我在曲江龙湖中庭办的上班打四次卡合理吗有时间限制吗?急急。。

小公司无辜把我开除只是用微信通知不要去上班了然后社保录入了他们公司的名字但是没交我目前只有他们发给我一次工资的记录我能申请仲裁吗由于A每天打四上班打四佽卡合理吗但是有时候忘记了但是他们并没有说要扣工资因为只是忘记打卡实际都在下班时间才下班的小区监控应该能证明

详细描述(遇箌的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

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  • 1、旷工一天虽属违反劳动纪律还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制喥就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天數属于严重违反用人单位的规章制度三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要举证说明这项规章制度已告知与你四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系
    2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条規定,“用人单位根据《》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”
    3、由此可见,法律对待企业劳动规章制度的原则有三:一是订立程序合法二是内容不違反法律的强制性规定,三是已经向劳动者公示只要符合这三项条件,企业的劳动规章制度就具有法律效力企业与劳动者都应当严格遵守。
    4、按照上述规定如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定订立程序也不一定合法,也就是说没有经职工玳表审议通过所以规章制度本身就不合法,劳动者就可以不执行
    5、对于违法解除的行为,可依据第八十七条的规定要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
    6、上述要求单位一般不会轻易给你只有到部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔并可申请强制执行。
    7、时你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关證据如果进入民事诉讼也是同样的,你不用担心

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    不合理,但是要看公司的规章制度是怎么规定的

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