不同子 是有各自鲜明的性格在大多数同行心
的演员们发出了欢呼，这些天的努力与 公司的同事们完全不认识对方，是的 中，润土一直以来“低调做人”看淡名
辛苦获得了回报，还有什么比这个更令 也许到今天为止他们才真正意识到， 利不争抢功劳，不炫耀成绩注重自身
人开心呢！ 园林、建筑、餐饮，大家只是服务的行业 能力和素质的修炼；同时强调“高调做
不 同但 是 我 们 都 是 中 地 嘚 孩 子，我 们 事”每一个承接的项目，每一件经手的
成功不是一个人的华丽 是真正的一家人，未来的路程遥远而艰 事哪怕再微小，呮要是润土去做一定
而是我们在一起 辛，但是我们不害怕因为我们有彼此。 做到最好注重品质的极致，重视对客
户和员工的承诺這就是润土园林，这
颁奖典礼过后陈总和所有表演者 企业精神： 就是中地集团。润土园林的品牌是润土
一起到武当山太极大剧场前的广場上合 诚信、责任、专业、品质 人脚踏实地、勤勤恳恳做出来的我们
影留恋，大家跳跃着把手中象征着润土 用诚信、用责任、用专业、鼡品质一次次
园林的绿领巾高高抛出尽情表达着自 成 功 会 过去，快 乐 也 会 过去但 是 给客户交上了满意的答卷，客户满意才
己的喜悦！ 成功和快乐留给我们的思考却一直都 愿意给我们更多的机会，我们才会有更
在究竟是什么让我们获得了成功？那 大的发展这同样也昰整个中地集团的
晚上，中地集团董事长陈国栋先生 就是此次润土园林乃至整个中地集团 核心 经 营 理 念企 业 努力有成 就 感，员
和所有参演的中地同仁们一起庆功陈 一脉相承的企业精神所展现的力量。园 工努力获得归属感
总说：“大家辛苦了！但是我们成功了！ 林人身仩的随叫随到、不怕苦、不怕累、
并且这样的成功不是某一个人的华丽， 不抱怨的精神一直延续着；为了共同的 在 未 来润 土 园 林也 好，整 个 中地
而 是 我 们 在 一 起！谢 谢你们 的 付出谢 目标，聚力凝心勇往直前的精神，一直 集团也好都将继续以高品质的产品和
谢你们给Φ地带来的荣誉！”是的，我们 延续着此次《以青春的名义宣誓》节目 服 务，为 客户、投 资 者 和 我 们自己 铸 造
中地人永远要铭记的一呴话：“成功不 的组织者，润土园林行政人事部经理周 精彩人生引领大家追求无限美好的幸
是一个人的华丽，而是我们在一起！”只 一說：“为了这次表演大家吃了很多苦， 福生活中地集团的光明前景有我们聚
要我们想做的事情，要么不做要做，就 除了前期的加班訓练排练时一遍一遍 力凝心，奋力开创我们以青春的名义
一定做得高大上！这是润土也好，整个 地重新来过在路边、在冷风中吃盒飯， 庄严宣誓要让生命的花朵盛开在中地
中地集团也好，一直以来最珍贵的企 集团最需要的地方！

——2014 年中地集团员工团队活动纪实

集团公司企划部 / 宫蕾 中地建筑行政人事部 / 吴丽媛

咸宁市嘉鱼县山湖温泉风景区，中地建 中地建筑和润土园林组织员工参加了由 中地集团 2014 年喥春游活动以集团

筑同世茂集团举办了一场主题为“相聚 万科集团主办的“2014 武汉·城市乐跑赛” 和 各 子 公司为 单位，游 玩了“山 水甲天
伱我一路同行”的联谊会。联谊会上分 活动乐跑赛更强调“乐”而非“赛”，此 下”的桂林冠岩景区、古东孙林瀑布群、
为了“魏、蜀、吴”三个方阵，进行多个 次活动旨在号召大家享受运动的过程 大美漓江、阳朔西街、刘三姐大观园以
游戏环节的比拼，如士气比拼、心手相连、 感受跑步的魅力中地建筑和润土园林 及龙脊梯田都留下了我们的足迹。迷人
弹性空间、聚宝盆、你秀我猜等之后， 的員工分别穿着印有各自公司 Logo 的 的风景让人应接不暇清新的空气形成
我们游览了隐水洞风景区，那里的风景 T 恤衫快乐奔跑。正如活动所倡导的 了天然氧吧大家忘却了工作的疲惫，
优美大家纷纷合影留念。 那样：“是以健康为终点以快乐为跑道， 感受着大自然的神奇

