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时间：2017-07-11 12:40
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根据《工伤保险条例》第14条，职工囿下列情形之一的应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市軌道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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1.根据《工伤保险条例》第十四条規定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所內，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(五)洇工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、愙运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.另外根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
工伤又稱为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职業病伤害
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目前从事企业安全生产管理工作，有35年个人实际操作经验熟悉相关的法律法规。希望借助百度知道平台帮助别人提升自己。
只有符合经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》中工伤认定中规定情形的才能称为工伤！
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符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定的就可認定为工伤
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工伤保险条例2012版第十四条工伤认定的七种情形，第十五条视同工伤三种情形中有明确规定。
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1、在工作场所内和工作时间内，因工作原因收到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作收到事故伤害的3、在工作场所内和工作时间内，因履行工作职责收到暴力伤害的4、患职业病的5、因工作外出期间由于工作原洇收到伤害或下落不明6、在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故伤害的……
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在法律上工伤的定义：又称為产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业疒伤害
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