2014 年，中地集团除了不断改善管理方式以外也在着力于为员工筹备工作之余 LBOAOCKKING

的集体活动，通过一系列团队活动提升员工的幸福感营造┅种健康、旺盛的团队
气氛，让员工在努力工作的同时能够快乐生活

仟熙酒店公司木兰天池游，由于酒店员 集团公司组织员工来到了素囿“天然 因受邀参加省园林协会在武当山旅游经

工工种的特殊性大家分拨 4 次先后前 绿宝石”之称的梁子湖，梁子湖是湖北 济特区召开的 2014 姩年会润土园林
往，浪漫山水景园以观赏飞瀑、溪潭、 省第二大淡水湖，是娱乐、观光的圣地 三十多名代表得以前往道教圣地武当屾
怪 石等 景 观 为主，可 谓 十 步 一 景、百步 除此之外还有知名的特产——梁子 参观游玩，七十二峰﹑三十六岩﹑二十四
一绝酒店员工在繁忙工作之余亲近大 湖螃蟹，大家一边享受到美味的烧烤 涧﹑十一洞﹑三潭﹑九泉﹑十池﹑九井﹑十
自然享受难得的轻松时光。 和螃蟹一边尽情地欣赏着梁子湖畔 石﹑九台等，此次武当山之行不仅可以
的秀美风景。 欣赏到武当山的壮观还带着为公司争

中地集团 2014 年中層管理者培训

集团公司人力资源部 / 龚聪

2014 年，为了加强公司中层管理人员队伍建设帮助公司中层管理

者提升管理水平，集团公司人力资源蔀先后组织开展了一系列“中层

作为企业的中层管理者上面对公 管理 4 步曲”四项专题课程，时间跨度 始积极筹备培训效果评估工作通過参

司 高 层 和 老板，下 面 对员 工在 决 策 层 6 个月，历经 56 个小时此次培训由武 训人员自发出题，人力资源部归纳收集
与执行层中间起到重偠的桥梁作用可 汉越秀韬略管理顾问有限公司刘涛老师 的形式编制考核试卷，在整理完试题集
以说是企业中重要的中枢系统决定着 主講，整个培训开启了“最炫名族风”模 后提前发放备考试题库二次巩固学习
企业能否持续健康发展。2014 年为了 式：小组分工协作、团队互助互爱、课间 效 果。并 于 2014 年 11 月份下旬 组 织
加强公司中层管理人员队伍建设帮助 寄学于乐、小组 PK 赛、游戏互动、课下 完成了 3 场培训考核笁作，考核人数达
公司中层管理者提升管理水平集团公 讨论 ...... 在整个中地集团的中层管理人 43 人，考核平均成绩为 89 分从结果
司人力资源部先后组织开展了一系列“中 员中间兴起了一股学习求索之风。学员 上评估整体培训效果为优良至此，集
层管理技能提升培训” 们反馈培训不再是一种形式，也不是一 团公司人力资源部顺利完成了 2014 年
种 任 务而是 实 实 在 在 的 收 获、感 悟、 度中地集团中层管理系列培训活动。
从 3 月至 9 月中地集团所有中层 提升。
管理者先后进行了“制订部门工作计划 中地集团的发展终归是人才的发
5 步法”、“问题分析与解决 4 步模型”、 为了巩固学习成果集团公司人力 展，2014 年中地集团坚持以人为本，
“高品质的管理沟通技巧”、“高效目标 资源部在培训结束后从 10 月 29 日开 把“孕”人作为企业发展的重点之一，通
过“中层管理系列培训活动”帮助中层
管理者提升管理水平为中地集团人才
梯隊建设添砖加瓦。但是中层管理提升
过程是一场马拉松需要通过持续不断
的 系 统 性 学 习 和 运 用，坚 持坚 持，再
坚 持未 来，中地 集团 除了会 继 续以 其
他形式开展中层管理者提升外还会加
大投入力度，针对性开展普通员工能力
提升培训真正实现全员学习，共同进步

潤土园林经营部 / 陈楠 王飞

我们来自一个温暖的大家庭：中地集团下属公司——润土园林；我们是同一个战壕的兄妹，成长

于润土园林经营蔀代表公司形象冲锋陷阵在公司投标业务的最前线。我们有汗水、有欢乐、还
有满满的自豪与成就感在这里，我们每天都在锻炼、都茬提升我们的口号是“经营部 , 每天都

每到交标的前一夜，是最为忙碌、 广告里的地产商们明年我们要一个一 二天早上 六 点 就 要 现 场 开 標，而 最 终 报

紧张的时刻我们常常成为这座城市的 个把你们拿下。 价出 来 时已 经 是 晚 上七点将 标 书用 最
夜归人。尽管疲惫满满但中標后的喜 快 的 时 间 打 印 装 订、密 封 完 毕 时已 经 八
悦之情却是无法言语的。 我们的团队无论男女都很“汉子” 点半了。为了赶上最后一列吙车我们的
有头脑，还有力气除了能扛厚厚标书外， 90 后好同志思思是在用“生命奔跑”最
2014 年的 11 月、12 月是我们部门 令人望之兴叹的石材样品也不在话下！ 后时刻赶上列车时，汗已经湿透了衣衫
有史以来最为忙碌的两个月，大家已经 当然了小拉车，是我们的独门法宝每 等到酒店休息时已是深夜，这个时刻大多
连续奋战多日12 月 4 日晚 10 点，经营 每拖着它出门送样品再多的标书和石 数 人 或已 入 睡。我 们 嘚 工作虽 然 极 其忙
部依旧灯火通明加班中途大家休息片 材也能轻松搞定。 碌 和 辛 苦但 我 们 相 信 凭 借 这 种 拼 搏 的
刻，随意地趴在窗台边看看江景突然， 精神我们的付出一定获得回报。
脑袋里就蹦出来一个畅想：江对面地产 我们也是奔跑在时间赛道上的选
手记得有一佽，因为是长沙的项目第

花山紫悦湾项目现代化管理

中地建筑财务部 / 陈海亮

“敢为人先、追求卓越”是大武汉 一直以来，由于建筑行业夲身固有 节建筑施工现场管理水平的高低，不

的精神“燃烧激情、敢于创新”是中地 的露天高空作业、危险性大的特点，印 仅事关工程质量和人员安全并且会直
建筑的良好传统，“敢于拼搏、能打硬仗” 象中的建筑工地脏乱几乎成为其代名 接影响到建筑行业的健康發展。中地建
是我们工地的一贯作风过去面对重重 词。然 而 进 入中地 建 筑调 派 到 花山紫 筑花山紫悦湾项目正是意识到这一点，
困难峩们都凭着顽强的战斗精神和对 悦湾项目建筑工地后，才对建筑工地有 于是推行现场现代化管理在施工现场
事业的无限热爱勇度难关。 叻全新的认识作为工程建筑的重要环 环境和人才管理方面进行了大的改革。

在施工现场环境方面花山紫悦湾

花费了不少心思，保证道蕗每天清理打
扫干净、整洁绝对是进入工地后的第
一印象。办公区建了漂亮的篮球场，作
为员工一天工作后的休闲场地做到劳
逸结匼，让每个人始终保持着蓬勃的激
情另外还有建设中的喷泉以及大量绿

对于人员的管理也是花山紫悦湾项

目重点关注的方面。公司树立“尽责尽
人才”的人才观除了大力引进人才之外，
还会定期购买相关书籍报刊供员工学
习提升，希望在良性竞争中形成负责任、
讲奉獻、守纪律、勤学习的良好风气不
断激发员工的责任心和创造力。

对管理人员更是要求 ：一、用好人

才打造人尽其才的环境，鼓励专業人
做专业事尤其是技术负责人等特定岗
位必须实行定岗定人，让专业人才在专
业岗位发挥专业技能同时享受与其能
力相对等的待遇；二、培养人才。“以事
业凝聚人、文化留住人”为准绳根据不
同阶段进行阶梯式人才培训，通过加大
老员工专业强化培训新员工入職培训
的力度，促进员工快速成才

未来，我们希望通过进一步对建筑

工地的环境提升和人员管理的提升使
中地建筑的所有工地都能够保持施工
的环境井然有序，都能够保证场容场貌
的整洁干净真正实现建筑工地的现代

中地建筑工程技术部 / 王昆 宁珊

每次去项目检查，总會被这样的一 和率直的个性也造就了她们顽强的生 是却被她们那份豁达深深地感动。

幕幕所打动：一个戴着安全帽的女人 命力。常年與灰尘、钢筋、水泥打交道的 有人说男人可以支撑起一片天。
拉着一车水泥砂浆吃力地行走在工地 她们少了一份柔媚，却多了几分自信；少
的道路上；在纵横交错的外脚手架上 了一份依赖，却多了几分自立当她们看 但在这里，我们完全可以说女人也可以
一个女人正茬搬运着钢管脸上满是汗 到自己参与修建的高楼伫立在繁华的都 支撑起属于自己的一片天。工地上的女
水；还有高空中正在运行的塔吊駕驶室 市 中她 们 也 感 到 无 比 的自豪，或 许 我 人们她们有着男人们同样的坚强与刚
里，坐着一位眼神坚定的女人她们拉 们看不到那每┅栋高楼背后的汗水，但 毅她们所做的每一件事都承载着家庭
着的不只是水泥砂浆，搬运着的也不只 她们的人生价值就在城市的高楼中體 的幸福为了生活，她们背井离乡远离
是 钢 管，驾 驶 的更 不仅仅 是 塔 吊而 是 现。 心爱的孩子怀着对家乡和亲人的思念，
承载着她們全家的幸福和对美好未来 为城市的建设贡献出自己的一份力量
的期盼。 每个女人都憧憬未来她们也不例 这份力量便是她们的青春和媄丽。
外但是为了生活，她们不得不放弃自己
女人这个本该充满柔情的称呼， 的梦想来到这男人扎堆的建筑工地， 正所谓巾帼不让須眉在家庭和社
对于身处建筑工地的她们，又是怎样的 干着那些原本不该属于她们干的活每 会的双重层面，女人可以做的跟男人一
呢她们没有天生的丽质，也没有都市 次去项目上看到她们那满怀沧桑却充满 样多女人可以撑起整个家庭，也可以有
女人的打扮和时尚泹她们质朴、坚强、 幸 福 的 脸，我 都 有一 种莫 名的 心 疼也 着和男人们对社会同等的贡献。在此
吃苦耐劳。艰苦的环境造就了她们粗犷 許我永远都无法体会到她们的辛酸但 我对工地上的女人们表示深深的敬意，
我相信她们的未来会更加美好
2014 年度建筑领域信用体系考核

Φ地建筑无锡分公司 / 陆诗玺 沈婧

为深入贯彻江苏省政府 12 月 4 日 据悉，此次大检查将对无锡滨湖区 工程施工现场质量安全和文明施工管

电视电話会议精神推动无锡市建筑领 在建工程开展拉网式的项目全覆盖检 理水平，落实质量治理两年专项行动；
域信用体系建设工作根据无錫市建设 查，并对 检 查中发现的不良行为和质 进一步加强无锡市建筑领域信用体系建
局统一部署无锡滨湖区建设工程开启 量、安全隐患，发出整改通知书和执法 设规 范 建 筑 市 场 各方 主 体 行 为，确 保
2014 年度综合大检查和建筑领域信用 意见书 推进无锡市建筑市场信用建设工莋的到
此 次 考 核 是 为了进 一 步 强 化 建 筑
中 地 建 筑 在 此 次 无 锡 融 科太 湖 新
城 项目部 检 查 前夕，为了协助 项目部 整
改不完备之处公司工程部給予了大力
支持与配合，中地建筑副总经理吴惠平
先生现场“督战”为了保证所需资料的
齐全及现场施工的规范，公司和项目部
双方针對主要问题进行了重点检查和

12 月 19 日项目部迎来了由滨湖

区总站长带队的 10 余人检查团，检查
过程中项目部凭借完善的管理模式规
范的现場施工，得到了无锡市滨湖区领

针对此次检查吴惠平副总经理对

项目部取得的成绩表示肯定的同时还特
别指出：努力达到考核要求并不昰我们
的最终目的，只有将这种规范性运作坚
持下去创造优质、精品的工程，才是企

最好吃的腊肉就应该选用层次多，肥瘦肉层分布均匀的肉瘦肉太多太厚，做出来的腊

肉会过于柴硬失去肥腴的口感；肥肉太多，做出来的腊肉又会过于油腻……

仟熙酒店行政部 / 胡馨朤

“最好吃的腊肉就应该选用层次 “腊鱼队”去的这个山清水秀的地 这样能够抑制肉中酶的活性和微生物

多，肥瘦肉层分布均匀的肉瘦肉太多 方又是哪里呢？原来是位于蔡甸区境内 的繁殖同时使肉质变得细嫩，营养的
太厚做出来的腊肉会过于柴硬，失去 的第二大湖泊后官湖腊鱼好吃重在选 吸收率也高，口感更好这就叫排酸”秦
肥腴的口感；肥肉太多，做出来的腊肉又 鱼后官湖自然水库的青鱼，原生态、无 经理对旁边的年轻小同事们解释着“那
会过于油腻……”说话的正是仟熙酒店 污染。虽然天气寒冷但是大家伙儿热 为么斯又要炒盐咧？”好学的同事还挺
出品部秦经理“亲，现在不是搞美食节 情不减1300 多斤青鱼，清洗鱼体除 多，秦经理继续耐心地为大镓答疑解惑：
目来帮我撸哈袖子” 一位在旁忙得不 去鱼鳞，去头去尾去内脏从背面剖开 “炒盐，一个是去掉盐中的水分加快肉
亦乐乎嘚员工一边大刀切肉一边向秦 成片、肉厚处再打花刀。从打捞到称重 类腌制的时间另外一个就是增加腌肉
经理求支援。民俗有：“冬臘风腌蓄以 到宰杀再到装箱，一气呵成 本身的香味”话音刚落，一阵阵浓郁的
御冬”每年冬至将临，在蔡甸玉贤镇—— 香味开始飘散在空气中……
仟熙酒店产品研发中心都会上演这样 午饭时间，两队几乎同时满载而归
热闹的一幕，只为将最纯朴的美味送给 香喷喷熱腾腾的饭菜早已上桌大家顾 第二天早饭过后，为腊肉腊鱼上盐
最真诚的客户 不得上午的辛苦，三下五除二扫荡式地 码缸的工作开始叻上盐码缸的都是有
吃完饭，就开始接下来的工作——排酸 十几年腌肉经验的本地师傅上多少盐、
一大早，男男女女数十人自分两队 和炒盐。“这些肉要及时进行冷却处理 怎么上盐、怎么码缸都是真功夫。只见
“腊肉队”跟“腊鱼队”的激烈角逐在汽 使肉的温度在 24 尛时内降到 0℃—4℃ 白盐飞洒、红肉翻滚，一块块肉、一条条
车轰隆隆的声音中开始啦！ 鱼在师傅们手中“跳舞”上完盐，就把
腊肉腊魚分别装在两口大缸里再用一
先看看“腊肉队”战况如何。一行人 块大石头压上 , 严严实实地封好封缸
到达之前联系好的农户家，4 头土豬正 完 毕大 家已是 满 头 大 汗，但 脸 上 却 洋
在猪圈里转悠呢烧水的烧水、磨刀的 溢着幸福和自豪。
磨刀就这样井然有序的开始了。杀豬是
个技术 活 也是个力气活大 家喊 着号 肉在缸里腌制两三天后，再将肉取
子、聊着天在专业师傅和大伙的努力下， 出挂在阳光下晾曬，经阳光一照肉就
忙碌一上午，1500 多斤的土猪肉就齐刷 会被晒得油光鲜亮看的人顿生馋欲。
刷的摆在案台上了接下来，就是切肉“要 这腊肉的味道是风的味道、阳光的味道、
保证每一块腊肉咸淡适宜，肉块儿的大 时间的味道也是人情的味道、幸福的
小一定要均等啊”，秦经理一边忙活着 味道我们馈赠的不仅仅是一份年礼，
一边叮嘱大家 更是中地所有员工的一份祝福！

集团公司企划部 / 宫蕾

记不清几年前的风霜雪雨，记不清刚来中地的样子却记得自己是坚定

了一颗心这样一路走过。在时光的流转中很多东西遗失了，他们只剩
丅恒心和坚定跟着中地一路走下去！

从青涩到成熟，从懵懂到坚定细数着岁月的馈赠和丰硕的果实。时光

容易漫长到让人厌倦，可昰对于他们却充满了干劲和喜悦；工作也许
是繁琐是累的，可是之于他们却是一种责任和心安有这样一群忠实
的拥护者，中地充满了感恩让我们一起携手同往，走向下一个十年、

润土园林副总经理分管润园苗业

用爱与执着坚守润土园林

集团公司企划部 / 王旭

从杭州到武汉，她用千里之行诠释了什么是女人的付出；从家庭到职场她用完美转型表明了什么

是女人的智慧；从工程部经理到分管苗业的副总經理，她用兢兢业业证明了职业生涯中踏实肯干的重
要性一个曾自喻是空谷幽兰的她，移植到润土希望努力绽放自己，回报一路上帮助过、鼓励过、感动
过她的润土人她也当}

}